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近几年来,大部分高校都进行了岗位设置及聘用工作,而聘后后续管理工作成为岗位设置及聘用是否成功的关键。该文主要从后续管理体系建立中所涉及的绩效计划、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈等方面进行了分析和阐述,并针对当前绩效考核中存在的问题提出了解决的对策,为高校构建岗位设置后续管理体系提供了参考。
构建高校岗位设置后续管理体系的思考
【摘 要】
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近几年来,大部分高校都进行了岗位设置及聘用工作,而聘后后续管理工作成为岗位设置及聘用是否成功的关键。该文主要从后续管理体系建立中所涉及的绩效计划、绩效辅导、绩效评
【机 构】
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河北农业大学人事处
【出 处】
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河北农业大学学报：农林教育版
【发表日期】
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2015年4期
【基金项目】
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河北省社科联项目:“地方高校收入分配制度改革研究与实践”阶段性成果(编号:2014030222)
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