这些问题是我在博客中看到的。
　　每月的第一个星期三，是当地儿童探索博物馆的免费开放日，上周三，丈夫特意带着我和明明去体验了一把。我把参观过程放上博客后，没想到引出了不少国内朋友的疑问。
　　既然如此，那么我便趁此机会聊一聊美国爸爸的家庭观念吧。
　　休假陪家人天经地义
　　我认识的许多不同职业的美国人，不管工作多忙多累，职务多高，都会定期休假陪家人。这些休假会写入合同，纳入制度，受到法律保护。许多国内朋友抱怨说，法定假期常常不得不为加班让步，休假中也得开着手机随时待命。但在美国男人看来，既然规定有假期，那就得允许我休，而且休假期间是私人时间，一切工作免谈。
　　他们说到做到，不但休假期间会彻底关机、不查收邮件、不处理任何与工作相关的事情，平时工作的8小时以外也是同样。这得益于美国的企业氛围，大家都认可这种“工作时工作，下班后勿扰”模式，所以丈夫下班后，公司有再紧急的事情也得等到他第二天再处理。
　　家庭当然比工作更重要
　　都说中国人家庭观念很重，可是在国内，常看到许多职场爸爸忙于工作无暇照顾孩子，认为努力工作是为了给孩子创造更美好的未来。
　　而在美国，爸爸大多有这样的共识：金钱不能给孩子带来爱，但陪伴可以。丈夫常挂在嘴边的话就是：“工作是场持久战，而孩子的成长转瞬即逝。”在工作和明明之间，凡是需要做选择，丈夫总会以明明优先，不错过任何一次明明的例行体检或与家人出游的机会，绝不会为了与上司应酬而放弃回家陪明明吃饭。
　　在国内，这样的男人也许会冠以“没有上进心”的标签；而在美国，他这样的“居家男人”不但没有受到职场排挤，还得到了领导和同事的一致认同。
　　公司聚餐必然携带家属
　　记得在国内的时候，如果单位有聚餐，很多的人不得不在下班时打电话给家人：“今天单位有活动，不回家吃饭了。”而在美国，这类的活动要么安排在午餐时间，不占用员工的私人时间；要么放在节假日或周末，一般都默认为需要携带家属参加，主题也多以适合家庭大小成员的活动为主，比如烧烤、球赛或野营。一些公司还有专门为家属和孩子们举办的家庭派对，组织所有的员工及家庭欢聚。
　　妻子总是高于老妈
　　还没结婚前，丈夫就对明明的爷爷奶奶这么说我：“她是要与我共度后半生的妻子，如果你们对她有意见或分歧，我可以没有你们。”这是典型的美式思维，体现了美国人“小家重于大家”的文化：成年后独立了，自己的小家庭和妻子才是更重要的；妻子和公婆发生冲突，丈夫一般都站在妻子一边。
　　比起家家都有的婆媳矛盾，我们家还多了个中美文化差异，所以分歧肯定是产生过的，但每次丈夫都会旗帜鲜明地表态：“我听妻子的。”平时公婆有事情找丈夫商量，他总是会先确认我的意见，再回复公婆，让我更能安心操持家务，照顾孩子。
　　说了那么多，有些读者可能会问：“美国男人个个都那么好吗？简直全是优点啊！”当然不全是这样，我也只是以自己丈夫为参照，结合美国人一些文化和理念有感而发。每个人都有不同的性格，每个家庭也有不同的模式，我们无须羡慕、攀比，多些互相学习和沟通，自然能创造更幸福的生活。