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摘要：企事业单位的工作效果决定了其在民众当中的形象。只要不断的提升员工的工作积极性以及工作意识，将员工的社会责任感提升到一定的程度，才能够提升企事业单位的工作效果。工作人员在工作中能够热情饱满的服务人民，才能够让人民群众对企事业单位的工作更加的满意。不断的提升企事业单位的形象。
关键词：党建政工;工作实效性;路径;策略
一、党建政工工作价值及作用分析
1.1提升企事业单位员工凝聚力
党建政工工作本身所具有的提升企事业单位员工凝聚力，改善员工工作热情度价值作用明显，在党建政工建设工程中结合实际增加实时文娱活动，可以有效缓解企业单位员工工作压力，确保员工达到精神放松的目的，使其充分感受单位的家庭氛围，促进其对工作的主动性同时，提升企事业单位内部员工凝聚力。
1.2促进员工思想教育及集体责任感
党建政工工作在坚持中国共产党领导，形成在国家政策正确引导基础上，加强相应单位人员思想经济意识模式，充分遵守相关制度管理利用加强党建政工建设活动来进一步强化企事业单位思想工作，是企事业单位员工能够形成高水平认知，始终坚持严于律己的思想观，继而实现对其集体责任感的培养，为企业长久发展提供有力依据。
1.3增强企事业单位员工满意度和归属感
党建政工工作能够增强企事业单位员工满意度和归属感，党建政工建设往往需要内外部力量结合来实现，企事业单位员工较为容易接受文娱活动的开展进行，使其身心方面得到放松并实现释放精神压力的目的，有效降低其对工作方面不良情绪的产生概率，同时以此其能够形成对企事业单位的依懒性和幸福感，无形中增强对本职工作热爱程度。因此企事业单位周期性的开展加强党建政工建设活动，可以实时掌握员工思想情况，提高企事业单位内部整体凝聚力，确保员工集体荣誉感完全得到体现，最大限度激发员工工作热情和潜能。
二、提高党建政工工作实效性的有效策略分析
2.1革新工作理念
要将党建政工工作落实到实处，就需要时刻保持理念的先进性。如果企事业党建政工工作仍按部就班的走传统老路子，产生的负面效应必定会影响党建政工工作的实效性。为此，因地制宜、因时而异地将具体工作与企事业发展现状结合起来，革新工作理念，重点开展对党建政工工作人员的思想教育，进行培训引导，杜绝出现过去强制式的工作理念。多开展企事业内部上下级之间的交流，使企事业内部拧成一股绳，提高企事业凝聚力。
2.2建立监督管理模式，完善评价体系
企业工作的进展与成效如何需要一定的评价机制进行判别，若想明确企业的党建政工工作的实效性落实如何就必须建立工作评价机制。同时，也需要完善监督管理体系，确保对企业的员工和工作情况进行动态监督和管理，这种有效的党建政工监督工作才能综合提升员工的工作积极性，并加强其工作效率。具体的措施为将所有员工引入党建政工工作的监管中，加强工作的实效性。此外，近年来科学技术和信息技术的不断发展，多种管理技术和信息技术被纳入到企事业单位的管理过程中，所以，今后企事业单位也应该积极采用信息化技术和科学技术加强党建政工工作的监管力度，使用信息技术采集相关数据，利用信息化手段密切联系职工和群众之间的关系。
2.3不断提升员工的工作激情
首先要确保党政教育思想具有先进性的特征，这样就需要对事业单位员工的生活现状进行一定的了解，并且还要对员工的工作状况进行了解，从而才能不断的提升员工的工作积极性和注定性，也能够尽可能的满足党建政工工作的实际需要和要求。同时还要加大投入力度，合理的运用现代科学技术和设备，这样就能帮助党组织树立正确的科学发展观，从而提高事业单位员工的工作激情。最后，我国的市场经济体制在不断的完善，这样在开展企业基层党建政工工作的时候，面临着很多方面的问题，所以在具体的工作中，一定要加强对党政工作的重视，定期开展党政建设工作，还要做好企业文化的建设，从而促进事业单位不断向前发展。
2.4建立健全党建政工工作规章制度，完善党建政工工作管理体系
开展党建政工工作实效性，离不开完善的党建政工工作规章制度以及党建政工工作管理体系。事业单位或企业应该认真学习党建政工工作文件，针对木单位的现实情况，积极建立健全党建政工工作规章制度，并且组织工作人员学习且认真督促贯彻施行。从实际出发，首先应该提高事业单位或企业管理者的综合素质，加强事业单位或企业管理者的素质水平，运用党建政工工作思想和规章制度，积极进行人力资源整理，成立专门的党建政工工作领导小组，并且明确总责任人，将党建政工工作的组成人员、组成部门、部门职责、发展目标、工作要求以及具体工作内容等做一规定，并且每个部门选定责任人，针对党建政工工作，真正落实到实处。
2.5注重党建政工工作方法的不断创新
伴随我国社会和经济的飞速发展，要求企业党建政工工作的开展过程中必须要与时俱进，对企业内部工作人员的思想动向有一个非常全面的认识，这样才能够使企业更快的发展进步。在实际工作时，加强企业党建政工工作，对工作方式进行创新，才能够让企业内部工作人员建立良好的思想理念，进而保证从事企业党建政工工作的人员能够充满激情，进而提升企业党组织的核心价值观和凝聚力。针对我国企业党建政工工作的实际情况而言，加强企业党建政工工作是提高工作效率的重要方式。比如，对企业党员开展各种业务竞技活动，把企业党支部作为独立党员，进而对企业内部的工作人员进行业務技能对比，通过这种方式使企业内部的党员能够提高自身素质和责任思想，进而为企业的发展进步提供重要的基础保证。
三、结语
总之，当今社会，伴随着社会的不断进步和发展，这样事业单位就对政工工作引起了高度的重视。同时在开展党建政工工作时，还要有效调动工作人员的工作热情，促使他们在工作中认真负责，很好的锻炼他们的素质，从而确保事业单位工作的正常开展。
参考文献
[1]赵宝刚.实效性党建政工工作的意义、问题及策略[J].学习月刊，2014，24：67.
[2]罗振中.开展实效性党建政工工作的策略分析[J].东方企业文化，2015，16：86-87.
[3]赵晋芳.企业党建政工工作实效性策略探究[J].经营管理者，2015，26：342.
[4]陈其海.开展实效性党建政工工作的策略探析[J]. 东方企业文化.2014（12）
关键词：党建政工;工作实效性;路径;策略
一、党建政工工作价值及作用分析
1.1提升企事业单位员工凝聚力
党建政工工作本身所具有的提升企事业单位员工凝聚力，改善员工工作热情度价值作用明显，在党建政工建设工程中结合实际增加实时文娱活动，可以有效缓解企业单位员工工作压力，确保员工达到精神放松的目的，使其充分感受单位的家庭氛围，促进其对工作的主动性同时，提升企事业单位内部员工凝聚力。
1.2促进员工思想教育及集体责任感
党建政工工作在坚持中国共产党领导，形成在国家政策正确引导基础上，加强相应单位人员思想经济意识模式，充分遵守相关制度管理利用加强党建政工建设活动来进一步强化企事业单位思想工作，是企事业单位员工能够形成高水平认知，始终坚持严于律己的思想观，继而实现对其集体责任感的培养，为企业长久发展提供有力依据。
1.3增强企事业单位员工满意度和归属感
党建政工工作能够增强企事业单位员工满意度和归属感，党建政工建设往往需要内外部力量结合来实现，企事业单位员工较为容易接受文娱活动的开展进行，使其身心方面得到放松并实现释放精神压力的目的，有效降低其对工作方面不良情绪的产生概率，同时以此其能够形成对企事业单位的依懒性和幸福感，无形中增强对本职工作热爱程度。因此企事业单位周期性的开展加强党建政工建设活动，可以实时掌握员工思想情况，提高企事业单位内部整体凝聚力，确保员工集体荣誉感完全得到体现，最大限度激发员工工作热情和潜能。
二、提高党建政工工作实效性的有效策略分析
2.1革新工作理念
要将党建政工工作落实到实处，就需要时刻保持理念的先进性。如果企事业党建政工工作仍按部就班的走传统老路子，产生的负面效应必定会影响党建政工工作的实效性。为此，因地制宜、因时而异地将具体工作与企事业发展现状结合起来，革新工作理念，重点开展对党建政工工作人员的思想教育，进行培训引导，杜绝出现过去强制式的工作理念。多开展企事业内部上下级之间的交流，使企事业内部拧成一股绳，提高企事业凝聚力。
2.2建立监督管理模式，完善评价体系
企业工作的进展与成效如何需要一定的评价机制进行判别，若想明确企业的党建政工工作的实效性落实如何就必须建立工作评价机制。同时，也需要完善监督管理体系，确保对企业的员工和工作情况进行动态监督和管理，这种有效的党建政工监督工作才能综合提升员工的工作积极性，并加强其工作效率。具体的措施为将所有员工引入党建政工工作的监管中，加强工作的实效性。此外，近年来科学技术和信息技术的不断发展，多种管理技术和信息技术被纳入到企事业单位的管理过程中，所以，今后企事业单位也应该积极采用信息化技术和科学技术加强党建政工工作的监管力度，使用信息技术采集相关数据，利用信息化手段密切联系职工和群众之间的关系。
2.3不断提升员工的工作激情
首先要确保党政教育思想具有先进性的特征，这样就需要对事业单位员工的生活现状进行一定的了解，并且还要对员工的工作状况进行了解，从而才能不断的提升员工的工作积极性和注定性，也能够尽可能的满足党建政工工作的实际需要和要求。同时还要加大投入力度，合理的运用现代科学技术和设备，这样就能帮助党组织树立正确的科学发展观，从而提高事业单位员工的工作激情。最后，我国的市场经济体制在不断的完善，这样在开展企业基层党建政工工作的时候，面临着很多方面的问题，所以在具体的工作中，一定要加强对党政工作的重视，定期开展党政建设工作，还要做好企业文化的建设，从而促进事业单位不断向前发展。
2.4建立健全党建政工工作规章制度，完善党建政工工作管理体系
开展党建政工工作实效性，离不开完善的党建政工工作规章制度以及党建政工工作管理体系。事业单位或企业应该认真学习党建政工工作文件，针对木单位的现实情况，积极建立健全党建政工工作规章制度，并且组织工作人员学习且认真督促贯彻施行。从实际出发，首先应该提高事业单位或企业管理者的综合素质，加强事业单位或企业管理者的素质水平，运用党建政工工作思想和规章制度，积极进行人力资源整理，成立专门的党建政工工作领导小组，并且明确总责任人，将党建政工工作的组成人员、组成部门、部门职责、发展目标、工作要求以及具体工作内容等做一规定，并且每个部门选定责任人，针对党建政工工作，真正落实到实处。
2.5注重党建政工工作方法的不断创新
伴随我国社会和经济的飞速发展，要求企业党建政工工作的开展过程中必须要与时俱进，对企业内部工作人员的思想动向有一个非常全面的认识，这样才能够使企业更快的发展进步。在实际工作时，加强企业党建政工工作，对工作方式进行创新，才能够让企业内部工作人员建立良好的思想理念，进而保证从事企业党建政工工作的人员能够充满激情，进而提升企业党组织的核心价值观和凝聚力。针对我国企业党建政工工作的实际情况而言，加强企业党建政工工作是提高工作效率的重要方式。比如，对企业党员开展各种业务竞技活动，把企业党支部作为独立党员，进而对企业内部的工作人员进行业務技能对比，通过这种方式使企业内部的党员能够提高自身素质和责任思想，进而为企业的发展进步提供重要的基础保证。
三、结语
总之，当今社会，伴随着社会的不断进步和发展，这样事业单位就对政工工作引起了高度的重视。同时在开展党建政工工作时，还要有效调动工作人员的工作热情，促使他们在工作中认真负责，很好的锻炼他们的素质，从而确保事业单位工作的正常开展。
参考文献
[1]赵宝刚.实效性党建政工工作的意义、问题及策略[J].学习月刊，2014，24：67.
[2]罗振中.开展实效性党建政工工作的策略分析[J].东方企业文化，2015，16：86-87.
[3]赵晋芳.企业党建政工工作实效性策略探究[J].经营管理者，2015，26：342.
[4]陈其海.开展实效性党建政工工作的策略探析[J]. 东方企业文化.2014（12）