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摘要：思想政治工作是我党的核心内容，也是其重要组成部分，是经济及其他工作得以平稳进行的有力保障，企业的生生不息，以及其进步与发展都离不开靠对思想政治工作的重视与突出。随着当前全面深化改革的新形势，有很多问题与困扰围绕着企业的思想政治工作产生，这就需要我们根据所发生的问题思考出相应的解决方法与对策，既要保留和继承以往工作中的优良作风，更要与时俱进，提高企业思想政治工作的创造力，有效率有针对性对企业思想政治工作进行改革创新。
关键词：企业思想政治工作；问题；对策
中图分类号：D64 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）013-0-01
当前，市场经济的持续发展与企业的全面深化改革对其自身造成了巨大的影响，很多企业出现了利益分配不均，职工思想价值观念不统一的问题，各种矛盾复杂化的显示格局，这无疑对我们的企业思想政治工作带来了严峻的考验，也就需要我们针对当前所面对的格局与环境以及出现的问题，制定出合理恰当的解决方法，才能使思想政治工作成为企业得以改善实现跨越的有力支撑。
一、企业的思想政治工作面临的问题以及原因分析
（一）多方的冲击影响，导致职工思想和价值观念发生变化
随着我国改革开放的不断推进和扩大，西方的思想文化和生活方式逐渐渗入我们的日常生活，或大或小的对我们造成了影响。西方人自由享乐的价值观通过各种信息渠道迅速传播，冲击影响了企业职工的思想观念，人们开始注重自身的生活品质、地位尊严，开始要求独立平等，把个人主义高高挂起，忽视国家和集体利益的重要性，有一部分人失去自我，争名逐利，甚至为了贪图名利超越了道德和法律的底线。同时，很多问题随着社会的不断进步，经济的日益发展滋生开来，例如腐败现象的屡禁不止，行业不正之风的只增不减，社会分配严重不公，使得员工工作积极性遭到强烈打击，自认为职工是注定被淘汰的社会底层，不具有社会价值，因此工作上敷衍了事，严重缺乏敬业意识。
（二）复杂错误的环境氛围给企业带来了困扰
目前很多企业只注重公司效益，把企业的经济利益作为奋斗目标，而忽视了对职工的思想教育，认为其微不足道，因此就造成了以下局面：企业的管理者依旧采取你听我说的理论方式，缺乏吸引力和感染力，企业职工抱着被迫接受教育的态度听讲，丝毫提不起兴趣，更不要说在如此传统枯燥的教育方式中进行高效优质的工作，最终思想政治工作的开展也被影响。同时，随着企业分配多元化的实行，职工工资收入分配也划分了档次，其在收入分配上的思想观念也随之发生了变化，出现过于注重工资奖金的多少，认为工资奖励的多少才是工作表现和自身价值的标杆的问题，因此工资低下的职工开始心理不平衡，从而影响工作的情绪，工作主动积极性被削弱，甚至故意耽误工作的进程与质量，进入恶性循环时期；有些领导干部为了贪图名利，满足自身私欲，挪用企业大量资金，触犯法律界限。由于错误的思想严重的影响了企业高层干部和职工的价值观念，企业思想政治工作势必会受到这些腐朽思想的影响，很难开展进行。
二、对策取向
企业思想政治工作要及时进行扬弃，废除腐朽错误的问题，在工作的各种方面勇于创新，制定一套既适应当前时代背景，又实事求是具有实效性和针对性的企业工作运行机制，解决企业目前存在的问题，为其改革与发展发挥时效性的作用，并作其稳定有力的保障。
（一）坚持适应当前全面深化改革的新形势，在新的时代背景之下，人们的社会生活发生了与以往截然不同的变化，企业的管理体制，经营机制和用人方式也发生了重大变化
这些都对思想政治工作的环境、任务、内容带来影响，从而推进其发生改变。要想做好企业的思想政治工作，就要适应自身变化，并积累总结经验，不断改进工作方法，继承与创新相结合。应抓好“两个结合”和“四个转变”的工作方式：“两个结合”“四个转变”是思想政治工作能够顺利开展的有效保证，是企业能够蒸蒸日上永葆生机活力的源泉。“两个结合”：身教与言教相结合，并始终坚持身教高于言教；表扬与批评相结合；“四个转变”：一是在活动方式上，由以往主要以开会报告，我说你听等枯燥传统的工作方式为主，向富有感染力的日常思想教育工作为主转变；二是在工作主体上，由依靠政工领导干部为主向全体人员思想政治工作转变；三是在工作方法上，由单向灌输、教育为主向自我教育、渗透教育为主转变；四是在评价尺度上，由只注重工作量，一味讲求速度为主，向注重工作完成的质量方面转变。坚持开拓创新，增强工作科学规范性，对职工反映的思想认识问题，要通过合理恰当的教育方法去解决，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。要善于开展职工群众感兴趣的文化教育活动，让高层领导和广大群众都积极参与此中，丰富其生活，同时也潜移默化的影响其观念与思想。
（二）职工是企业生产经营的重要组成部分，整个企业的正常运转都需要通过职工高效高质的完成工作来实现，因此培养职工工作的积极性尤为重要
思想政治工作要用寓教于学、寓教于乐的方法，帮助职工树立爱岗敬业精神，提高主人翁意识，更要引导职工正确了解和认识国家、集体、个人三者之间的关系，提高国家和集体利益高于个人利益的观念，为党和国家的利益、社会的进步发展贡献自己的一份力量。多开展企业文化建设活动，呼吁广大职工参与其中并受到感染，言传身教地改变其观念，把工作真正当成自己生活的一部分，当好主人翁，不求回报的做好本职工作，实现自身价值。
三、结语
尽管在新的时期思想政治工作的问题和矛盾逐漸增多，但换言而止，这也代表着一次机会，一次挑战，我们要正视当前企业中存在的问题，把握机会，合理调整工作的方式方法，正确的改进解决问题，使企业的思想政治工作能够正常平稳的运行，获得更多发展与进步机会。
关键词：企业思想政治工作；问题；对策
中图分类号：D64 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）013-0-01
当前，市场经济的持续发展与企业的全面深化改革对其自身造成了巨大的影响，很多企业出现了利益分配不均，职工思想价值观念不统一的问题，各种矛盾复杂化的显示格局，这无疑对我们的企业思想政治工作带来了严峻的考验，也就需要我们针对当前所面对的格局与环境以及出现的问题，制定出合理恰当的解决方法，才能使思想政治工作成为企业得以改善实现跨越的有力支撑。
一、企业的思想政治工作面临的问题以及原因分析
（一）多方的冲击影响，导致职工思想和价值观念发生变化
随着我国改革开放的不断推进和扩大，西方的思想文化和生活方式逐渐渗入我们的日常生活，或大或小的对我们造成了影响。西方人自由享乐的价值观通过各种信息渠道迅速传播，冲击影响了企业职工的思想观念，人们开始注重自身的生活品质、地位尊严，开始要求独立平等，把个人主义高高挂起，忽视国家和集体利益的重要性，有一部分人失去自我，争名逐利，甚至为了贪图名利超越了道德和法律的底线。同时，很多问题随着社会的不断进步，经济的日益发展滋生开来，例如腐败现象的屡禁不止，行业不正之风的只增不减，社会分配严重不公，使得员工工作积极性遭到强烈打击，自认为职工是注定被淘汰的社会底层，不具有社会价值，因此工作上敷衍了事，严重缺乏敬业意识。
（二）复杂错误的环境氛围给企业带来了困扰
目前很多企业只注重公司效益，把企业的经济利益作为奋斗目标，而忽视了对职工的思想教育，认为其微不足道，因此就造成了以下局面：企业的管理者依旧采取你听我说的理论方式，缺乏吸引力和感染力，企业职工抱着被迫接受教育的态度听讲，丝毫提不起兴趣，更不要说在如此传统枯燥的教育方式中进行高效优质的工作，最终思想政治工作的开展也被影响。同时，随着企业分配多元化的实行，职工工资收入分配也划分了档次，其在收入分配上的思想观念也随之发生了变化，出现过于注重工资奖金的多少，认为工资奖励的多少才是工作表现和自身价值的标杆的问题，因此工资低下的职工开始心理不平衡，从而影响工作的情绪，工作主动积极性被削弱，甚至故意耽误工作的进程与质量，进入恶性循环时期；有些领导干部为了贪图名利，满足自身私欲，挪用企业大量资金，触犯法律界限。由于错误的思想严重的影响了企业高层干部和职工的价值观念，企业思想政治工作势必会受到这些腐朽思想的影响，很难开展进行。
二、对策取向
企业思想政治工作要及时进行扬弃，废除腐朽错误的问题，在工作的各种方面勇于创新，制定一套既适应当前时代背景，又实事求是具有实效性和针对性的企业工作运行机制，解决企业目前存在的问题，为其改革与发展发挥时效性的作用，并作其稳定有力的保障。
（一）坚持适应当前全面深化改革的新形势，在新的时代背景之下，人们的社会生活发生了与以往截然不同的变化，企业的管理体制，经营机制和用人方式也发生了重大变化
这些都对思想政治工作的环境、任务、内容带来影响，从而推进其发生改变。要想做好企业的思想政治工作，就要适应自身变化，并积累总结经验，不断改进工作方法，继承与创新相结合。应抓好“两个结合”和“四个转变”的工作方式：“两个结合”“四个转变”是思想政治工作能够顺利开展的有效保证，是企业能够蒸蒸日上永葆生机活力的源泉。“两个结合”：身教与言教相结合，并始终坚持身教高于言教；表扬与批评相结合；“四个转变”：一是在活动方式上，由以往主要以开会报告，我说你听等枯燥传统的工作方式为主，向富有感染力的日常思想教育工作为主转变；二是在工作主体上，由依靠政工领导干部为主向全体人员思想政治工作转变；三是在工作方法上，由单向灌输、教育为主向自我教育、渗透教育为主转变；四是在评价尺度上，由只注重工作量，一味讲求速度为主，向注重工作完成的质量方面转变。坚持开拓创新，增强工作科学规范性，对职工反映的思想认识问题，要通过合理恰当的教育方法去解决，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。要善于开展职工群众感兴趣的文化教育活动，让高层领导和广大群众都积极参与此中，丰富其生活，同时也潜移默化的影响其观念与思想。
（二）职工是企业生产经营的重要组成部分，整个企业的正常运转都需要通过职工高效高质的完成工作来实现，因此培养职工工作的积极性尤为重要
思想政治工作要用寓教于学、寓教于乐的方法，帮助职工树立爱岗敬业精神，提高主人翁意识，更要引导职工正确了解和认识国家、集体、个人三者之间的关系，提高国家和集体利益高于个人利益的观念，为党和国家的利益、社会的进步发展贡献自己的一份力量。多开展企业文化建设活动，呼吁广大职工参与其中并受到感染，言传身教地改变其观念，把工作真正当成自己生活的一部分，当好主人翁，不求回报的做好本职工作，实现自身价值。
三、结语
尽管在新的时期思想政治工作的问题和矛盾逐漸增多，但换言而止，这也代表着一次机会，一次挑战，我们要正视当前企业中存在的问题，把握机会，合理调整工作的方式方法，正确的改进解决问题，使企业的思想政治工作能够正常平稳的运行，获得更多发展与进步机会。