考察干部是干部选拔任用工作中极为关键的一环。为更加准确的考察干部，基层群众建议上级组织部门在考察干部时，应充分听取被考察干部服务对象的意见。
　　以往考察某一部门的干部，主要在这个部门及其下属单位进行投票测评、座谈等，但这样的考察并不全面。在现实的工作生活中，有少数干部往往注重处理好与本部门、本系统干部职工的关系，干部职工对其评价也较好，但这样的干部在对待外来办事的群众即服务对象态度生硬，对服务对象反映的困难和问题一拖再拖，根本不真心辦理，服务对象对其印象很差，请问这样的干部能提拔吗？
　　也许，有人要说干部任用前公示就包括听取服务对象的意见，其实不然，因为这并没有主动引导服务对象参与，同时公示的时间和范围也往往有限，服务对象的知晓率不够、参与率不高。
　　在一定范围内听取服务对象的意见与建议，至少有三个方面的作用：一是便于上级组织部门掌握被考察对象更全、更实的情况，从而做出干部任用的正确决策；二是能够调动服务对象的积极性，更好发挥服务对象在干部选拔作用、廉政建设等方面的监督作用；三是有利于推进部门转变工作作风，更好地为基层和群众服好务。因此，考察干部时，征求服务对象的意见与建议这个环节不可少。