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90后女孩余博雅2012年从广东外语外贸大学大四毕业，2013年新年伊始，她在微博上发布了这样一条自己用Photoshop做的简历（见右图建立节选）。几天后，这条微博被转发了几万次。她因此得到了30多家企业的面试邀请，并很快找到了一份心仪的工作。
余博雅的简历不仅在创意有趣，设计精美，她例举的经历也相当实在。简历的目标明确：“曾是一个好学生，想做一个好雇员。怀揣十八般武艺怀抱梦想和憧憬的我，想找一份公关类的工作。”翻译、导游、演讲，既需要热情、行动力，也能证明自己与人沟通的能力。而且她聪明地利用了网络传播的优势，比起许多80后找工作，简历写得云里来雾里去，苦哈哈地向企业邮箱群发邮件，90后余博雅简单几招，姿势相当简洁、有力。
余博雅的简历并不是个特例，当90后陆续登上舞台开始找工作时，他们带给人力资源经理许多意外和惊喜。在80后的简历中，一定会把成绩写在前面，罗列各种奖项。如果没有耀眼的成绩可供包装，也大致会把自己设计成一个勤恳的劳动模范。
而90后的简历里，他们可以无所顾忌地描述自己是个“战斗系少女”，不顾用人单位是否能理解“战斗系”的含义。这是一种来自90后的自信，他们相信自己是独特的一代。给人留下一个真实的印象，并不是一件需要前思后想利害关系的事。比起前辈们喜欢在特长栏里写些半真半假的“爱好摄影、擅长乐器”，“战斗系少女”不是要更抓人眼球、感觉清晰吗？
60%的90后给自己的人际交往沟通能力打分在80分以上，这个分值对80后来说，有些难以想象。生长在独生子女家庭，80后在家庭里主要的沟通对象是父母。50后的父母兄弟姐妹众多，如何关照独生子女的情绪，50后相对缺少经验。80后虽然环境孤独，却来不及品味孤独。许多80后在工作之初，都希望自己能独立工作，不必与他人合作。
90后的心理在这个问题上基本扫平了障碍，他们能把“战斗系少女”、“善于讲冷笑话”堂而皇之地写在简历上，也说明这一代人已经把幽默、人际沟通看做自己重要的能力，认识到了人脉资源的重要性。与相对孤僻、封闭的80后相比，90后的生命力显得更加鲜活。
知道怎么“玩”，这是一种能力
全球知名广告公司智威汤逊已经连续八年对未来的趋势做出10项预测。他们曾经成功预测过2012年食品选择将对人类形成显著焦虑，所以“食品问题将成为新的生态议题”；2010年从手机获取数据定位将引发位置服务的应用大量涌现；2008年你的行为将“完全透明”，一些在线行为将无处隐藏。
2013年，智威汤逊的10项预测里除了包括：超大压力时代、手机指纹、感官爆发、个性化预测、健康与幸福的关系，排在第一位的是——“玩乐”将成为你的竞争优势。人们开始逐渐意识到，可自由支配的时间里，会产生更多的想象力、创造力、创新力，这些将是未来工作中关键的竞争力。
曾经，工作与玩乐的关系是割裂开的，或者玩乐只被当成一种陶冶性情、放松精神的行为。人们认为不该花费太多时间去鼓励那些无意义的活动。是时候重新重视“玩乐”的意义了， 但能懂得“玩”，又谈何容易。虽然“玩乐”是人类从孩童时就具备的天性，在被动的学习和表达中，“玩乐”的天然调谐作用会被掩藏得越来越深，直到成人后成为稀有的品质。
与匮乏的60后、节欲的70后和被压制的80后相比，90后的快乐来得更为纯粹。他们信奉快乐至上，更多地关注内心和感官上的享受，“快乐”是他们诸多行动的内在原动力。
契约精神，你有经验，但不一定懂
天涯社区上一位90后女孩晒出的给男友的婚前考题，让我们清楚地看到了90后对于婚姻生活的超乎寻常的契约精神：
1.结婚后，我俩的财产怎么管理？你管？我管？你我一起管？一起管是怎么管？
2.结婚后我会尊重你父母，但当我和你父母发生争执时，你会怎么做？
3.你怎么协调你父母与我父母之间的关系？
4.当我怀孕了，谁来照顾我？保姆？我妈？你妈？你？
5.当我生孩子后，谁来照顾我坐月子？保姆？我妈？你妈？你？
6.孩子小的时候，由谁照顾？我?保姆？我妈？你妈？你？我+你？我+保姆？我+我妈？我+你妈？保姆+我妈？保姆+你妈？我妈+你妈？
“会经常加班吗？加班有加班费吗？有多少假期？给我们提供系统的培训吗？为我们做职业规划吗……”在面试中，90后在回答完面试官的问题后，往往会毫不扭捏地提出自己的问题。
德勤的合伙人王拓轩说：“人们认为，80后的社群性不好，情商偏低，90后情商应该更低，更难管理。其实不然，90后对待公司和领导，会把游戏规则说在前面，然后对你表示尊重。比如领导在前面讲话，内容无趣。80后可能会站起来就走。90后可能会在下面玩iPad，但耳朵里并没有在听。”
生长于市场经济法则年代的90后更具有契约精神。这种精神，在他们的婚恋观、社交观中均有明显的体现。
90后把婚姻和爱情分得清清楚楚：爱情是两个人的事，婚姻是两群人的事。面对恋爱，他们很爽快，有感觉了就去爱吧！不少90后坦言，“ 不懂爱情”“只学习不恋爱”的人是很out的人。但是，对于婚姻，他们的态度却很谨慎，当80后们忙着“闪婚”“闪离”时，48.5%的90后却认为“婚姻意味着责任，离婚是不负责任的表现”！
90后对婚姻尚且如此，职场上他们信奉“等价交换、互惠共赢”，就毫不奇怪了。他们喜欢可视化、可量化、可执行的规则，而不是潜规则或隐权力。也许他们的前辈们有些不适应这种“赤裸裸”的讨价还价。但从心底里，谁又会否认，“等价交换、互惠共赢”，更符合人的本性和市场经济法则；契约精神，可以大大降低双方互相揣摩互相探底互相磨合的成本呢？ 做好自己，就是成功
作为第一代独生子女，80后的父母多是50后，经历了十年“文革浩劫”，他们教育机会受限，将全部关注聚焦在子女身上。80后被寄予了很高的期望，普遍读书辛苦，社群化程度比较低。
所以，在80后身上，呈现出了一种有些矛盾的状态。他们一面野心勃勃，幻想着自己成为金字塔尖上的一群人，与人的对立感比较强，不善于体谅他人；一面在奋斗的路上，又常觉得迷雾重重，找不到工作的意义。
90后与80后相比，少了一些家庭期望和选择上的纠结。在零点集团《管理90后，准备好了吗？》的研究报告中提到，从家庭小环境来讲，90后的父母主要是60后，60后有相对顺畅的人生经历，不仅使得自己普遍拥有较为开放的心态，更使得他们可以给予子女更宽松的成长空间和成长条件，无论是物质层面和精神层面。在子女教养上，60后也乐于汲取50后养育第一代独生子女80后的经验和教训。
对成功的认知和对事业的追求，90后也有比80后更健康的观念。在被问到“谁是心目中的榜样”时，可以看到，受父母的影响，80后仍然有特别的“政治关注”情结。19.6%的80后认为“中外政治领袖”是他们心目中的成功榜样。而90后心目中，这个比例只占9.1%。
如果说60后、70后是遵从权威的一代，80后是质疑和挑战权威的一代，而90后，他们正在解构旧权威、建构新权威。90后心目中的英雄更具草根性和自我印痕：28.7%的90后心目中的成功榜样是自己周围的普通人。平凡背景、过人才华、自我奋斗、与众不同，这些标签更吻合90后对于成功的界定。在自由而规范的年代，人人都有成功的可能性，而草根英雄对于年轻一代具有更强的精神激励性，平凡英雄受追崇。
90后对成功有着更平凡的榜样，同时也有更乐观的期待。关注结果的同时，他们更看重过程。在20岁上下的年龄，就有21.8%的90后回答：“努力过的人生就是成功的。”这个数字令人感到相当欣慰。基于这样的成功观，高达76%的90后认为自己未来成功的可能性比较大。
成功的手法，比起相对悲观的80后，有26.3%的90后把知识、才干、技能列在成功因素的首位，而社会资源、背景、权力地位的排位都相对靠后。90后的字典里没有苦难、黑暗和欺诈，没有厚黑学，他们相信成功更多地靠自己的知识才干和奋斗，而不是身世背景、钱财权力、尔虞我诈。
可能是最平衡的一代
80后在职业选择之初，普遍野心勃勃。在1999年对80后未来从事职业的期望调查中，80后最期待的职业是企业家，其次是科研学者。
90后对职业的偏好选择，却有了更多的平衡意味。他们很早就开始关注“稳定的收益”。少数在当前社会环境下更能满足“双全法”的职业，如公务员、教师、医生等备受青睐，取代了在人们印象中工作生活经常混乱颠倒的企业家和科学家。
这不该被简单地解释成年轻人的理想退化，不放精力在施展才华、成就事业上，反而在职业之初就选择退守。与80后相比，相信在年轻时对平衡和理性有了更多理解的90后将能在职业选择上更加慎重、遵从内心、发现优势并利用发挥之，从而生活得更理智、更从容。
90后普遍还没有建立家庭，家庭与幸福的关联也还没有在他们的人生中产生作用。但在调查结果中，他们已经对事业与家庭的平衡有所判断。
无论从90后的幸福观、成功观、职业观，都不难看出，90后崇尚平衡原则。这种平衡体现在家庭与事业、拼搏与享乐、精神与物质、个人与集体、过程与结果、个性表达与圈子认同等诸多传统的对立体中。
在追求家庭和事业平衡的同时，他们也注重道德和功利的平衡，他们深知金钱权力的重要性，但绝不是抛弃道德的物质至上主义者，能受人尊敬、能贡献社会，也能让他们感到幸福。在他们心中，金钱权力与道德贡献不是对立体。
与个性相对孤僻，人际问题滋生的80后相比，90后对圈子、朋友的认同感也大大提升。26%的90后觉得“被人误解，失去朋友和友谊”是人生最可怕的事情，其可怕程度甚至超过失去健康失去生命。他们生于网络时代，许多组圈的标准是基于共同的兴趣爱好，圈子内的评论对他们很重要。我们将此称之为合意组群特征：在这个组群中，年龄、性别、地理位置等都不是问题，有共同的兴趣爱好才是关键。
余博雅的简历不仅在创意有趣，设计精美，她例举的经历也相当实在。简历的目标明确：“曾是一个好学生，想做一个好雇员。怀揣十八般武艺怀抱梦想和憧憬的我，想找一份公关类的工作。”翻译、导游、演讲，既需要热情、行动力，也能证明自己与人沟通的能力。而且她聪明地利用了网络传播的优势，比起许多80后找工作，简历写得云里来雾里去，苦哈哈地向企业邮箱群发邮件，90后余博雅简单几招，姿势相当简洁、有力。
余博雅的简历并不是个特例，当90后陆续登上舞台开始找工作时，他们带给人力资源经理许多意外和惊喜。在80后的简历中，一定会把成绩写在前面，罗列各种奖项。如果没有耀眼的成绩可供包装，也大致会把自己设计成一个勤恳的劳动模范。
而90后的简历里，他们可以无所顾忌地描述自己是个“战斗系少女”，不顾用人单位是否能理解“战斗系”的含义。这是一种来自90后的自信，他们相信自己是独特的一代。给人留下一个真实的印象，并不是一件需要前思后想利害关系的事。比起前辈们喜欢在特长栏里写些半真半假的“爱好摄影、擅长乐器”，“战斗系少女”不是要更抓人眼球、感觉清晰吗？
60%的90后给自己的人际交往沟通能力打分在80分以上，这个分值对80后来说，有些难以想象。生长在独生子女家庭，80后在家庭里主要的沟通对象是父母。50后的父母兄弟姐妹众多，如何关照独生子女的情绪，50后相对缺少经验。80后虽然环境孤独，却来不及品味孤独。许多80后在工作之初，都希望自己能独立工作，不必与他人合作。
90后的心理在这个问题上基本扫平了障碍，他们能把“战斗系少女”、“善于讲冷笑话”堂而皇之地写在简历上，也说明这一代人已经把幽默、人际沟通看做自己重要的能力，认识到了人脉资源的重要性。与相对孤僻、封闭的80后相比，90后的生命力显得更加鲜活。
知道怎么“玩”，这是一种能力
全球知名广告公司智威汤逊已经连续八年对未来的趋势做出10项预测。他们曾经成功预测过2012年食品选择将对人类形成显著焦虑，所以“食品问题将成为新的生态议题”；2010年从手机获取数据定位将引发位置服务的应用大量涌现；2008年你的行为将“完全透明”，一些在线行为将无处隐藏。
2013年，智威汤逊的10项预测里除了包括：超大压力时代、手机指纹、感官爆发、个性化预测、健康与幸福的关系，排在第一位的是——“玩乐”将成为你的竞争优势。人们开始逐渐意识到，可自由支配的时间里，会产生更多的想象力、创造力、创新力，这些将是未来工作中关键的竞争力。
曾经，工作与玩乐的关系是割裂开的，或者玩乐只被当成一种陶冶性情、放松精神的行为。人们认为不该花费太多时间去鼓励那些无意义的活动。是时候重新重视“玩乐”的意义了， 但能懂得“玩”，又谈何容易。虽然“玩乐”是人类从孩童时就具备的天性，在被动的学习和表达中，“玩乐”的天然调谐作用会被掩藏得越来越深，直到成人后成为稀有的品质。
与匮乏的60后、节欲的70后和被压制的80后相比，90后的快乐来得更为纯粹。他们信奉快乐至上，更多地关注内心和感官上的享受，“快乐”是他们诸多行动的内在原动力。
契约精神，你有经验，但不一定懂
天涯社区上一位90后女孩晒出的给男友的婚前考题，让我们清楚地看到了90后对于婚姻生活的超乎寻常的契约精神：
1.结婚后，我俩的财产怎么管理？你管？我管？你我一起管？一起管是怎么管？
2.结婚后我会尊重你父母，但当我和你父母发生争执时，你会怎么做？
3.你怎么协调你父母与我父母之间的关系？
4.当我怀孕了，谁来照顾我？保姆？我妈？你妈？你？
5.当我生孩子后，谁来照顾我坐月子？保姆？我妈？你妈？你？
6.孩子小的时候，由谁照顾？我?保姆？我妈？你妈？你？我+你？我+保姆？我+我妈？我+你妈？保姆+我妈？保姆+你妈？我妈+你妈？
“会经常加班吗？加班有加班费吗？有多少假期？给我们提供系统的培训吗？为我们做职业规划吗……”在面试中，90后在回答完面试官的问题后，往往会毫不扭捏地提出自己的问题。
德勤的合伙人王拓轩说：“人们认为，80后的社群性不好，情商偏低，90后情商应该更低，更难管理。其实不然，90后对待公司和领导，会把游戏规则说在前面，然后对你表示尊重。比如领导在前面讲话，内容无趣。80后可能会站起来就走。90后可能会在下面玩iPad，但耳朵里并没有在听。”
生长于市场经济法则年代的90后更具有契约精神。这种精神，在他们的婚恋观、社交观中均有明显的体现。
90后把婚姻和爱情分得清清楚楚：爱情是两个人的事，婚姻是两群人的事。面对恋爱，他们很爽快，有感觉了就去爱吧！不少90后坦言，“ 不懂爱情”“只学习不恋爱”的人是很out的人。但是，对于婚姻，他们的态度却很谨慎，当80后们忙着“闪婚”“闪离”时，48.5%的90后却认为“婚姻意味着责任，离婚是不负责任的表现”！
90后对婚姻尚且如此，职场上他们信奉“等价交换、互惠共赢”，就毫不奇怪了。他们喜欢可视化、可量化、可执行的规则，而不是潜规则或隐权力。也许他们的前辈们有些不适应这种“赤裸裸”的讨价还价。但从心底里，谁又会否认，“等价交换、互惠共赢”，更符合人的本性和市场经济法则；契约精神，可以大大降低双方互相揣摩互相探底互相磨合的成本呢？ 做好自己，就是成功
作为第一代独生子女，80后的父母多是50后，经历了十年“文革浩劫”，他们教育机会受限，将全部关注聚焦在子女身上。80后被寄予了很高的期望，普遍读书辛苦，社群化程度比较低。
所以，在80后身上，呈现出了一种有些矛盾的状态。他们一面野心勃勃，幻想着自己成为金字塔尖上的一群人，与人的对立感比较强，不善于体谅他人；一面在奋斗的路上，又常觉得迷雾重重，找不到工作的意义。
90后与80后相比，少了一些家庭期望和选择上的纠结。在零点集团《管理90后，准备好了吗？》的研究报告中提到，从家庭小环境来讲，90后的父母主要是60后，60后有相对顺畅的人生经历，不仅使得自己普遍拥有较为开放的心态，更使得他们可以给予子女更宽松的成长空间和成长条件，无论是物质层面和精神层面。在子女教养上，60后也乐于汲取50后养育第一代独生子女80后的经验和教训。
对成功的认知和对事业的追求，90后也有比80后更健康的观念。在被问到“谁是心目中的榜样”时，可以看到，受父母的影响，80后仍然有特别的“政治关注”情结。19.6%的80后认为“中外政治领袖”是他们心目中的成功榜样。而90后心目中，这个比例只占9.1%。
如果说60后、70后是遵从权威的一代，80后是质疑和挑战权威的一代，而90后，他们正在解构旧权威、建构新权威。90后心目中的英雄更具草根性和自我印痕：28.7%的90后心目中的成功榜样是自己周围的普通人。平凡背景、过人才华、自我奋斗、与众不同，这些标签更吻合90后对于成功的界定。在自由而规范的年代，人人都有成功的可能性，而草根英雄对于年轻一代具有更强的精神激励性，平凡英雄受追崇。
90后对成功有着更平凡的榜样，同时也有更乐观的期待。关注结果的同时，他们更看重过程。在20岁上下的年龄，就有21.8%的90后回答：“努力过的人生就是成功的。”这个数字令人感到相当欣慰。基于这样的成功观，高达76%的90后认为自己未来成功的可能性比较大。
成功的手法，比起相对悲观的80后，有26.3%的90后把知识、才干、技能列在成功因素的首位，而社会资源、背景、权力地位的排位都相对靠后。90后的字典里没有苦难、黑暗和欺诈，没有厚黑学，他们相信成功更多地靠自己的知识才干和奋斗，而不是身世背景、钱财权力、尔虞我诈。
可能是最平衡的一代
80后在职业选择之初，普遍野心勃勃。在1999年对80后未来从事职业的期望调查中，80后最期待的职业是企业家，其次是科研学者。
90后对职业的偏好选择，却有了更多的平衡意味。他们很早就开始关注“稳定的收益”。少数在当前社会环境下更能满足“双全法”的职业，如公务员、教师、医生等备受青睐，取代了在人们印象中工作生活经常混乱颠倒的企业家和科学家。
这不该被简单地解释成年轻人的理想退化，不放精力在施展才华、成就事业上，反而在职业之初就选择退守。与80后相比，相信在年轻时对平衡和理性有了更多理解的90后将能在职业选择上更加慎重、遵从内心、发现优势并利用发挥之，从而生活得更理智、更从容。
90后普遍还没有建立家庭，家庭与幸福的关联也还没有在他们的人生中产生作用。但在调查结果中，他们已经对事业与家庭的平衡有所判断。
无论从90后的幸福观、成功观、职业观，都不难看出，90后崇尚平衡原则。这种平衡体现在家庭与事业、拼搏与享乐、精神与物质、个人与集体、过程与结果、个性表达与圈子认同等诸多传统的对立体中。
在追求家庭和事业平衡的同时，他们也注重道德和功利的平衡，他们深知金钱权力的重要性，但绝不是抛弃道德的物质至上主义者，能受人尊敬、能贡献社会，也能让他们感到幸福。在他们心中，金钱权力与道德贡献不是对立体。
与个性相对孤僻，人际问题滋生的80后相比，90后对圈子、朋友的认同感也大大提升。26%的90后觉得“被人误解，失去朋友和友谊”是人生最可怕的事情，其可怕程度甚至超过失去健康失去生命。他们生于网络时代，许多组圈的标准是基于共同的兴趣爱好，圈子内的评论对他们很重要。我们将此称之为合意组群特征：在这个组群中，年龄、性别、地理位置等都不是问题，有共同的兴趣爱好才是关键。