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2019年5月5日，北京一家文化传媒公司走进一位叫刘芳芳的求职者，人事经理看到“刘芳芳”的名字，立马在网上查了一通，然后冷冷地说：“你就是那个被法院警告过的刘芳芳吧，对不起，我们公司财力薄弱，禁不住你这样的‘碰瓷专家’敲诈，还是另谋高就吧！”公司人事经理的话顿时让那位叫刘芳芳的求职者面色通红，她收起求职材料掩面匆匆离去。
这个叫刘芳芳的求职者缘何如此尴尬？原来这背后有着一段不为人知的“灰色职场故事”——
初涉职场遇上奇葩事因得总经理“赏识”被解雇
2008年6月，刘芳芳毕业于北京一所名牌高校，凭着自身努力，她还获得了学校的保研名额，这本是一个继续深造的好机会，没想到却被刘芳芳放弃了。
刘芳芳来自河北邯郸一个普通农村，家里很穷，看到父母日益增多的白发和皱纹，刘芳芳不想再继续读书，她放弃了读研机会，选择参加工作。
刘芳芳找工作的过程异常顺利，仅仅面试了一次，就被北京飞宇教育培训公司录用了，岗位是办公室行政，月薪8000元。然而，刘芳芳入职刚满一年，本来干得好好的，却意外接到了公司辞退她的通知。
面对这个结果，刘芳芳百思不得其解，公司总经理马飞一向很赏识她，刚进公司的时候，马飞曾把她单独叫到办公室，鼓励她说：“小王，面试的时候，我就觉得你是能干大事的人，我看好你，以后跟着我好好干！”
此后，马飞没有食言，他经常亲自指点刘芳芳，并带着她出席各种活动，有了总经理的提携，刘芳芳业务能力越来越出色。眼看进公司已满一年，刘芳芳本想请马飞吃顿饭，表达一下感激之情，却在这个时候得到了被解雇的消息。
刘芳芳不知道自己究竟错在哪里？带着满肚子的疑惑，她去找马飞，可一直找不到人，对方的手机也一直关机，这使得刘芳芳非常沮丧。她向和她关系不错的同事张姐倾诉心中的愤懑，张姐是这家培训公司的元老，消息一向灵通，犹豫再三，她还是告诉了刘芳芳被解雇的真相。
张姐说，刘芳芳被解雇，问题出在马飞的老婆杨雪身上，杨雪是这家公司的大股东，马飞虽是公司总经理，但“生杀大权”却掌握在杨雪手里。
马飞出身农门，家境不好。为了创办自己的培训公司，当过他学生并一直爱慕他的杨雪提出可以借钱给他，条件是马飞必须离开他的初恋情人，与杨雪结婚。马飞痛苦地接受了杨雪的条件，创办了目前这家教育培训公司。生意越做越大，分校越开越多，但即使马飞如此出色，在扶植他创业成功的杨雪面前却低了一头。
张姐说，刘芳芳之所以遭到解雇，是因为她长得特别像马飞的初恋情人。有一天，杨雪来公司办事，恰好就在马飞的办公室门口，她亲眼看到了刘芳芳。杨雪是个控制欲很强的女人，结婚后，她最怕丈夫对自己不忠，还恋着以前的情人。因此，她才对马飞横加限制，不许他跟别的女人走得太近，马飞竟然瞒着她把一个酷似初恋情人的女孩放在身边，怎不让杨雪满腔怒火呢？马飞迫不得已承诺，开除刘芳芳。
张姐的话让刘芳芳终于明白，自己竟因为这样一个奇葩的理由被开除了，她打心底里接受不了这样的结果，她为自己感到不公，可想到曾帮助过自己的马飞，她又有些无奈，决定默默离开公司，再找一份工作。
然而就在刘芳芳抱着东西准备离开公司时，却被杨雪当面辱骂：“长得还算有几分姿色，不过你真以为是凭能力获得这份工作的吗？要不是马飞，你什么也干不了，你个穷乡巴佬！”
初次维权赢得不菲赔偿金起邪念走上“职业碰瓷”路
遭此羞辱，刘芳芳觉得自己不能就这样不明不白地离开，一定要讨个说法。经过咨询，刘芳芳了解到，公司将其辞退没有合法理由，属于违法解除劳动合同，应当按照正常解除劳动合同经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同赔偿金，并且由于公司未与其签订书面劳动合同，公司应当自用工之日起的次月，每月支付其二倍工资差额。
为了给自己讨个公道，刘芳芳提起劳动仲裁及诉讼。此后一年里，她顶着巨大的经济压力和心理压力与公司打官司，终于等来终审判决。法院最终裁定：北京飞宇教育培训公司违法解除劳动合同，应支付刘芳芳违法解除劳动合同赔偿金16000元，同时，由于公司未与刘芳芳签订书面劳动合同，应支付未签书面劳动合同二倍工资差额88000元，共计104000元。
拿到赔偿金的那一刻，刘芳芳如释重负，她觉得这一年自己没有白忙，公司开除自己终究是错了。拿到赔偿金后，刘芳芳本想好好找一份工作，可休息了将近一年，加上第一份工作留下的阴影，她再也没有了当初的激情和动力。
当初为了赚钱和补贴家里，刘芳芳放弃读研深造的机会早早出来工作，而当她打赢维权官司后，突然发现打官司竟然也能赚钱，去几次法院拿到的钱，比自己辛苦挣来的工资都多，这件事情颠覆了刘芳芳的价值观：难道只有认真工作才能赚钱吗？况且，无论是公司违法解除劳动合同，还是公司不签书面劳动合同，这都是公司违反法律规定的，自己主张获得赔偿，完全是在维护自己的合法权益啊！
抱着这种心态，刘芳芳尝试着根据网上的招聘广告，随便找到一家公司应聘做行政工作，果然，她发现这家公司在劳动用工管理上制度漏洞很大，根本就不与员工签订书面劳动合同，没工作几个月，刘芳芳便提出离职，并提起劳动仲裁，结果一告一个准，她顺利拿到了公司未与她签订书面劳动合同的二倍工资差额。
同一种方式连着两次都成功了，这使得刘芳芳对工作逐渐失去了兴趣，反而对如何从公司获得超额赔偿越来越上心。随后，她如法炮制，屡试不爽，利用打劳动官司赢得的赔偿金越来越多。
一般情况下，刘芳芳选择中小型公司下手，这样的公司在用工管理上往往不够严格，很多公司都不会与员工签订书面劳动合同，即使公司提出要求签订书面劳动合同，刘芳芳也会以各种理由搪塞拖延，时间一长，公司人事没有特别留意，或者就忘了，签合同的事情也就不了了之。
為了更好地把假戏做真，刚入职时，刘芳芳一般都会认真工作几个月，然后开始实施她的计划。她先是故意频频犯错，让公司认为她无法胜任工作，但她对犯错的尺度拿捏得很好，都是一些不太严重的错误，经过几次犯错，公司逐渐对她忍无可忍，殊不知此时，公司已经进入刘芳芳布置的陷阱，她一步步引诱公司开除自己，同时还要装作非常无辜的样子，她对公司制度的漏洞和公司管理人员的心理把握得异常精准。而在这之后，她就会提起仲裁及诉讼，并接着寻找下一个猎物，如此这般，与刘芳芳产生纠纷的公司越来越多。由于刘芳芳总能找到公司的漏洞并加以利用，所以，她“碰瓷”的手法一直没有被发现。 2019年3月，刘芳芳在一家名叫翔鹏文化传媒公司工作5个月后，因为“不胜任工作”被解雇，于是，她“果断”地拿起法律武器维权，对翔鹏公司提起劳动仲裁，然后又上诉到法院。
翔鹏公司代理人董林向法院递交答辩状时，与另一家文化公司法律顾问李俊在法院相遇，得知李俊做代理人的公司也被一个叫刘芳芳的女子告上了法庭，而且起诉的理由一模一样，不由引起了警惕。于是，他把这个信息告诉了主审案件的北京朝阳区法院刘岩法官。
刘法官尝试着在裁判文书网上进行检索，搜索结果让他大吃一惊，原来与刘芳芳相关的劳动争议案件竟达十多件，而且案件的争议焦点基本相同，即向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金，及未签订书面劳动合同的二倍工资差额，数量如此之多，且争议焦点集中的系列案件引起了刘法官的高度重视。
作伪证败诉并被法院严重警告昔日名牌大学生成了“过街鼠”
2019年4月10日，北京朝阳区法院开庭审理刘芳芳诉翔鹏公司劳务纠纷一案。刘芳芳当庭陈述：2018年6月5日，她入职翔鹏公司，月薪9000元，但公司未与其签订书面劳动合同，严重违反劳动合同法规定，应从入职第二个月即2018年7月5日至2019年2月4日离职时，支付其未签书面劳动合同的二倍工资差额共计63000元。
公司代理人董林辯称，公司与刘芳芳签订了书面劳动合同，由于刘芳芳负责保管员工档案，她在离职时把自己的劳动合同带走了。说到这里，董林情绪激动地指责刘芳芳：“公司亏待你了吗？虽说法律规定了二倍工资，可你能拿得心安理得吗？”
董林话音刚落，刘芳芳立即反驳：“公司违法还有理了？我不在乎钱，但我必须让公司接受教训，而且公司这是污蔑，虽然我的工作职责包括管理员工档案，但公司没有与我签订劳动合同，我又怎么可能拿走？我在仲裁期间提交聘任通知书及员工录用审批表，是为了证明公司与我存在劳动关系，否则公司就要说根本没有我这个员工了。”
刘芳芳一副志在必得的样子，她还向法庭提交了一份新的证据。刘芳芳主张，这是一份撤销通知，能够证明公司未与其签订书面劳动合同。
刘法官从刘芳芳手中接过新证据，却赫然发现文件抬头写着“撤销通行”，内容为：“因公司员工构成复杂，一一签订书面劳动合同有实际困难，如只与你一人签订书面劳动合同，会给公司带来不必要的困扰，故撤销6月5日向你下发的《聘任通知书》，工资标准不变，若无异议，可在本公司继续工作，若有异议，可自行离职。特此通知！”落款时间为：2018年7月1日。
刘法官向刘芳芳发问，这份证据上面写的是“撤销通行”是怎么回事儿？刘芳芳一听连忙解释：“标题打错了，实际上就是撤销通知！”
看到这份证据，公司代理人董林一头雾水，他表示从来没有见过该证据，并认为刘芳芳在公司办公室工作，平时能接触到公司公章，这份证据一定是刘芳芳自己伪造的。法官依据翔鹏公司申请，委托鉴定中心对撤销通知上印文和落款字迹的先后顺序进行鉴定。
很快，签定中心出具了鉴定结果，鉴定意见为“检材上公司印文与落款字迹形成的先后顺序为先盖印文，后打印字迹。”也就是说刘芳芳提交的这份证据是先盖好公章，之后再打印出文字，显然这份证据是伪造的，法庭不予采信。
既然刘芳芳提交的证据系伪证，案件的焦点集中到了公司是否与刘芳芳签订了书面劳动合同。刘法官结合刘芳芳持有的员工录用审批表分析，该表明确约定了刘芳芳的工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等，其后还附有公司法定代表人的签字，该表内容已经具备书面劳动合同的要件，既能够明确双方的劳动关系，又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能，所以公司不必再支付刘芳芳未签书面劳动合同的二倍工资。
法官认为，法律之所以规定二倍工资，是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方之间的权利义务，而非诱导劳动者从中牟利。
综上所述，2019年5月5日，北京市朝阳区法院下达民事裁定书，刘芳芳以翔鹏公司未与其签定书面劳动合同为由，请求得到二倍工资差额的诉求没有得到法院支持，而且因为伪造证据，刘芳芳被法院严重警告，成了法院系统内重点关注的对象。
刘芳芳不但被法院严重警告，其“职业碰瓷”的行为也被很多公司人事部门当作典型案例学习，并且上了多家公司的黑名单。“职业碰瓷”的真面目被揭穿后，刘芳芳后悔莫及，她真心想好好找一份工作，却被多家公司毫不客气地拒之门外，最后只好灰溜溜地离开了北京。
刘芳芳大学毕业10余年，大部分时间花在了靠“职业碰瓷”发财上，完全忽视了个人学习及发展，而与她同时期毕业的同学大都事业有成。作为名牌大学的毕业生，刘芳芳聪明能干，年轻靓丽，本可以靠自身努力实现价值，却妄图通过旁门左道来获利，最后“碰”掉了自己的大好前程。
这个叫刘芳芳的求职者缘何如此尴尬？原来这背后有着一段不为人知的“灰色职场故事”——
初涉职场遇上奇葩事因得总经理“赏识”被解雇
2008年6月，刘芳芳毕业于北京一所名牌高校，凭着自身努力，她还获得了学校的保研名额，这本是一个继续深造的好机会，没想到却被刘芳芳放弃了。
刘芳芳来自河北邯郸一个普通农村，家里很穷，看到父母日益增多的白发和皱纹，刘芳芳不想再继续读书，她放弃了读研机会，选择参加工作。
刘芳芳找工作的过程异常顺利，仅仅面试了一次，就被北京飞宇教育培训公司录用了，岗位是办公室行政，月薪8000元。然而，刘芳芳入职刚满一年，本来干得好好的，却意外接到了公司辞退她的通知。
面对这个结果，刘芳芳百思不得其解，公司总经理马飞一向很赏识她，刚进公司的时候，马飞曾把她单独叫到办公室，鼓励她说：“小王，面试的时候，我就觉得你是能干大事的人，我看好你，以后跟着我好好干！”
此后，马飞没有食言，他经常亲自指点刘芳芳，并带着她出席各种活动，有了总经理的提携，刘芳芳业务能力越来越出色。眼看进公司已满一年，刘芳芳本想请马飞吃顿饭，表达一下感激之情，却在这个时候得到了被解雇的消息。
刘芳芳不知道自己究竟错在哪里？带着满肚子的疑惑，她去找马飞，可一直找不到人，对方的手机也一直关机，这使得刘芳芳非常沮丧。她向和她关系不错的同事张姐倾诉心中的愤懑，张姐是这家培训公司的元老，消息一向灵通，犹豫再三，她还是告诉了刘芳芳被解雇的真相。
张姐说，刘芳芳被解雇，问题出在马飞的老婆杨雪身上，杨雪是这家公司的大股东，马飞虽是公司总经理，但“生杀大权”却掌握在杨雪手里。
马飞出身农门，家境不好。为了创办自己的培训公司，当过他学生并一直爱慕他的杨雪提出可以借钱给他，条件是马飞必须离开他的初恋情人，与杨雪结婚。马飞痛苦地接受了杨雪的条件，创办了目前这家教育培训公司。生意越做越大，分校越开越多，但即使马飞如此出色，在扶植他创业成功的杨雪面前却低了一头。
张姐说，刘芳芳之所以遭到解雇，是因为她长得特别像马飞的初恋情人。有一天，杨雪来公司办事，恰好就在马飞的办公室门口，她亲眼看到了刘芳芳。杨雪是个控制欲很强的女人，结婚后，她最怕丈夫对自己不忠，还恋着以前的情人。因此，她才对马飞横加限制，不许他跟别的女人走得太近，马飞竟然瞒着她把一个酷似初恋情人的女孩放在身边，怎不让杨雪满腔怒火呢？马飞迫不得已承诺，开除刘芳芳。
张姐的话让刘芳芳终于明白，自己竟因为这样一个奇葩的理由被开除了，她打心底里接受不了这样的结果，她为自己感到不公，可想到曾帮助过自己的马飞，她又有些无奈，决定默默离开公司，再找一份工作。
然而就在刘芳芳抱着东西准备离开公司时，却被杨雪当面辱骂：“长得还算有几分姿色，不过你真以为是凭能力获得这份工作的吗？要不是马飞，你什么也干不了，你个穷乡巴佬！”
初次维权赢得不菲赔偿金起邪念走上“职业碰瓷”路
遭此羞辱，刘芳芳觉得自己不能就这样不明不白地离开，一定要讨个说法。经过咨询，刘芳芳了解到，公司将其辞退没有合法理由，属于违法解除劳动合同，应当按照正常解除劳动合同经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同赔偿金，并且由于公司未与其签订书面劳动合同，公司应当自用工之日起的次月，每月支付其二倍工资差额。
为了给自己讨个公道，刘芳芳提起劳动仲裁及诉讼。此后一年里，她顶着巨大的经济压力和心理压力与公司打官司，终于等来终审判决。法院最终裁定：北京飞宇教育培训公司违法解除劳动合同，应支付刘芳芳违法解除劳动合同赔偿金16000元，同时，由于公司未与刘芳芳签订书面劳动合同，应支付未签书面劳动合同二倍工资差额88000元，共计104000元。
拿到赔偿金的那一刻，刘芳芳如释重负，她觉得这一年自己没有白忙，公司开除自己终究是错了。拿到赔偿金后，刘芳芳本想好好找一份工作，可休息了将近一年，加上第一份工作留下的阴影，她再也没有了当初的激情和动力。
当初为了赚钱和补贴家里，刘芳芳放弃读研深造的机会早早出来工作，而当她打赢维权官司后，突然发现打官司竟然也能赚钱，去几次法院拿到的钱，比自己辛苦挣来的工资都多，这件事情颠覆了刘芳芳的价值观：难道只有认真工作才能赚钱吗？况且，无论是公司违法解除劳动合同，还是公司不签书面劳动合同，这都是公司违反法律规定的，自己主张获得赔偿，完全是在维护自己的合法权益啊！
抱着这种心态，刘芳芳尝试着根据网上的招聘广告，随便找到一家公司应聘做行政工作，果然，她发现这家公司在劳动用工管理上制度漏洞很大，根本就不与员工签订书面劳动合同，没工作几个月，刘芳芳便提出离职，并提起劳动仲裁，结果一告一个准，她顺利拿到了公司未与她签订书面劳动合同的二倍工资差额。
同一种方式连着两次都成功了，这使得刘芳芳对工作逐渐失去了兴趣，反而对如何从公司获得超额赔偿越来越上心。随后，她如法炮制，屡试不爽，利用打劳动官司赢得的赔偿金越来越多。
一般情况下，刘芳芳选择中小型公司下手，这样的公司在用工管理上往往不够严格，很多公司都不会与员工签订书面劳动合同，即使公司提出要求签订书面劳动合同，刘芳芳也会以各种理由搪塞拖延，时间一长，公司人事没有特别留意，或者就忘了，签合同的事情也就不了了之。
為了更好地把假戏做真，刚入职时，刘芳芳一般都会认真工作几个月，然后开始实施她的计划。她先是故意频频犯错，让公司认为她无法胜任工作，但她对犯错的尺度拿捏得很好，都是一些不太严重的错误，经过几次犯错，公司逐渐对她忍无可忍，殊不知此时，公司已经进入刘芳芳布置的陷阱，她一步步引诱公司开除自己，同时还要装作非常无辜的样子，她对公司制度的漏洞和公司管理人员的心理把握得异常精准。而在这之后，她就会提起仲裁及诉讼，并接着寻找下一个猎物，如此这般，与刘芳芳产生纠纷的公司越来越多。由于刘芳芳总能找到公司的漏洞并加以利用，所以，她“碰瓷”的手法一直没有被发现。 2019年3月，刘芳芳在一家名叫翔鹏文化传媒公司工作5个月后，因为“不胜任工作”被解雇，于是，她“果断”地拿起法律武器维权，对翔鹏公司提起劳动仲裁，然后又上诉到法院。
翔鹏公司代理人董林向法院递交答辩状时，与另一家文化公司法律顾问李俊在法院相遇，得知李俊做代理人的公司也被一个叫刘芳芳的女子告上了法庭，而且起诉的理由一模一样，不由引起了警惕。于是，他把这个信息告诉了主审案件的北京朝阳区法院刘岩法官。
刘法官尝试着在裁判文书网上进行检索，搜索结果让他大吃一惊，原来与刘芳芳相关的劳动争议案件竟达十多件，而且案件的争议焦点基本相同，即向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金，及未签订书面劳动合同的二倍工资差额，数量如此之多，且争议焦点集中的系列案件引起了刘法官的高度重视。
作伪证败诉并被法院严重警告昔日名牌大学生成了“过街鼠”
2019年4月10日，北京朝阳区法院开庭审理刘芳芳诉翔鹏公司劳务纠纷一案。刘芳芳当庭陈述：2018年6月5日，她入职翔鹏公司，月薪9000元，但公司未与其签订书面劳动合同，严重违反劳动合同法规定，应从入职第二个月即2018年7月5日至2019年2月4日离职时，支付其未签书面劳动合同的二倍工资差额共计63000元。
公司代理人董林辯称，公司与刘芳芳签订了书面劳动合同，由于刘芳芳负责保管员工档案，她在离职时把自己的劳动合同带走了。说到这里，董林情绪激动地指责刘芳芳：“公司亏待你了吗？虽说法律规定了二倍工资，可你能拿得心安理得吗？”
董林话音刚落，刘芳芳立即反驳：“公司违法还有理了？我不在乎钱，但我必须让公司接受教训，而且公司这是污蔑，虽然我的工作职责包括管理员工档案，但公司没有与我签订劳动合同，我又怎么可能拿走？我在仲裁期间提交聘任通知书及员工录用审批表，是为了证明公司与我存在劳动关系，否则公司就要说根本没有我这个员工了。”
刘芳芳一副志在必得的样子，她还向法庭提交了一份新的证据。刘芳芳主张，这是一份撤销通知，能够证明公司未与其签订书面劳动合同。
刘法官从刘芳芳手中接过新证据，却赫然发现文件抬头写着“撤销通行”，内容为：“因公司员工构成复杂，一一签订书面劳动合同有实际困难，如只与你一人签订书面劳动合同，会给公司带来不必要的困扰，故撤销6月5日向你下发的《聘任通知书》，工资标准不变，若无异议，可在本公司继续工作，若有异议，可自行离职。特此通知！”落款时间为：2018年7月1日。
刘法官向刘芳芳发问，这份证据上面写的是“撤销通行”是怎么回事儿？刘芳芳一听连忙解释：“标题打错了，实际上就是撤销通知！”
看到这份证据，公司代理人董林一头雾水，他表示从来没有见过该证据，并认为刘芳芳在公司办公室工作，平时能接触到公司公章，这份证据一定是刘芳芳自己伪造的。法官依据翔鹏公司申请，委托鉴定中心对撤销通知上印文和落款字迹的先后顺序进行鉴定。
很快，签定中心出具了鉴定结果，鉴定意见为“检材上公司印文与落款字迹形成的先后顺序为先盖印文，后打印字迹。”也就是说刘芳芳提交的这份证据是先盖好公章，之后再打印出文字，显然这份证据是伪造的，法庭不予采信。
既然刘芳芳提交的证据系伪证，案件的焦点集中到了公司是否与刘芳芳签订了书面劳动合同。刘法官结合刘芳芳持有的员工录用审批表分析，该表明确约定了刘芳芳的工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等，其后还附有公司法定代表人的签字，该表内容已经具备书面劳动合同的要件，既能够明确双方的劳动关系，又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能，所以公司不必再支付刘芳芳未签书面劳动合同的二倍工资。
法官认为，法律之所以规定二倍工资，是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方之间的权利义务，而非诱导劳动者从中牟利。
综上所述，2019年5月5日，北京市朝阳区法院下达民事裁定书，刘芳芳以翔鹏公司未与其签定书面劳动合同为由，请求得到二倍工资差额的诉求没有得到法院支持，而且因为伪造证据，刘芳芳被法院严重警告，成了法院系统内重点关注的对象。
刘芳芳不但被法院严重警告，其“职业碰瓷”的行为也被很多公司人事部门当作典型案例学习，并且上了多家公司的黑名单。“职业碰瓷”的真面目被揭穿后，刘芳芳后悔莫及，她真心想好好找一份工作，却被多家公司毫不客气地拒之门外，最后只好灰溜溜地离开了北京。
刘芳芳大学毕业10余年，大部分时间花在了靠“职业碰瓷”发财上，完全忽视了个人学习及发展，而与她同时期毕业的同学大都事业有成。作为名牌大学的毕业生，刘芳芳聪明能干，年轻靓丽，本可以靠自身努力实现价值，却妄图通过旁门左道来获利，最后“碰”掉了自己的大好前程。