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[摘要]企业工会是企业的群众性的组织，代表着广大基层员工最根本的利益。只有协调发展好新形势下的工会工作，才能够进一步推动企业的发展，从而促进我国经济社会的发展。本文探讨了当前企业工会面临的问题及对策。
[关键词]当前；企业工会；问题；对策
企业工会在在维护企业职工的利益，以及协调企业职工和企业管理者之间关系等方面发挥着重要作用，因此要重视企业工会的建设，不断提高企业工会组织在企业中的话语权，同时完善相关的机构职能，发挥其应有的作用。
一、当前企业工会面临的问题
1、工作模式落后
随着科技革命的高速发展，对企业的冲击显得比较明显。比如，企业的组织方式、技术条件、文化氛围和工作环境，这些都出现了许多多元化的元素。但是，与之相对应的工会的工作机制还是停留在原来的基础上，少有更新，相应的理论和表现形式显得比较落后。所以企业的职工就没有办法表达其内心的真正诉求。这就说明，现在的企业工会工作模式已经跟不上经济发展的潮流，从而影响企业工会作用的正常发挥。
2、机构职能削弱
在今天市场经济的背景下，企业工会已经没有了往日的威风，工会难以发挥应有的职能，有着政治地位的监管机构也形同虚设，对经济监督没有实际的权利，更是无法参与市场经济中的维权斗争。导致这个现象的出现是在企业进行改革的时候，由于一些管理者没有足够的认识，从而导致其没有得到应有的重视。
3、员工层次复杂
现在企业中比较严重的现象就是员工队伍的分流，这也体现了现现代企业的结构。管理人员、科技人员和普通员工，他们之间的经济收入存在着巨大差距。在这些极其复杂的环境当中，如不能权衡多方面的利益，就会给工会的工作带来巨大挑战，稍有不慎，就会使双方都陷入困境。
4、队伍素质不高
工会基层人员的各项素质都是有待提高的，比如说责任意识、工作能力和业务水平，这些方面远远达不到形势发展的需要。同时，由工人组织的维权能力薄弱，不能够强有力地维护自身权益，那么工会所代表的群体的利益就会受到损害，由此带来的是工会威信的丧失。
二、改善当前企业工会工作的对策
1、拓宽思路，创新工会工作方法
作为企业的工会干部，应当认清楚当前企业的发展趋势，做到与时俱进是最重要的。企业工会组织应当适时地举办一些培训活动、思想政治教育活动，也可以利用节假日、周末举行联欢会。在举办这些活动的时候能够促进工作人员之间的熟悉，促进人员的交流与沟通。哈密水务公司创新文体活动管理模式，打响水务文化品牌。组建文体团队，利用法定节假日和传统节日开展富有水务特色的文体活动，更好地展示水务团队形象。给员工提供展示才艺天赋和潜能的舞台和员工之间交流的好时机，提高员工的工作积极性和对企业的归属感。
2、加强对企业工会干部的培训，提高工会干部的专业素养
在现如今的企业工会组织工作中，很多工会的干部都是身兼数职，从当前的情况来看，越来越复杂的工作任务会给身兼数职的工作人员带来一定的困难和不便，未来企业的工会工作人员无论在精神方面还是在知识技能水平方面都会感受到压力。哈密水务公司深化学习型企业创建活动，发挥培训室、阅览室等阵地作用，为公司员工提供良好的学习环境，公司购买政治、文学、经济、写作、法律等1000多册图书，开展“每天十分钟”读书活动，不断提升广大员工的精神文化境界。积极倡导“主动学习、终身学习、团队学习、创新学习、快乐学习”等学习理念。实践证明，只有工作让企业工会工作人员参加必要的培训，才能够更好的提升他们的自身素质，从而打造自身企业的良好形象，同时也可提升企业工会人员的法律意识，使他们能够更好地适用法律武器来维护企业职工群体的合法权益，赢得职工的信赖和认可。
3、重视企业工会工作，加大支持力度
虽然企业的工会工作在一个企业当中应当占据着很大的地位，同时也起到非常重要的作用，但据调查结果显示现如今很多企业并不是非常重视企业的工会工作。只有做好企业的工会工作，协调好企业内部各种矛盾和关系，企业的发展才能够有一个坚实的后盾。所以，作为企业经营管理者，必须认识到这一点，在追求经济效益的同时，也要加强对企业工会组织的重视。企业当中工会组织不仅仅能够调整企业整体的发展趋势，还能够调整好企业各种关系，为企业发展提供有力的保障。
4、结合实际，深入工作
“一个中心，两个把握”应该是工会的主要原则，简单的说就是工会要以目标为中心，真正把握好员工的切实利益和切实动向。要发动广大职工的广泛参与，有效的完成工作流程上的合理评估和洞察企业的实际发展情况，并且也更有利于工人维护自身权益。在一个组织中，合作显得尤为重要。所以在工会工会中应该保持与人事和管理部门的密切联系，处理好各种各样的劳务纷争，实现不同群体的多方权益。
5、坚持以人为本，做好思想政治工作
以人为本是科学发展观的本质与核心，也是唯物史观的根本要求。以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人民群众多方面的需求，促进人的全面发展，让发展的成果惠及包括每一个企业职工在内的全体人民。当前，一些企业效益不佳，职工生活困难，对党和政府有着很多实际的要求和期盼。在这种情况下，处于生活底层的企业职工，对假、大、空的说教敬而远之，而决不拒绝实实在在的利益。所以，工会必须认识到做好职工思想政治工作重要性，让职工摆脱贫困，走出物质性和功利性的泥淖，真正体会到生活的价值与意义，看到生活的希望，让职工切实体会到工会的价值所在。
6、落实维权责任，代表群众利益
落实维权责任是企业工会最重要的工作内容，因此，企业要坚持服务群众的工作观念，加强密切联系群众工作，倾听职工群众的呼声。同时要健全相应的维权机制，提高维权的效率，采用灵活的手段协调职工群众和企业管理者之间的利益关系，通过协商的方式达成两者之间的平衡，在维护基层职工群众利益的同时，避免矛盾的激化。其次要充分发挥民主管理的优势，发挥基层职工群众对于企业的监督效应，做好劳动合同的签订工作，最大限度地保证基层职工的利益。要帮助困难职工，做好困难职工的救助帮扶工作，利用工会资金对需要帮助的员工进行无偿救助。
总之，社会在不断进步，企业工会工作也会在发展中迎来不同的挑战，面对不同的困境。只有把握好全心全意为职工服务这一主旨，以广大职工的利益和需求为准则，勇于探索和变革，才能寻找出一套适应新形势下企业和职工需求的工作方法，更好的服务职工。
参考文献
[1]吴胜.关于做好企业工会工作的思考[J].新西部（理论版），2014（17）
[2]彭仁安.加强基层林业工会工作[J].中国工运，2013（07）
[3]刘瑞琴.谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策[J].商场现代化. 2010（17）
[4]林键.浅谈新形势下国企工会职能升级与创新研究[J].企业导报，2012（17）.
[关键词]当前；企业工会；问题；对策
企业工会在在维护企业职工的利益，以及协调企业职工和企业管理者之间关系等方面发挥着重要作用，因此要重视企业工会的建设，不断提高企业工会组织在企业中的话语权，同时完善相关的机构职能，发挥其应有的作用。
一、当前企业工会面临的问题
1、工作模式落后
随着科技革命的高速发展，对企业的冲击显得比较明显。比如，企业的组织方式、技术条件、文化氛围和工作环境，这些都出现了许多多元化的元素。但是，与之相对应的工会的工作机制还是停留在原来的基础上，少有更新，相应的理论和表现形式显得比较落后。所以企业的职工就没有办法表达其内心的真正诉求。这就说明，现在的企业工会工作模式已经跟不上经济发展的潮流，从而影响企业工会作用的正常发挥。
2、机构职能削弱
在今天市场经济的背景下，企业工会已经没有了往日的威风，工会难以发挥应有的职能，有着政治地位的监管机构也形同虚设，对经济监督没有实际的权利，更是无法参与市场经济中的维权斗争。导致这个现象的出现是在企业进行改革的时候，由于一些管理者没有足够的认识，从而导致其没有得到应有的重视。
3、员工层次复杂
现在企业中比较严重的现象就是员工队伍的分流，这也体现了现现代企业的结构。管理人员、科技人员和普通员工，他们之间的经济收入存在着巨大差距。在这些极其复杂的环境当中，如不能权衡多方面的利益，就会给工会的工作带来巨大挑战，稍有不慎，就会使双方都陷入困境。
4、队伍素质不高
工会基层人员的各项素质都是有待提高的，比如说责任意识、工作能力和业务水平，这些方面远远达不到形势发展的需要。同时，由工人组织的维权能力薄弱，不能够强有力地维护自身权益，那么工会所代表的群体的利益就会受到损害，由此带来的是工会威信的丧失。
二、改善当前企业工会工作的对策
1、拓宽思路，创新工会工作方法
作为企业的工会干部，应当认清楚当前企业的发展趋势，做到与时俱进是最重要的。企业工会组织应当适时地举办一些培训活动、思想政治教育活动，也可以利用节假日、周末举行联欢会。在举办这些活动的时候能够促进工作人员之间的熟悉，促进人员的交流与沟通。哈密水务公司创新文体活动管理模式，打响水务文化品牌。组建文体团队，利用法定节假日和传统节日开展富有水务特色的文体活动，更好地展示水务团队形象。给员工提供展示才艺天赋和潜能的舞台和员工之间交流的好时机，提高员工的工作积极性和对企业的归属感。
2、加强对企业工会干部的培训，提高工会干部的专业素养
在现如今的企业工会组织工作中，很多工会的干部都是身兼数职，从当前的情况来看，越来越复杂的工作任务会给身兼数职的工作人员带来一定的困难和不便，未来企业的工会工作人员无论在精神方面还是在知识技能水平方面都会感受到压力。哈密水务公司深化学习型企业创建活动，发挥培训室、阅览室等阵地作用，为公司员工提供良好的学习环境，公司购买政治、文学、经济、写作、法律等1000多册图书，开展“每天十分钟”读书活动，不断提升广大员工的精神文化境界。积极倡导“主动学习、终身学习、团队学习、创新学习、快乐学习”等学习理念。实践证明，只有工作让企业工会工作人员参加必要的培训，才能够更好的提升他们的自身素质，从而打造自身企业的良好形象，同时也可提升企业工会人员的法律意识，使他们能够更好地适用法律武器来维护企业职工群体的合法权益，赢得职工的信赖和认可。
3、重视企业工会工作，加大支持力度
虽然企业的工会工作在一个企业当中应当占据着很大的地位，同时也起到非常重要的作用，但据调查结果显示现如今很多企业并不是非常重视企业的工会工作。只有做好企业的工会工作，协调好企业内部各种矛盾和关系，企业的发展才能够有一个坚实的后盾。所以，作为企业经营管理者，必须认识到这一点，在追求经济效益的同时，也要加强对企业工会组织的重视。企业当中工会组织不仅仅能够调整企业整体的发展趋势，还能够调整好企业各种关系，为企业发展提供有力的保障。
4、结合实际，深入工作
“一个中心，两个把握”应该是工会的主要原则，简单的说就是工会要以目标为中心，真正把握好员工的切实利益和切实动向。要发动广大职工的广泛参与，有效的完成工作流程上的合理评估和洞察企业的实际发展情况，并且也更有利于工人维护自身权益。在一个组织中，合作显得尤为重要。所以在工会工会中应该保持与人事和管理部门的密切联系，处理好各种各样的劳务纷争，实现不同群体的多方权益。
5、坚持以人为本，做好思想政治工作
以人为本是科学发展观的本质与核心，也是唯物史观的根本要求。以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人民群众多方面的需求，促进人的全面发展，让发展的成果惠及包括每一个企业职工在内的全体人民。当前，一些企业效益不佳，职工生活困难，对党和政府有着很多实际的要求和期盼。在这种情况下，处于生活底层的企业职工，对假、大、空的说教敬而远之，而决不拒绝实实在在的利益。所以，工会必须认识到做好职工思想政治工作重要性，让职工摆脱贫困，走出物质性和功利性的泥淖，真正体会到生活的价值与意义，看到生活的希望，让职工切实体会到工会的价值所在。
6、落实维权责任，代表群众利益
落实维权责任是企业工会最重要的工作内容，因此，企业要坚持服务群众的工作观念，加强密切联系群众工作，倾听职工群众的呼声。同时要健全相应的维权机制，提高维权的效率，采用灵活的手段协调职工群众和企业管理者之间的利益关系，通过协商的方式达成两者之间的平衡，在维护基层职工群众利益的同时，避免矛盾的激化。其次要充分发挥民主管理的优势，发挥基层职工群众对于企业的监督效应，做好劳动合同的签订工作，最大限度地保证基层职工的利益。要帮助困难职工，做好困难职工的救助帮扶工作，利用工会资金对需要帮助的员工进行无偿救助。
总之，社会在不断进步，企业工会工作也会在发展中迎来不同的挑战，面对不同的困境。只有把握好全心全意为职工服务这一主旨，以广大职工的利益和需求为准则，勇于探索和变革，才能寻找出一套适应新形势下企业和职工需求的工作方法，更好的服务职工。
参考文献
[1]吴胜.关于做好企业工会工作的思考[J].新西部（理论版），2014（17）
[2]彭仁安.加强基层林业工会工作[J].中国工运，2013（07）
[3]刘瑞琴.谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策[J].商场现代化. 2010（17）
[4]林键.浅谈新形势下国企工会职能升级与创新研究[J].企业导报，2012（17）.