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高校人事管理改革面临深层的结构性问题，需要理念的创新．战略性人才资源管理的基本理念是：战略匹配、文化整合、价值识别、团队开发。其基本任务是：引进人才、组建队伍、营造环境、考核约束。改革以制度约束为前提，次优激励制度的安排是一种可行的有效制度改革选择。
高校战略性人才资源的有效开发与管理
【摘 要】
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高校人事管理改革面临深层的结构性问题，需要理念的创新．战略性人才资源管理的基本理念是：战略匹配、文化整合、价值识别、团队开发。其基本任务是：引进人才、组建队伍、营造环境
【机 构】
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南宁职业技术学院
【出 处】
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高教论坛
【发表日期】
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2009年10期
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