浅谈国有企业文化建设路径

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国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量,加强国有企业文化建设是建设社会主义现代化国家的基本条件。本文分析了国有企业文化建设的必要性,提出了国有企业文化建设存在的问题及对国有企业文化建设的思考,以期为国有企业文化建设提供理论支撑。
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国有企业不仅承担着生产经营的重任,也要保证党建工作高效落实,并妥善处理两者之间的不足,实现党建与生产经营中心工作的深度融合,促进国有资产保值增值。本文针对国有企业党建与生产经营中心工作的融合进行了初步的探讨和研究。
本文以西南高校教师为研究对象,探讨了人力资源管理实施过程视角下,高校教师敬业度的提升策略。实证研究表明,高校的人力资源管理系统强度可以通过主管支持感影响教师敬业度,高强度的人力资源管理系统能够通过主管支持感促进高校教师敬业度的提升。该结果也给高校人力资源管理从业者带来一定的启示:一是要注意开展大范围、重宣传的人力资源管理活动;
新形势下,社会经济的发展离不开企业的稳定支撑,同时企业面临的工作压力也越来越大。企业通过技术创新努力推进改革,改革后的企业有望提高经济效益,这对企业和个人都有很大的影响。除了技术创新,安全生产理念对于达到企业的预期目标也很重要。
在消防政工工作中,贯彻落实以人为本理念,可以起到激发消防人员参与积极性、增强消防队伍内部凝聚力、提高消防政工工作质量等作用。然而从实际来看,消防政工工作中以人为本理念尚未得到贯彻落实,再加上工作机制有待完善、政工工作方法落后、政工队伍素质偏低等因素的影响,导致消防政工工作质量不高。因此,需要对这些问题进行深入分析,并围绕以人为本理念,采用有效措施对消防政工工作进行优化改进,促使新时期消防工作更好地开展。本文对消防政工工作中以人为本理念的落实进行深入探究。
本文通过对施工企业人力资源现状、出现的问题及原因等方面进行分析、阐述和总结,并提出一些建议和对策,以期改变施工企业人力资源不利的情况。
当前,国内国际环境正在发生巨大变化,机遇与风险并存。作为具有国际竞争力的国有企业,实现零伤亡、零事故,确保长治久安成为摆在企业面前的重要工作和重大课题,需要一代代人的艰辛付出和接续奋斗。安全文化是一定时期安全活动创造的安全生产及劳动保护的观念、行为、环境、物态条件的总和。只要存在安全生产,就离不开安全文化,浓厚的安全文化氛围能促使员工自觉、主动地规范安全行为,化解安全风险,从而促进安全生产工作顺利开展。
随着国有企业改革的不断深化,国有企业推行任期制和契约化管理成为选人用人机制的大势所趋。然而,国有企业在推行任期制和契约化管理的过程中,也存在许多有待加强和改进的地方,如经理层成员责任意识不强,签约主体不明确、目标设定不科学、考核关键绩效指标设置和分解存在困难、考核结果应用不刚性、制度不完善等,在一定程度上放慢了国企高质量发展的步伐。所以,必须采取相关措施来解决上述问题,推动国有企业任期制和契约化管理工作全面高效开展。
高速公路运营单位是我国高质量交通运输体系内的核心力量之一,若想克服重重困难,获得可持续发展的力量,实现经济效益与社会效益的“双丰收”,便需要坚持党的领导,把握好党的政治思想与政策方针,立足实际、顾全大局、着眼未来、精准施策,围绕当前社会信息媒介与传播格局切实做好党建宣传工作,增强凝聚力。基于此,本文以高速公路运营单位为研究焦点,论述党建宣传工作的重要性,分析高速公路单位党建宣传工作现存问题,并从党建工作理念及党建宣传创新两大方面探究加强高速公路运营单位党建宣传工作的有效措施。
近几年,建筑工程规模不断扩大,工程投放量随之增加,建筑行业市场竞争更为激烈。在这种环境下,只有加强工程造价控制管理,才能给企业创造更多的效益,实现建筑行业健康发展。一般情况下,概预算编制质量将会给建筑工程造价管理带来一定影响,因此建筑企业应保证概预算编制质量,科学管控工程成本。本文就结合实施建筑工程概预算的意义,重点分析概预算编制质量对建筑工程造价的影响,根据分析结果提出优化概预算编制质量对工程造价影响的相关策略。
在国企发展的过程中,由于利益分配上的差距,部分国企职工思想波动较大,导致情绪不稳,难以安心工作,造成国企职工流动性增强,职工队伍稳定性差,给国企发展带来极大危害。国有企业必须认识到做好思想政治工作的重要性,面对不断变化的市场形势,国有企业应当对职工的思想动态十分清楚,采取切实有效的思想政治工作方法,做好职工思想政治工作,为国企高质量发展提供政治思想保障。