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加强思想教育工作，不仅关乎企业形象、社会形象，而且也是我国建设民主、和谐、可持续发展社会的必由之路。做好深入细致的思想政治教育工作是煤矿国企搞好安全生产的基本保障，是实现安全生产状况明显好转不可缺少的重要手段。煤矿国企需要对思想政治教育工作有正确的认知，并且对其不断创新，才能适应现代社会发展形势，促进煤矿国企的稳定发展。本文通过分析新形势下煤矿国企思想政治教育工作中存在的问题，从观念、方法、内容、机制方面提出创新策略。
一、新形势下煤矿国企思想政治教育工作的新特点
思想政治教育工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的杜会实践活动。它是煤矿国企经济工作及其它一切工作的“生命线”，是文明建设的中心环节。具有三个新特点：
（一）工作内容更加具体
新形势下的新环境、新问题、新情况，职工的思想意识发生巨大变化，思想政治教育工作的内容呈现出更明显的具体性。只有因地制宜、符合企业发展变化的思想政治教育工作，只有具备可执行性的思想政治教育工作内容，才能在企业中建立起成熟的思想政治教育工作体系。
（二）工作任务越来越繁重
经济基础决定上层建筑。煤矿国企的思想政治教育工作必须要进行不断创新，积极探索新的工作方法和理念，指导思想政治实践工作的有效开展，才能切实解决员工的利益问题。煤矿国企的思想政治教育工作既要保持主旋律的引导作用，又必须要深入到思想政治教育工作的实质层面，揭示其内在规律，问题的形式变化也较为频繁，思想政治教育工作者面临的任务越来越繁重。
（三）问题的隐蔽性增强
在新形势下，众多的网络信息容易造成煤矿国企职工思想抛瞄，严重影响煤矿国企职工的人生观、价值观、世界观。经济新常态下，煤矿国企正处于深化改革、加快发展的关键时期，面临着新的新的机遇和挑战。与此同时，传统管理模式下的弊端也逐渐显露出来，尤其是在思想政治教育工作方面。传统的思想政治方法很难发挥作用，因此要同时实现物质和精神两方面的协调发展，思想政治教育工作的难度也越来越大。
二、煤矿国企思想政治教育工作面临的问题
当前，煤矿国企思想政治教育工作面临的问题有以下三个方面：
（一）缺乏对思想政治教育工作的重视
近年来，煤炭市场正面临着巨大的挑战，煤炭市场不景气，缺乏有效的销路，致使煤矿国企的员工开始轮岗放假，同时员工的工资逐渐减少。员工在日常工作中，缺乏工作的积极性，在工作态度、工作效率方面都出现了严重的问题，难以符合企业的发展战略目标。许多煤炭国企领导错误的认为思想政治教育工作要以经济建设为核心，思想政治教育建设要听行政指挥，轻视思想政治教育工作。煤矿企业的思想工作者得不到应有的尊重，工作积极性不高。煤矿国企的管理者同样不重视思想政治教育工作的开展，开展思想政治教育工作方面的投入也十分有限。“十年单干成富翁，十年厂长成股东，十年技术当高工，十年政工两手空”便是真实写照。
（二）缺乏良好的思想政治教育工作环境
煤矿国企的政工部门缺乏高素质人才。企业全力以赴追求经济效益，思想政治教育工作队伍都是安排老弱病残和富余人员，导致群众认为政工岗位等于闲职。思想政治教育工作队伍人才缺乏，工作开展困难，各种问题凸显出来，日益严重。于此同时，有在内部开展的有关思想教育的活动效果也不佳，大多数活动墨守陈规，往往是从其他企业或者之前开展的活动中照搬过来的，没有顺应时代的发展，活动开展的形式不够新颖，不能够很好的吸引企业员工主动接受学习教育。在活动的实施方法上也没有进行相应的创新，没有能够根据实际的工作情况和企业自身的发展环境进行适当的修改。教育方式上多采取由上及下的填鸭灌输方式，不能激发职工的学习兴趣，甚至会引起职工的抵触情绪，导致思想政治工作收效甚微。良好思想政治教育工作环境的缺乏抑制了员工的工作积极性和主动性，影响了煤矿国企的健康发展。
（三）煤矿国企思想政治教育工作缺乏合理性
煤矿国企思想政治教育工作方式过于简单僵化。思想政治教育不能与时俱进，跟上改革发展的潮流。有的活动墨守陈规，采取由上及下的填鸭灌输方式，不能激发职工的学习兴趣，甚至会引起职工的抵触情绪，导致思想政治教育工作收效甚微。
缺乏经常性的专业培训和思想指导，一部分政工干部自身业务能力和水平有限，缺乏对国家政策的指引，这就需要有专业的指引或培训给予客观引导。
三、新形势下煤矿国企思想政治教育工作的创新
（一）观念创新
“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭之动力。”创新已经悄然成为当今时代的主旋律，要想发展就必须要进行创新。而一切创新都来源于人们观念的创新。观念不创新，就很难有技术上的创新、制度的创新和管理的创新。因此煤矿国企思想政治教育工作创新的核心与基础便是思想观念创新。
思想政治教育工作者要深刻认识到以人为本的根本理念，管理人就要尊重人、关心人、理解人、塑造人、培养人。理论与实践相结合，将思想政治教育工作与煤矿国企的持续发展紧密联系，构建思想政治教育工作的长效机制，在持续不断的工作中达到教育效果的强化。
要树立个性化的教育观念。只有对政治思想工作的对象进行客观深入分析，并针对不同的人采取不同的方式开展工作，才能使政治思想工作入耳、入心、入脑，才能收到事半功倍的效果。树立创新意识，并且将其应用到思想政治教育工作中，培养爱思考、爱创新的人才，为煤矿国企的健康发展提供充足的资源保障。
（二）方法创新
只有对政治思想工作的对象进行客观深入分析，并针对不同的人采取不同的方式开展工作，才能使政治思想工作入耳、入心、入脑，才能收到事半功倍的效果。在具体的实践工作中，创新思想政治教育工作的形式。 采用群众所喜闻乐见的形式开展工作，改变过去简单说教的灌输式教育，如举办文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛等，既丰富了职工业余文化生活，又寓教于乐，提升职工的文化素养；
重视和充分运用信息网络技术这一现代化手段，拓展思想政治教育工作的空间和渠道，强化网上的正面宣传和引导，通过电视、网站、电子屏幕、学习宣传栏、黑板报等组合报道形式，大张旗鼓的进行宣传。
（三）内容创新
思想政治教育工作的内容是思想政治教育工作任务的具体化。确定思想政治教育工作内容的依据是党的路线方针政策，是当前的形势、任务和党员、群众的思想实际。
一是系统教育。系统教育就是进行马克思主义基本理论、党的基本路线教育，爱国主义、集体主义、共产主义教育，党的性质、宗旨、作风、纪律教育等。要把党性教育和精神文明教育的内容贯穿在系统教育之中，并有机地结合起来。进行系统教育有利于帮助人们完整地理解和掌握马克思主义的基本立场、观点和方法，并使之运用于建设有中国特色社会主义事业中去，有利于帮助人们增强党性信念，提高政治思想素质，坚持四项基本原则，坚定社会主义信念，树立共产主义理想，具有正确的世界观、人生观和价值观。
二是日常教育。不断注入与时代发展相适应的内容，将推进安全生产、改革改制、目标管理与职工培训等内容都引入到思想政治教育工作的思想体系中，引导人们树立正确的发展观念，提高工作效率，增强煤矿国企的综合竞争力。
（四）机制创新
着力体制机制创新，要调动煤矿国企思想政治教育工作者积极性、主动性、创造性。在煤矿国企中形成完整的政工格局，加大引进综合水平高、应用能力强、专业知识精的新型政工人才。要对原有的政工人员进行培训，做好他们继续教育和培训。提高企业政工人员的政思想觉悟、道德水平和专业技术水平。
树立统一的发展目标，并且明确每个部门和岗位的工作职责与承担的岗位责任，将思想政治教育工作的目标进行细化，将其渗透到具体的工作中，同时加强考核机制、激励机制的建设，逐渐提高煤矿国企的管理水平，从而促进思想政治教育工作有效性的持续提升。
四、结束语
综上所述，职工思想政治教育工作是煤矿国企管理活动的重要组成部分，也是推动煤矿国企持续发展的重要因素。面对煤矿国企思想政治教育工作面临的问题，需要采取有效的措施进行必要的改进与完善，促进职工思想政治教育工作有效性的不断提升，进而推动煤矿国企健康、稳定的发展。
一、新形势下煤矿国企思想政治教育工作的新特点
思想政治教育工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的杜会实践活动。它是煤矿国企经济工作及其它一切工作的“生命线”，是文明建设的中心环节。具有三个新特点：
（一）工作内容更加具体
新形势下的新环境、新问题、新情况，职工的思想意识发生巨大变化，思想政治教育工作的内容呈现出更明显的具体性。只有因地制宜、符合企业发展变化的思想政治教育工作，只有具备可执行性的思想政治教育工作内容，才能在企业中建立起成熟的思想政治教育工作体系。
（二）工作任务越来越繁重
经济基础决定上层建筑。煤矿国企的思想政治教育工作必须要进行不断创新，积极探索新的工作方法和理念，指导思想政治实践工作的有效开展，才能切实解决员工的利益问题。煤矿国企的思想政治教育工作既要保持主旋律的引导作用，又必须要深入到思想政治教育工作的实质层面，揭示其内在规律，问题的形式变化也较为频繁，思想政治教育工作者面临的任务越来越繁重。
（三）问题的隐蔽性增强
在新形势下，众多的网络信息容易造成煤矿国企职工思想抛瞄，严重影响煤矿国企职工的人生观、价值观、世界观。经济新常态下，煤矿国企正处于深化改革、加快发展的关键时期，面临着新的新的机遇和挑战。与此同时，传统管理模式下的弊端也逐渐显露出来，尤其是在思想政治教育工作方面。传统的思想政治方法很难发挥作用，因此要同时实现物质和精神两方面的协调发展，思想政治教育工作的难度也越来越大。
二、煤矿国企思想政治教育工作面临的问题
当前，煤矿国企思想政治教育工作面临的问题有以下三个方面：
（一）缺乏对思想政治教育工作的重视
近年来，煤炭市场正面临着巨大的挑战，煤炭市场不景气，缺乏有效的销路，致使煤矿国企的员工开始轮岗放假，同时员工的工资逐渐减少。员工在日常工作中，缺乏工作的积极性，在工作态度、工作效率方面都出现了严重的问题，难以符合企业的发展战略目标。许多煤炭国企领导错误的认为思想政治教育工作要以经济建设为核心，思想政治教育建设要听行政指挥，轻视思想政治教育工作。煤矿企业的思想工作者得不到应有的尊重，工作积极性不高。煤矿国企的管理者同样不重视思想政治教育工作的开展，开展思想政治教育工作方面的投入也十分有限。“十年单干成富翁，十年厂长成股东，十年技术当高工，十年政工两手空”便是真实写照。
（二）缺乏良好的思想政治教育工作环境
煤矿国企的政工部门缺乏高素质人才。企业全力以赴追求经济效益，思想政治教育工作队伍都是安排老弱病残和富余人员，导致群众认为政工岗位等于闲职。思想政治教育工作队伍人才缺乏，工作开展困难，各种问题凸显出来，日益严重。于此同时，有在内部开展的有关思想教育的活动效果也不佳，大多数活动墨守陈规，往往是从其他企业或者之前开展的活动中照搬过来的，没有顺应时代的发展，活动开展的形式不够新颖，不能够很好的吸引企业员工主动接受学习教育。在活动的实施方法上也没有进行相应的创新，没有能够根据实际的工作情况和企业自身的发展环境进行适当的修改。教育方式上多采取由上及下的填鸭灌输方式，不能激发职工的学习兴趣，甚至会引起职工的抵触情绪，导致思想政治工作收效甚微。良好思想政治教育工作环境的缺乏抑制了员工的工作积极性和主动性，影响了煤矿国企的健康发展。
（三）煤矿国企思想政治教育工作缺乏合理性
煤矿国企思想政治教育工作方式过于简单僵化。思想政治教育不能与时俱进，跟上改革发展的潮流。有的活动墨守陈规，采取由上及下的填鸭灌输方式，不能激发职工的学习兴趣，甚至会引起职工的抵触情绪，导致思想政治教育工作收效甚微。
缺乏经常性的专业培训和思想指导，一部分政工干部自身业务能力和水平有限，缺乏对国家政策的指引，这就需要有专业的指引或培训给予客观引导。
三、新形势下煤矿国企思想政治教育工作的创新
（一）观念创新
“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭之动力。”创新已经悄然成为当今时代的主旋律，要想发展就必须要进行创新。而一切创新都来源于人们观念的创新。观念不创新，就很难有技术上的创新、制度的创新和管理的创新。因此煤矿国企思想政治教育工作创新的核心与基础便是思想观念创新。
思想政治教育工作者要深刻认识到以人为本的根本理念，管理人就要尊重人、关心人、理解人、塑造人、培养人。理论与实践相结合，将思想政治教育工作与煤矿国企的持续发展紧密联系，构建思想政治教育工作的长效机制，在持续不断的工作中达到教育效果的强化。
要树立个性化的教育观念。只有对政治思想工作的对象进行客观深入分析，并针对不同的人采取不同的方式开展工作，才能使政治思想工作入耳、入心、入脑，才能收到事半功倍的效果。树立创新意识，并且将其应用到思想政治教育工作中，培养爱思考、爱创新的人才，为煤矿国企的健康发展提供充足的资源保障。
（二）方法创新
只有对政治思想工作的对象进行客观深入分析，并针对不同的人采取不同的方式开展工作，才能使政治思想工作入耳、入心、入脑，才能收到事半功倍的效果。在具体的实践工作中，创新思想政治教育工作的形式。 采用群众所喜闻乐见的形式开展工作，改变过去简单说教的灌输式教育，如举办文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛等，既丰富了职工业余文化生活，又寓教于乐，提升职工的文化素养；
重视和充分运用信息网络技术这一现代化手段，拓展思想政治教育工作的空间和渠道，强化网上的正面宣传和引导，通过电视、网站、电子屏幕、学习宣传栏、黑板报等组合报道形式，大张旗鼓的进行宣传。
（三）内容创新
思想政治教育工作的内容是思想政治教育工作任务的具体化。确定思想政治教育工作内容的依据是党的路线方针政策，是当前的形势、任务和党员、群众的思想实际。
一是系统教育。系统教育就是进行马克思主义基本理论、党的基本路线教育，爱国主义、集体主义、共产主义教育，党的性质、宗旨、作风、纪律教育等。要把党性教育和精神文明教育的内容贯穿在系统教育之中，并有机地结合起来。进行系统教育有利于帮助人们完整地理解和掌握马克思主义的基本立场、观点和方法，并使之运用于建设有中国特色社会主义事业中去，有利于帮助人们增强党性信念，提高政治思想素质，坚持四项基本原则，坚定社会主义信念，树立共产主义理想，具有正确的世界观、人生观和价值观。
二是日常教育。不断注入与时代发展相适应的内容，将推进安全生产、改革改制、目标管理与职工培训等内容都引入到思想政治教育工作的思想体系中，引导人们树立正确的发展观念，提高工作效率，增强煤矿国企的综合竞争力。
（四）机制创新
着力体制机制创新，要调动煤矿国企思想政治教育工作者积极性、主动性、创造性。在煤矿国企中形成完整的政工格局，加大引进综合水平高、应用能力强、专业知识精的新型政工人才。要对原有的政工人员进行培训，做好他们继续教育和培训。提高企业政工人员的政思想觉悟、道德水平和专业技术水平。
树立统一的发展目标，并且明确每个部门和岗位的工作职责与承担的岗位责任，将思想政治教育工作的目标进行细化，将其渗透到具体的工作中，同时加强考核机制、激励机制的建设，逐渐提高煤矿国企的管理水平，从而促进思想政治教育工作有效性的持续提升。
四、结束语
综上所述，职工思想政治教育工作是煤矿国企管理活动的重要组成部分，也是推动煤矿国企持续发展的重要因素。面对煤矿国企思想政治教育工作面临的问题，需要采取有效的措施进行必要的改进与完善，促进职工思想政治教育工作有效性的不断提升，进而推动煤矿国企健康、稳定的发展。