部分公务员从家门到校门，毕业后直接进了机关门，其间又缺少基层历练，缺乏实践经验，被群众称为“三门干部”。不少“三门干部”由上級部门直接调任基层，但因工作方式不当、经验不足，常常遭遇群众质疑和非议。有的群众甚至直呼：“三门干部”干工作，实在受不了。（7月12日，《半月谈》）
　　“三门干部”文化素质好、学历水平高，这是他们的优势所在，但是缺乏基层实践锻炼经历，则是他们最大的“软肋”。其实，青年干部成长光进“三门”还不够，还必须进“基层门”。因为如果不主动深入群众调查了解实际情况，掌握基层一线实情，光从文件材料里肯定无法了解基层群众的真实生活和真实想法，就会缺乏对基层实情的深刻把握，缺乏对人民群众感情的积淀和培养，就会逐渐走向脱离基层、脱离群众、脱离实际的危险。因此，“三门干部”必须跨出“三门”，多接“地气”，怀揣群众路线这个法宝常下基层，锻炼群众工作方法，增长群众工作经验，听群众之所言、知群众之所想、察群众之所盼，方能急群众之所急。
　　古人云：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。璞玉只有经过精心打磨才能成为珍宝，成绩只有经过实践锻炼才能创造出来，经验只有经过长期历练才能逐渐积累，威望也只有通过实际成效才能真正树立，所以许多优秀领导干部都是从基层一线锻炼成长起来的。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。”“三门干部”要想在日后成就一番事业，就必须先接受实践的苦难历练，这样方能“增益其所不能”。到基层去，到群众需要的地方去，既是党对青年干部的要求，也是群众对青年干部的期望。基层需要人才，人才也需要基层。基层是一片大有作为的广阔天地，也是青年干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台。
　　“艰难困苦，玉汝于成。”经历打磨的璞玉才是精品，经过磨砺的干部才能成才。因此，“三门干部”必须到艰苦地区、复杂环境、关键岗位上经受风吹雨打，提高解决复杂矛盾、处理棘手问题和做好群众工作的本领。要努力发挥自身知识文化优势，扎根基层，拓宽眼界，向群众学习，向实践学习，不断自我“充电”，提高综合能力。同时不光要有“既来之，则安之”的心态，还要真正做到身到心到，切忌“身在曹营心在汉”。要摒弃“万般皆下品，惟有读书高”的不良心态，脱下西装换农装、脱下皮鞋换布鞋、摘下官帽戴草帽，深入到田间地头，走访到百姓家中，坐坐百姓的热炕头，听听群众的心里话，带着纯真质朴的感情和群众打交道，通过真心实意、情真意切的交流，充分了解并协助解决他们的实际困难，从感情上接近基层、融入群众。
　　近期，中共中央办公厅印发了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，广大“三门干部”应主动响应中央号召，深入基层这个“大学堂”，抱着深厚的感情、朴素的想法、平和的心态，拜人民群众为师，问计于民，才能不断提升自己的综合能力素质，增长应对各种复杂情况的才干从而在基层这片广阔天地有所作为。