论文部分内容阅读
摘要：基层党组织是国有企业的政治核心，拥有掌握方向、把控大局以及监督的作用。随着社会经济的飞速发展，基层党组织在国有企业中的作用愈发突出。基于此，本文首先介绍了现如今强化国企基层党组织建设的核心意义，然后探究了国企基层党组织存在的相关问题，最后提出了有效的应对措施，以供参考。
关键词：国企;基层党组织;问题;对策
现如今，大部分国企因为面临的经济压力持续增加，于是需要将国有企业的改革思想凝聚起来，充分激发经济发展的信心[1]。为此，强化国有企业基层的党组织建设，不但能够促进党建工作的有序发展，而且能够将国企发展力量聚集起来，以推动国有企业的可持续发展。
一、强化国企基层党组织建设的核心意义
（一）有利于促进国企的可持续发展
国企的发展与整个国民经济体制的健康以及社会主义物质基础的稳定具有一定的关系。国企的独特性进一步决定了我们要了解其关键性。首先，国企要根据市场经济的相关规律来发展，全面掌握市场需求以及遵守市场规律，有效开展内部管理，持续地延伸市场，探寻发展机会。其次，国企的发展服从于整个政治机制以及经济机制的变革，要积极顺应形势的发展需要[2]。现如今，我国正处在变革的“深水区”，需要党组织来有效控制方向，确保企业的每项变革都可以朝着正确的方向不断迈进。
（二）有利于促进企业基层党组织发挥作用
基层党组织是党在国企中充分施展作用的核心基础，正由于这样，基层党建工作进一步关系到党的执政基础的稳定以及国企本身的可持续发展。对此，要制定系统、有效的基层党组织建设方案，确定党组织建设的工作方法与步骤、核心内容，并且有效开展对应的人才培养、机制创新以及制度建设等工作。也唯有基层党组织建设得更强，党建工作的核心优势才可以转变成促进企业可持续发展的动力，不断引领，产生一种良性、有效的循环。
二、国企基层党组织存在的问题
（一）国企不太注重基层党组织建设
一些国有企业过度追求经济效益，而不重视党务工作的重要作用，并且忽略了基层党组织的有效建设，导致有关工作逐渐流于形式。因为一些西方文化观念的不断冲击以及思想政治教育工作的欠缺，使得部分基层党员存在很大的观念变化，不能将岗位工作落到实处[3]。此外，基层党组织的会议大部分以传达文件为主，可无法提出具体的工作指示，且理论知识的创新还不够深入，对基层党组织建设的现实效果产生了影响。
（二）国企文化建设和基层党组织文化建设脱离
如果国有企业想要获得长时间的稳定发展，一定要以一个完善的文化体制为重要支撑。国有企业基层党组织紧密联系了基层员工，有利于促进企业文化精神的大力弘扬。可一些国企的基层党组织文化建设和国企文化建设无法同步，不能向基层员工充分传达企业精神文化，不能将基层员工的潜能以及主动性全面激发出来。
（三）党员先锋没有全面施展模范作用
基层党组织建设属于一项综合性非常强的工作，对有关人员提出了严格的要求。一些党务管理者因为年龄较大，其思想出现固化的情况，党务工作手段太过传统，不能结合如今的形势要求[4]。因为管理不落实，有关工作欠缺一定的创新性，不能全面激发国有企业员工的工作主动性，不能使基层党员将模范带头作用充分施展出来。
三、如何优化国企基层党组织建设
（一）强化党员队伍建设
党员是基层党组织的核心组成单位，党员队伍建设的效果与基层党组织的发展具有直接的关系。第一，要对有关体制进行优化，对党员队伍的建设途径进行延伸，尤其要重视年轻党员的深入发展。经过确定标准以及细化策略，充分确保党员队伍建设的标准性以及可行性。第二，要对入口关进行严格把控，关注基层员工的建议[5]。依据他们的意见，第一时间处理潜在性的问题，并且适当、科学地调整党员队伍的建设工作，以确保有关工作的综合效果。第三，要注重党员的培育工作。在党员的相关发展中，要把组织意见和群众意见充分结合起来，从多个层面以及角度来认真考察发展对象，并且第一时间提供指导。党员队伍建设属于一项长期开展的工作，唯有严格要求、监督以及管理，才可以持续提高整个队伍的素养，让基层党组织一直维持先进性。
（二）完善党组织工作体制
首先，要优化权力约束体制与监督体制，为基层党组织的建设进一步营造一个廉洁的环境。经过实现有关监督体制的优化，把党组织效能转化成监督效能，并且结合民主监督资源，让职工监督、纪检监督以及党内监督一起发挥作用。同时，要充分保障普通党员职工的民主权力，确定权力的具体行使方式，并且提高党内政治活动的公开度，有效约束领导干部的权力。其次，要强化民主决策体制的有效建设。进一步达到民主集中制以及决策科学化，是基层党组织建设的核心任务。经过优化责任跟踪制度、信息反馈制度以及决策制度等，持续提高决策水平，充分推动基层党组织的民主化进程。
（三）更新党组织建设方法
第一，要实现党员教育方式的调整以及党员教育内容的创新。将党员现实岗位、类型以及层次充分结合起来，开展针对性以及差异化的教育，有效处理党员的思想作风问题。同时，要对党员充分开展业务培训，使党员的胜任力获得提高，推进其施展带头作用。在开展党员教育工作的时候，要把侧面引导与正面工作进行结合，并且在党员的日常生活中有效引入思想政治工作，使其持续提升思想意识[6]。第二，要坚持实施党员先进性教育活动。基层党组织建设要密切联系实际，借助于先进性教育来调动党员的积极性，产生一个优良的教育氛围，为党组织建设进一步奠定人才基础。此外，要强化基层党组织建设的质量评估工作。经过有效的信息反馈、科学的评价来提高有关工作的综合效率。
（四）实施“创先争优”等活动
要打造服务于干部以及群众的党组织，就一定要实施更多有助于党员干部以及群众的黨建活动，将群众组织、企业工会、共青团以及党支部的作用全面发挥出来，有效开展“职工之家”“先锋模范党员”“优秀党支部”“文明部室”“创先争优”等文明细胞与先进阵地的建设工作，有效、切实地将干部职工以及群众集结起来。同时，根据“一岗双责”要求，在严格标准以及正确用人的前提下，对党支部书记进行严格考核，使广大党员干部的思想意识以及政治觉悟获得提升。
四、结语
总而言之，基础党组织是发挥党的领导力的核心阵地，也是党的执政基石。强化国企基层党组织的有效建设，能够充分施展党员干部的带头作用，使国企党组织的活力以及凝聚力获得提升，提升国企的核心竞争力。尤其是在现在，有效开展国有企业的基层党建工作，更应该以党组织建设为重要抓手，如此才可以将国企建设得更强、更好。
参考文献
[1]黎健.探索国企基层党组织学习贯彻落实党的十九大精神工作的策略[J].青年时代，2019，000（025）：41-42.
[2]应超.浅谈国企基层党支部如何做好青年员工思想政治工作[J].魅力中国，2017，000（031）：73-74.
[3]杨春霞.充分发挥国企基层党组织政治核心作用，推动企业又好又快的发展[J].企业文化（中旬刊），2019，000（007）：66.
[4]王海波.如何充分发挥国企基层党组织的战斗堡垒作用[J].科学与财富，2020，000（010）：234.
[5]臧军礼.论国企基层党组织作用的发挥——基于国企基层党组织的功能定位[J].胜利油田党校学报，2017（4）.
[6]刘玲.唱好群英会打好合力牌——新形势下提高国企基层党组织凝聚力和战斗力之我见[J].现代企业文化，2019，000（021）：42.
关键词：国企;基层党组织;问题;对策
现如今，大部分国企因为面临的经济压力持续增加，于是需要将国有企业的改革思想凝聚起来，充分激发经济发展的信心[1]。为此，强化国有企业基层的党组织建设，不但能够促进党建工作的有序发展，而且能够将国企发展力量聚集起来，以推动国有企业的可持续发展。
一、强化国企基层党组织建设的核心意义
（一）有利于促进国企的可持续发展
国企的发展与整个国民经济体制的健康以及社会主义物质基础的稳定具有一定的关系。国企的独特性进一步决定了我们要了解其关键性。首先，国企要根据市场经济的相关规律来发展，全面掌握市场需求以及遵守市场规律，有效开展内部管理，持续地延伸市场，探寻发展机会。其次，国企的发展服从于整个政治机制以及经济机制的变革，要积极顺应形势的发展需要[2]。现如今，我国正处在变革的“深水区”，需要党组织来有效控制方向，确保企业的每项变革都可以朝着正确的方向不断迈进。
（二）有利于促进企业基层党组织发挥作用
基层党组织是党在国企中充分施展作用的核心基础，正由于这样，基层党建工作进一步关系到党的执政基础的稳定以及国企本身的可持续发展。对此，要制定系统、有效的基层党组织建设方案，确定党组织建设的工作方法与步骤、核心内容，并且有效开展对应的人才培养、机制创新以及制度建设等工作。也唯有基层党组织建设得更强，党建工作的核心优势才可以转变成促进企业可持续发展的动力，不断引领，产生一种良性、有效的循环。
二、国企基层党组织存在的问题
（一）国企不太注重基层党组织建设
一些国有企业过度追求经济效益，而不重视党务工作的重要作用，并且忽略了基层党组织的有效建设，导致有关工作逐渐流于形式。因为一些西方文化观念的不断冲击以及思想政治教育工作的欠缺，使得部分基层党员存在很大的观念变化，不能将岗位工作落到实处[3]。此外，基层党组织的会议大部分以传达文件为主，可无法提出具体的工作指示，且理论知识的创新还不够深入，对基层党组织建设的现实效果产生了影响。
（二）国企文化建设和基层党组织文化建设脱离
如果国有企业想要获得长时间的稳定发展，一定要以一个完善的文化体制为重要支撑。国有企业基层党组织紧密联系了基层员工，有利于促进企业文化精神的大力弘扬。可一些国企的基层党组织文化建设和国企文化建设无法同步，不能向基层员工充分传达企业精神文化，不能将基层员工的潜能以及主动性全面激发出来。
（三）党员先锋没有全面施展模范作用
基层党组织建设属于一项综合性非常强的工作，对有关人员提出了严格的要求。一些党务管理者因为年龄较大，其思想出现固化的情况，党务工作手段太过传统，不能结合如今的形势要求[4]。因为管理不落实，有关工作欠缺一定的创新性，不能全面激发国有企业员工的工作主动性，不能使基层党员将模范带头作用充分施展出来。
三、如何优化国企基层党组织建设
（一）强化党员队伍建设
党员是基层党组织的核心组成单位，党员队伍建设的效果与基层党组织的发展具有直接的关系。第一，要对有关体制进行优化，对党员队伍的建设途径进行延伸，尤其要重视年轻党员的深入发展。经过确定标准以及细化策略，充分确保党员队伍建设的标准性以及可行性。第二，要对入口关进行严格把控，关注基层员工的建议[5]。依据他们的意见，第一时间处理潜在性的问题，并且适当、科学地调整党员队伍的建设工作，以确保有关工作的综合效果。第三，要注重党员的培育工作。在党员的相关发展中，要把组织意见和群众意见充分结合起来，从多个层面以及角度来认真考察发展对象，并且第一时间提供指导。党员队伍建设属于一项长期开展的工作，唯有严格要求、监督以及管理，才可以持续提高整个队伍的素养，让基层党组织一直维持先进性。
（二）完善党组织工作体制
首先，要优化权力约束体制与监督体制，为基层党组织的建设进一步营造一个廉洁的环境。经过实现有关监督体制的优化，把党组织效能转化成监督效能，并且结合民主监督资源，让职工监督、纪检监督以及党内监督一起发挥作用。同时，要充分保障普通党员职工的民主权力，确定权力的具体行使方式，并且提高党内政治活动的公开度，有效约束领导干部的权力。其次，要强化民主决策体制的有效建设。进一步达到民主集中制以及决策科学化，是基层党组织建设的核心任务。经过优化责任跟踪制度、信息反馈制度以及决策制度等，持续提高决策水平，充分推动基层党组织的民主化进程。
（三）更新党组织建设方法
第一，要实现党员教育方式的调整以及党员教育内容的创新。将党员现实岗位、类型以及层次充分结合起来，开展针对性以及差异化的教育，有效处理党员的思想作风问题。同时，要对党员充分开展业务培训，使党员的胜任力获得提高，推进其施展带头作用。在开展党员教育工作的时候，要把侧面引导与正面工作进行结合，并且在党员的日常生活中有效引入思想政治工作，使其持续提升思想意识[6]。第二，要坚持实施党员先进性教育活动。基层党组织建设要密切联系实际，借助于先进性教育来调动党员的积极性，产生一个优良的教育氛围，为党组织建设进一步奠定人才基础。此外，要强化基层党组织建设的质量评估工作。经过有效的信息反馈、科学的评价来提高有关工作的综合效率。
（四）实施“创先争优”等活动
要打造服务于干部以及群众的党组织，就一定要实施更多有助于党员干部以及群众的黨建活动，将群众组织、企业工会、共青团以及党支部的作用全面发挥出来，有效开展“职工之家”“先锋模范党员”“优秀党支部”“文明部室”“创先争优”等文明细胞与先进阵地的建设工作，有效、切实地将干部职工以及群众集结起来。同时，根据“一岗双责”要求，在严格标准以及正确用人的前提下，对党支部书记进行严格考核，使广大党员干部的思想意识以及政治觉悟获得提升。
四、结语
总而言之，基础党组织是发挥党的领导力的核心阵地，也是党的执政基石。强化国企基层党组织的有效建设，能够充分施展党员干部的带头作用，使国企党组织的活力以及凝聚力获得提升，提升国企的核心竞争力。尤其是在现在，有效开展国有企业的基层党建工作，更应该以党组织建设为重要抓手，如此才可以将国企建设得更强、更好。
参考文献
[1]黎健.探索国企基层党组织学习贯彻落实党的十九大精神工作的策略[J].青年时代，2019，000（025）：41-42.
[2]应超.浅谈国企基层党支部如何做好青年员工思想政治工作[J].魅力中国，2017，000（031）：73-74.
[3]杨春霞.充分发挥国企基层党组织政治核心作用，推动企业又好又快的发展[J].企业文化（中旬刊），2019，000（007）：66.
[4]王海波.如何充分发挥国企基层党组织的战斗堡垒作用[J].科学与财富，2020，000（010）：234.
[5]臧军礼.论国企基层党组织作用的发挥——基于国企基层党组织的功能定位[J].胜利油田党校学报，2017（4）.
[6]刘玲.唱好群英会打好合力牌——新形势下提高国企基层党组织凝聚力和战斗力之我见[J].现代企业文化，2019，000（021）：42.