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外派员工的跨文化适应培训一直是跨国企业人力资源管理的关键问题。传统的外派员工跨文化培训存在许多不足,为了改善传统方法存在的缺陷,本文引入文化智力的思想,提出了新型的跨文化适应能力培训框架。
新型的跨文化培训理论构建
【摘 要】
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外派员工的跨文化适应培训一直是跨国企业人力资源管理的关键问题。传统的外派员工跨文化培训存在许多不足,为了改善传统方法存在的缺陷,本文引入文化智力的思想,提出了新型
【机 构】
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华南师范大学心理应用研究中心,佛山实验学校
【出 处】
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管理现代化
【发表日期】
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2008年06期
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