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业绩考核是一种管理手段,其目的是要激发员工的工作热情和创造力,以最佳效果完成组织目标.但是一年一度的业绩考核越来越流于形式,越来越背离它的初衷.本文指出了高校年度业绩考核实践中存在的问题,并对这些问题进行了深刻分析,然后提出了若干改进措施.
高校年度业绩考核实践中存在的问题与对策
【摘 要】
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业绩考核是一种管理手段,其目的是要激发员工的工作热情和创造力,以最佳效果完成组织目标.但是一年一度的业绩考核越来越流于形式,越来越背离它的初衷.本文指出了高校年度业
【机 构】
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黄冈师范学院,湖北,黄冈,438000
【出 处】
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科技信息（科技教育版）
【发表日期】
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2004年期
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