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现在是一个多元社会，我们抓工作的一个理念，就是得符合市场需要。我们会去思考年轻人到底需要什么。这时候，我们就要做细分。
因为家族企业众多，浙江多二代，不足为奇。但永康成为少帅基地，绝非偶然。和少帅们同样具有生命力的，是当地的共青团组织。与不少组织相比，其工作方式“新颖”有力，本身就富有“创”气息。
此青年等于彼青年吗？
我问永康市团委书记钱福安：“现在的青年团工作与传统意义上的有什么不同呢？”
“就是找活儿干吧。”他给了一个极富时代特点的回答。所谓找活儿干，就是从“管”，转向服务、引导。这就是青年团组织在市场经济环境下存在的“社会意义”。
“现在是一个多元社会，我们抓工作的一个理念，就是得符合市场需要。我们会去思考年轻人到底需要什么。这时候，我们就要做细分。比如：有‘上网青年’，我们的共青团干部当然要熟悉他们的生活，我们也要会用微博、QQ，要融入到他们中间去。再比如，有‘创业青年’，他们的困难又是什么？问题是什么？我们这个职能部门需要提供哪些服务？还有像宅男、宅女，80后已经进入大龄，他们的父母亲希望他们抓紧成家立业，这种愿望又往往与他们自身发生冲突，我们共青团可以做什么工作？还有，现在有‘创二代’，也有‘务工二代’，企业里年轻员工的动态和需要，我们也不能忽视。”钱福安说。
这种“分类引导”，是当代共青团组织上下一条线倡导的工作方法。那么，针对“创二代”群体，共青团又具体做了些什么呢？
“创二代”在过怎样的生活？
永康青年企业家群体中有三个组织：青年企业家协会、留学青年联谊会、创业青年俱乐部。青年企业家协会中大多是三四十岁年龄段的企业家，他们年富力强，介于一代创业和二代接班之间；而留学青年联谊会则主要是80后的二代接班人，他们是更年轻的一个群体；创业青年俱乐部，则将第一代企业家聘为顾问，吸纳完全没有父辈基础、自行创业创新的青年人在一起，共同交流企业成长的经验。
钱福安在工作中对这三个组织做了细微观察和调研。他在近期的调研报告中写道：“在我所熟悉的青年企业家协会的38家、留学青年联谊会的22家中，86.7%是从父辈手里接过接力棒的‘创二’代，他们的共同特征是：学历普遍较高，精神压力偏大，消费观念实用，创新意识强；同时，价值取向或有偏差，‘草根’气质仍然突出。”
我们来看看报告中谈到的“创二代”的消费情形：他们属于含着金钥匙长大的一个群体，大部分人日常穿的、用的，基本都是国际一流的名牌产品，动辄上万元。脚下的“坐骑”更是几十万、上百万甚至几百万的豪华进口车。而且这也是“创二代”群体聚会时聊得最多、兴趣最浓的话题之一。他们认为拥有一辆好车不仅能满足自身兴趣爱好，还往往是企业实力的象征，在谈生意时能起到积极作用。除此之外，“创二代”在其他方面的消费则总体趋于理性。大体上，他们每个月的消费比例中最大的是应酬公关（商务洽谈、请客送礼等），约占2/5。其次是休闲娱乐（运动健身、泡吧旅游等），占1/3左右。他们认为很多业余生活也是侧重在结交人脉、交流经验和互通信息，目的也是为了促进事业发展。他们也都提及了参加培训、学习进修所花的费用，一般每年可达5万元以上。
扶持二代攻坚二次创业！
报告中更着重谈到“创二代”也有自己合理的需求与期盼：希望得到政府部门的服务与帮助，希望在企业中有更多的话语权，希望自身价值得到社会认可，希望能够多交一些志同道合的朋友，希望有时间做一些自己喜欢的事情。
而永康市委将新一代企业家的培养已经列入《人才先行战略》中，提出了从修炼人格品行、提升自身素质、强化责任意识三种机制着手，努力帮助他们。
为此共青团与政府各部门协作，既设计了多种对话交流平台，如：政企对话平台、父子传承创业人生论坛；又建立了理论学习、观摩体验、实战指导这样的立体培训机制；还以常思国情民事、常修坚毅品质、常习团队协作、常怀感恩之心的四常教育来引导年轻人。
“永康民营企业的第一代靠勤劳、智慧、执着，白手起家，已经创造了一个个财富神话；如何才能培养出一批高素质、懂经营、会管理、敢创新的‘创二代’，这是民企兴替的重任。而如何培育出一批坚强有力的排头兵，带领众多企业构筑‘中国五金总部中心’，这是永康市委市政府探索的一个重要课题。”钱福安说。
无论“创二代”，还是永康的共青团组织，我们都看到了社会进步的足迹。但从中国经济的大环境看、从中国家族企业成长的历程看，如何在传承中实现二次创业，仍然是第二代接班人的攻坚课题！
责任编辑：焦 晶
因为家族企业众多，浙江多二代，不足为奇。但永康成为少帅基地，绝非偶然。和少帅们同样具有生命力的，是当地的共青团组织。与不少组织相比，其工作方式“新颖”有力，本身就富有“创”气息。
此青年等于彼青年吗？
我问永康市团委书记钱福安：“现在的青年团工作与传统意义上的有什么不同呢？”
“就是找活儿干吧。”他给了一个极富时代特点的回答。所谓找活儿干，就是从“管”，转向服务、引导。这就是青年团组织在市场经济环境下存在的“社会意义”。
“现在是一个多元社会，我们抓工作的一个理念，就是得符合市场需要。我们会去思考年轻人到底需要什么。这时候，我们就要做细分。比如：有‘上网青年’，我们的共青团干部当然要熟悉他们的生活，我们也要会用微博、QQ，要融入到他们中间去。再比如，有‘创业青年’，他们的困难又是什么？问题是什么？我们这个职能部门需要提供哪些服务？还有像宅男、宅女，80后已经进入大龄，他们的父母亲希望他们抓紧成家立业，这种愿望又往往与他们自身发生冲突，我们共青团可以做什么工作？还有，现在有‘创二代’，也有‘务工二代’，企业里年轻员工的动态和需要，我们也不能忽视。”钱福安说。
这种“分类引导”，是当代共青团组织上下一条线倡导的工作方法。那么，针对“创二代”群体，共青团又具体做了些什么呢？
“创二代”在过怎样的生活？
永康青年企业家群体中有三个组织：青年企业家协会、留学青年联谊会、创业青年俱乐部。青年企业家协会中大多是三四十岁年龄段的企业家，他们年富力强，介于一代创业和二代接班之间；而留学青年联谊会则主要是80后的二代接班人，他们是更年轻的一个群体；创业青年俱乐部，则将第一代企业家聘为顾问，吸纳完全没有父辈基础、自行创业创新的青年人在一起，共同交流企业成长的经验。
钱福安在工作中对这三个组织做了细微观察和调研。他在近期的调研报告中写道：“在我所熟悉的青年企业家协会的38家、留学青年联谊会的22家中，86.7%是从父辈手里接过接力棒的‘创二’代，他们的共同特征是：学历普遍较高，精神压力偏大，消费观念实用，创新意识强；同时，价值取向或有偏差，‘草根’气质仍然突出。”
我们来看看报告中谈到的“创二代”的消费情形：他们属于含着金钥匙长大的一个群体，大部分人日常穿的、用的，基本都是国际一流的名牌产品，动辄上万元。脚下的“坐骑”更是几十万、上百万甚至几百万的豪华进口车。而且这也是“创二代”群体聚会时聊得最多、兴趣最浓的话题之一。他们认为拥有一辆好车不仅能满足自身兴趣爱好，还往往是企业实力的象征，在谈生意时能起到积极作用。除此之外，“创二代”在其他方面的消费则总体趋于理性。大体上，他们每个月的消费比例中最大的是应酬公关（商务洽谈、请客送礼等），约占2/5。其次是休闲娱乐（运动健身、泡吧旅游等），占1/3左右。他们认为很多业余生活也是侧重在结交人脉、交流经验和互通信息，目的也是为了促进事业发展。他们也都提及了参加培训、学习进修所花的费用，一般每年可达5万元以上。
扶持二代攻坚二次创业！
报告中更着重谈到“创二代”也有自己合理的需求与期盼：希望得到政府部门的服务与帮助，希望在企业中有更多的话语权，希望自身价值得到社会认可，希望能够多交一些志同道合的朋友，希望有时间做一些自己喜欢的事情。
而永康市委将新一代企业家的培养已经列入《人才先行战略》中，提出了从修炼人格品行、提升自身素质、强化责任意识三种机制着手，努力帮助他们。
为此共青团与政府各部门协作，既设计了多种对话交流平台，如：政企对话平台、父子传承创业人生论坛；又建立了理论学习、观摩体验、实战指导这样的立体培训机制；还以常思国情民事、常修坚毅品质、常习团队协作、常怀感恩之心的四常教育来引导年轻人。
“永康民营企业的第一代靠勤劳、智慧、执着，白手起家，已经创造了一个个财富神话；如何才能培养出一批高素质、懂经营、会管理、敢创新的‘创二代’，这是民企兴替的重任。而如何培育出一批坚强有力的排头兵，带领众多企业构筑‘中国五金总部中心’，这是永康市委市政府探索的一个重要课题。”钱福安说。
无论“创二代”，还是永康的共青团组织，我们都看到了社会进步的足迹。但从中国经济的大环境看、从中国家族企业成长的历程看，如何在传承中实现二次创业，仍然是第二代接班人的攻坚课题！
责任编辑：焦 晶