【摘 要】
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本文通过建构"组织嵌入"的概念,期望能更完整的了解员工个人行为转化为组织行为的过程。研究中采用问卷调查的方式收集数据,运用相关分析和路径分析技术研究员工组织嵌入与组
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本文通过建构"组织嵌入"的概念,期望能更完整的了解员工个人行为转化为组织行为的过程。研究中采用问卷调查的方式收集数据,运用相关分析和路径分析技术研究员工组织嵌入与组织信任、组织承诺之间的关系。结果表明,组织嵌入对组织信任、组织承诺有积极影响。论文最后讨论了研究结论对于企业人力资源管理实践的应用意义。
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