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教学绩效评价是实现教学管理目标的重要手段,在附属医院引入教学绩效评价体系,对临床教师的教学绩效进行客观、科学地评价,对提升教师的教学积极性,促进教学改革与创新,提升教学管理效能具有重要意义。文章介绍了附属医院教学绩效评价体系的构建原则、评价指标体系量化标准的制订、在实际工作中的应用及效果。
公立医院绩效改革视野下附属医院临床教师教学绩效改革探讨
【摘 要】
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教学绩效评价是实现教学管理目标的重要手段,在附属医院引入教学绩效评价体系,对临床教师的教学绩效进行客观、科学地评价,对提升教师的教学积极性,促进教学改革与创新,提升
【机 构】
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南方医科大学南方医院
【出 处】
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中国高等医学教育
【发表日期】
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2018年06期
【基金项目】
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广东省教育厅2014年重点平台建设跃升计划与重大项目与成果培育计划立项项目“高校附属医院教师教学绩效标准及评估体系研究”（粤教科函[2015]3号）.
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