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随着经济的快速发展,各行各业的市场竞争日趋激烈,现代企业之间的竞争需要优秀的人才提供可靠保障,为提升企业的综合竞争力,必须积极采取有效措施加强人力资源管理工作。组织公平是企业人力资源管理工作中必须注重的内容,提高组织公平对于人力资源培训发展措施的有效实施和员工组织承诺水平的提高具有重要意义。本文对人力资源培训发展措施与员工组织承诺进行了简单分析,并探讨了组织公平对人力资源培训发展措施和员工组织承诺的相关影响和作用。