【摘 要】
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<正> 1985年以来,工效挂钩办法作为国营企业劳动、工资制度改革的一项重大内容,在历经七年时间后,得到较为普遍的推广,现在全国实行工效挂钩的国营企业覆盖面和职工人数基本
【机 构】
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财政部综合计划司,财政部综合计划司
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<正> 1985年以来,工效挂钩办法作为国营企业劳动、工资制度改革的一项重大内容,在历经七年时间后,得到较为普遍的推广,现在全国实行工效挂钩的国营企业覆盖面和职工人数基本占50％左右。与此同时,16个产业部门、5个计划单列集团和云南、福建省对国家实行了部门、地区工效总挂钩。实践证明,这种办法对企业有浮动晋级的巨大吸引力,因而它对于调动企业和职工生产、经营的积极性是有一定作用的,它已成为当前和今后一个时期内建立健全企业工资宏观调控和正常增长机制的主要形式。但在实际执行中尚存在一些问题,有待进一步
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