近几年，总有一些瞎说大实话的辞职信能火一阵子。
　　9月初，杭州姑娘的一封辞职信又引起热议。
　　辞职理由总结起来，就是没时间交男友、经常加班还不给加班费，公司内部矛盾重重并且业绩衰退，自己不想再混日子。
　　不少人都从她身上看到了自己。
　　马云曾说，员工为什么辞职，受了委屈和钱没到位。无他，唯此二条尔。这些归根到底就一条：干得不爽。
　　员工想从公司得到的，无非就是金钱和尊重。按电影《让子弹飞》里的说法，要站着，还把钱挣了。职场中，好的上司就是好的领路人，能带领团队有条不紊地工作。同时建立了良好的激励机制，让员工感觉到受尊重，有盼头。
　　再优秀的员工，没有好的激励机制，积极性也难持久。员工满怀激情，发光发热，老板却在那里大搞平均主义，长此以往，好人也会变坏变懒。不想混日子的，自然走人。
　　什么是好的激励机制？
　　良好的公司氛围，合理的薪酬制度，广阔的晋升空间，这些都是落到实处的激励机制。
　　马云在教师节那天宣布退出商业江湖，正是阿里巴巴成熟的合伙人制度以及完善的人才培养体系，才能让马云能安然身退，使得“阿里可以没有云”。
　　说白了，就是跟谈恋爱一樣，对他好，巴心巴肝地对他好，他也会把心交给你。倘若你对他不好，就别怪外面的人对他好。看到外面的好，还留在你这里，不是瞎就是傻。
　　当然，员工的小脾气也要适度，作天作地的那种，不等自己辞，估计老板也想赶紧送走。
　　员工最怕老板只谈理想不谈钱。早几年有一句流行语，今天依然适用：上班别跟我谈理想，我的理想就是不上班。
　　朋友说自从创业以来，最怕的就是员工要找他谈谈，谈的内容不是要涨薪就是要辞职。
　　不过，话说回来，辞职这事儿，跟闹分手一样，经常吵着分手的一般不会分开，真正的离开都是悄无声息的。
　　你会发现，身边受点委屈就嚷嚷辞职的，通常好几年都老老实实待在一家公司，平时一言不发、认真做事的，反而一声不吭说走就走。
　　除了性格原因，更多的也是公司的管理机制。薪资不到位、工作安排不合理，日积月累，总有一根压死骆驼的稻草，不走留下来过年吗？
　　无论如何，管理者与被管理者永远都是矛盾的存在。
　　你招人的时候问，一开始公司不会给太高薪水，你能接受吗？
　　小心面试者“以彼之道还施彼身”：我一开始表现不会太好，公司能接受吗？
　　一句话噎死你。
　　分手见人品，辞职也一样。在职时，拿钱干活，兢兢业业；离职时，办好交接，坚持操守。这样善始善终的员工，必能走得更远。如果他需要，老板也没有理由不给他一份漂亮的推荐信。
　　马云还说过，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂，实际上他对你已失望透顸。仔细想想，真是人性本善。
　　失去这样一个优秀的员工，任何老板都会追悔莫及。因此，善待眼前人啊！