【摘 要】
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目的 探讨福建省某三甲儿童医院护士共情疲劳现状及影响因素.方法 2021年1—2月对福建省某三甲儿童医院的308名护士进行问卷调查,内容包括一般资料、共情疲劳量表,并对数据进行分析.结果 共回收有效问卷301份,有效应答率为97.7％(301/308).有81.4％的儿科护士发生共情疲劳,其中,轻、中、重度共情疲劳发生分别为39.2％,33.2％和9.0％.共情疲劳各维度得分中,共情满意平均得分较高,二次创伤压力得分较低.共情满意水平较高(≥中度占98.0％),中重度职业倦怠发生率为60.2％,中重度二次
【机 构】
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福建省妇幼保健院儿科,福建 福州 350001;福建省妇 幼保健院护理部,福建 福州 350001;福建医科大学卫生 健康研究院,福建 福州 350001
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目的 探讨福建省某三甲儿童医院护士共情疲劳现状及影响因素.方法 2021年1—2月对福建省某三甲儿童医院的308名护士进行问卷调查,内容包括一般资料、共情疲劳量表,并对数据进行分析.结果 共回收有效问卷301份,有效应答率为97.7％(301/308).有81.4％的儿科护士发生共情疲劳,其中,轻、中、重度共情疲劳发生分别为39.2％,33.2％和9.0％.共情疲劳各维度得分中,共情满意平均得分较高,二次创伤压力得分较低.共情满意水平较高(≥中度占98.0％),中重度职业倦怠发生率为60.2％,中重度二次创伤压力发生率为51.2％.多因素Logistic回归分析结果显示,年龄和工龄是儿科护士共情疲劳的影响因素(P<0.05).结论 儿科护士普遍存在共情疲劳,其中主要以轻中度共情疲劳为主要表现,且存在中、高水平的共情满意、职业倦怠及二次创伤压力,年龄为30～40岁和低年资(工龄<5年)的儿科护士产生共情疲劳有影响.作为护理管理者,应该更加积极了解分析引起儿科护士共情疲劳的原因,采取有效的预防措施,从而减轻护士的共情疲劳.
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