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第一,在实践中创新观念。 石油重组后,随着新体制、新机制的建立,长庆油田分公司和长庆石油勘探局针对企业发生的脱胎换骨的变革,及时制定了企业文化建设规划及实施意见。长庆油田分公司本着“着眼于人,作用于人”的方针,以“攻坚啃硬、拼搏进取”
长庆企业文化建设启示
【摘 要】
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第一,在实践中创新观念。 石油重组后,随着新体制、新机制的建立,长庆油田分公司和长庆石油勘探局针对企业发生的脱胎换骨的变革,及时制定了企业文化建设规划及实施意见。长
【机 构】
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长庆石油勘探局
【出 处】
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石油政工研究
【发表日期】
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2004年06期
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