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摘要：经济的发展带动了建筑行业的发展，人们对房屋数量和质量越来越高。在对某一地域进行建筑工程时，首先要对地质进行勘测和检查，地质勘测是一项既复杂又具有危险性的工作，它需要勘测人员具有丰富的专业经验，因为专业知识不足的话，就易导致安全事故的发生，所以在地质勘探工作中进行安全管理是必要的工作，它不仅可以有效的提高建筑工程的效率，也增强了勘探工作的安全性。本文主要分析地质勘探工作存在的问题，并对这些问题提出解决的措施。
关键词：地质勘探；安全管理；问题和措施
由于地质勘探工作的工作环境较恶劣，意外情况出现的频率会较多，因而也增加了勘探工作的安全事故出现次数，这样不仅会直接带来大量的人员伤亡，也会造成很多财产的损失，其次也会削弱勘探工作的效率。地质勘探工作是促进建筑行业发展的重要环节，也对我国的经济发展有很大的促进作用。所以在面对勘探工作中的一些问题时，要积极采取合理的措施解决，选择科学合理的安全管理方法，从而进一步提高勘探工作的效率，也能确保勘探工作的正常进行。
一、地质勘探工作中存在的问题
（一）缺乏安全管理机制
安全管理机制是解决安全问题的重要因素，管理制度的不完善会直接导致解决问题的效率，目前我国地质勘探工作的问题没有彻底得到解决的最大原因就是缺乏完善的安全管理体制，这些管理工作机制不完善主要表现在五个方面。第一个方面是没有建立应急预案制度，应急预案制度是对易出现的问题做好预防和及时应付的一项措施，当在工作中遇到突发情况时，有了应急预案会大大减轻突发情况带来的伤害和损失，我国应急预案制度的不完善因不能及时解决突发情况，所以会扩大问题带来的后果。第二个方面是地质勘探工作没有落实，它具体表现为在具体的地质勘探工作中，没有责任到人，因为没有责任的分配，所以每个人都相互推脱责任，导致问题迟迟得不到解决，增大勘探工作的风险性，这个问题也会弱化相关管理人员的工作能力。第三个方面是缺乏安全管理意识，意识的缺乏使得安全管理工作的开展没有专门的管理部门负责，也会使其他的部分不配合安全管理工作的进行，这样就大大增加了安全管理的工作量，从而降低管理的效率。第四个方面是地质工作的开展没有制定相关规章制度，对于勘探工作设备的检查和维修没有明确的要求，这样会增大勘探设备出现故障的几率，影响正常的勘探工作，同时，由于没有关于管理的规章制度，工作人员的安全问题也得不到保障。第五个方面，地质勘探工作中没有设立激励制度，激励制度的缺乏会减弱工作人员的积极性，降低勘探工作的效率。综上所述的内容，都是勘探工作中管理制度不完善的表现。
（二）勘探工作人员的专业素质有待提高
勘探人员是地质勘探的主体，他们的工作态度和工作效率直接决定勘探工作最终的效果，目前我国的地质勘探工作人员存在着几个方面的问题，阻碍了地质勘探工作的顺利开展。第一个问题是地质勘探的工作性质较特殊，它具有一定的复杂性和危险性，这就导致工作人员的流动性较大，大多数人员都不能长期任职地质勘探工作，这就造成劳动力短缺，很多勘探工作不能按时完成，加上人员的不断流动，新来的工作人员还需要一段时间来熟悉工作流程，这就更延长了工期。第二个问题是由于我国政府的政策，很多应届毕业生会参与地质勘探工作，国家为了培养当代大学生吃苦耐劳的能力，每年会安排大量的大学生进行地质勘探工作，虽然这些学生在学校期间会学习相关的知识，但他们的实际操作能力是很弱的，再加上理论和现实应用还是存在一定的差距，这就导致他们在遇到紧急情况发生时，不知道如何处理，会出现紧张、害怕的心理，这也增加了安全风险。第三个问题是勘探人员的安全意识薄弱，没有掌握基本的安全防护知识，另外，他们在工作时，只追求工作进度，忽略了安全性。第四个问题是，地质勘探的工作人员专业能力较低，工作人员在面对先进勘探设备时不懂得如何操作使用，降低了勘探效率。除此之外，工作人员的工作内容和目标不明确，导致在工作时盲目进行工作，从而影响工作进度。
（三）工作流动性大，安全隐患较多
近年来，我国经济发展速度越来越快，这为很多行业的发展提供了良好的契机，尤其是矿业的发展。我国是一个矿产资源丰富的国家，矿产不仅促进经济的发展，也增强了我国的综合实力。矿业在发展时也需要进行地质勘探，在开采矿产时要详细了解地下情况。这就是传统的勘探工作范围发生根本性改变，从固定的陆上勘探转变成各种环境的勘探，沙漠、高原、沼泽甚至深海等都是勘探工作的内容，这些恶劣的工作环节，会给勘探人员带来心理和身体的不适应，再加上对陌生环境的不了解，也会增加安全事故的发生。
（四）对于安全管理的重视度较低
监察管理能及时发现工作中的问题，减少安全事故的发生，监察管理也能使工作人员提高工作效率，增强他们的责任感，它也是让地质勘探工作顺利进行的重要保障。但有些地勘单位对安全生产工作缺乏思想认识，不能将安全第一，预防为主的方针落到实处，安全管理行为仅仅停留在口头上、文件上或会议上，尽管认识到安全工作很重要，但却没有具体的预防管理措施。有的地勘单位尽管设置了安全机构，但其职能作用却没能得到发挥，只是虚有其表，一些生产单位为片面追求生产效率，常常与安全部门发生矛盾，不能形成统一认识，安全工作无法开展。
二、完善地质勘探工作安全管理的措施
（一）建立完善的管理机制并有效实施
科学合理的管理机制是促进地质勘探工作顺利进行的最重要保障，在在应对上述问题时，最关键的就是要建立完善的安全管理机制，它的完善可以从四个角度下手。第一是建立安全管理制度，要制定出一套合理的安全制度，让所有工作人员都学习并遵守制度。最重要的制度要体现在勘探设备方面，要安排专门的检查人员在每天的勘探工作完成后进行设备检查和维修，发现设备存在问题时，要及时修理或者更换新设备，将危险消灭在萌芽中。其次安全制度要体现在应急预案方面，勘探工作的复杂性和危险性会增加突发事件的发生，所以做好应急预案是必要工作，要了解勘探工作的安全问题，然后做出应对措施，这样在发生危险时，可以采取正确的措施应对危险，减少事故的发生。第二是要落实责任制度，明确规定每个人的工作内容和责任，在发生危险时，把责任落实到个人，这样既可以保证责任人的行为，使他能尽职尽责的工作，也可以减少安全事故的發生。第三是要建立奖励制度，这项工作的流动性较大，人员流失情况也较严重，如果采取对应的奖励，会提高他们的工作积极性，也会热爱工作，增强责任感，鼓励的方式要根据每个人的贡献进行物质奖励或精神奖励，从而能更好的开展管理工作。第四是设计专门的安全管理部门，这样既可以提高勘探人员的安全意识，又可以扩大管理影响力，其次要重视管理部门人员的工作，经常对他们进行测评，发现他们的不足，从而提高办事效率。
（二）提高勘探人员的综合素质
勘探人员是地质勘探的主体，他们发挥着重要的作用，因此提升他们的综合素质是使勘探工作顺利进行的关键。首先要对他们进行心理教育，当面对恶劣的勘探环境，要保持镇定心理，要有应对突发情况的强大心理。其次，要进行安全教育培训，勘探工作比较复杂，涉及的内容也较多，所以要向他们讲解专业知识，普及一些勘探技术和勘探手段，增强他们的勘探能力。最后，要经常进行学习交流活动，让他们在交流中增长经验，发现不足，更好的提升自己。
三、总结
地质勘探行业有其特殊的专业性，安全监管机构需要充分认识到这种特殊性。这样才能使安全管理制度对地质勘探工作起着积极作用，它的合理应用既可以提高勘探工作的安全性，又能保证工作的顺利进行。在面对地质勘探中的问题时，首先要建立科学合理的安全管理制度，做好监督工作和责任落实工作，提高工作效率，其次要提高勘探人员的综合素质，通过专业培训和交流活动增强他们的工作素养。未来的管理工作不是一帆风顺的，管理人员要及时调整管理制度，保证安全管理工作的进行。
（作者单位：贵州省六盘水师范学院）
参考文献
[1]王建东.浅析地质勘探安全生产管理[J].新疆有色金属，2016（05） ：18-19.
[2]王艳平.基于地质勘探安全生产工作探讨[J].中外企业家，2016（18） ：213，215.
[3]钱永年.对加强地质勘探安全生产管理工作的探讨[].甘肃科技，2016（ 11） ：98-99.
[4]邱松青.当前我国地质勘探安全生产管理的问题及解决措施[J].中国管理信息化，2016（ 18） ：120.
[5]温海东.地质勘探安全管理存在问题分析及措施[J].城市建筑，2013（ 16） ：273.
关键词：地质勘探；安全管理；问题和措施
由于地质勘探工作的工作环境较恶劣，意外情况出现的频率会较多，因而也增加了勘探工作的安全事故出现次数，这样不仅会直接带来大量的人员伤亡，也会造成很多财产的损失，其次也会削弱勘探工作的效率。地质勘探工作是促进建筑行业发展的重要环节，也对我国的经济发展有很大的促进作用。所以在面对勘探工作中的一些问题时，要积极采取合理的措施解决，选择科学合理的安全管理方法，从而进一步提高勘探工作的效率，也能确保勘探工作的正常进行。
一、地质勘探工作中存在的问题
（一）缺乏安全管理机制
安全管理机制是解决安全问题的重要因素，管理制度的不完善会直接导致解决问题的效率，目前我国地质勘探工作的问题没有彻底得到解决的最大原因就是缺乏完善的安全管理体制，这些管理工作机制不完善主要表现在五个方面。第一个方面是没有建立应急预案制度，应急预案制度是对易出现的问题做好预防和及时应付的一项措施，当在工作中遇到突发情况时，有了应急预案会大大减轻突发情况带来的伤害和损失，我国应急预案制度的不完善因不能及时解决突发情况，所以会扩大问题带来的后果。第二个方面是地质勘探工作没有落实，它具体表现为在具体的地质勘探工作中，没有责任到人，因为没有责任的分配，所以每个人都相互推脱责任，导致问题迟迟得不到解决，增大勘探工作的风险性，这个问题也会弱化相关管理人员的工作能力。第三个方面是缺乏安全管理意识，意识的缺乏使得安全管理工作的开展没有专门的管理部门负责，也会使其他的部分不配合安全管理工作的进行，这样就大大增加了安全管理的工作量，从而降低管理的效率。第四个方面是地质工作的开展没有制定相关规章制度，对于勘探工作设备的检查和维修没有明确的要求，这样会增大勘探设备出现故障的几率，影响正常的勘探工作，同时，由于没有关于管理的规章制度，工作人员的安全问题也得不到保障。第五个方面，地质勘探工作中没有设立激励制度，激励制度的缺乏会减弱工作人员的积极性，降低勘探工作的效率。综上所述的内容，都是勘探工作中管理制度不完善的表现。
（二）勘探工作人员的专业素质有待提高
勘探人员是地质勘探的主体，他们的工作态度和工作效率直接决定勘探工作最终的效果，目前我国的地质勘探工作人员存在着几个方面的问题，阻碍了地质勘探工作的顺利开展。第一个问题是地质勘探的工作性质较特殊，它具有一定的复杂性和危险性，这就导致工作人员的流动性较大，大多数人员都不能长期任职地质勘探工作，这就造成劳动力短缺，很多勘探工作不能按时完成，加上人员的不断流动，新来的工作人员还需要一段时间来熟悉工作流程，这就更延长了工期。第二个问题是由于我国政府的政策，很多应届毕业生会参与地质勘探工作，国家为了培养当代大学生吃苦耐劳的能力，每年会安排大量的大学生进行地质勘探工作，虽然这些学生在学校期间会学习相关的知识，但他们的实际操作能力是很弱的，再加上理论和现实应用还是存在一定的差距，这就导致他们在遇到紧急情况发生时，不知道如何处理，会出现紧张、害怕的心理，这也增加了安全风险。第三个问题是勘探人员的安全意识薄弱，没有掌握基本的安全防护知识，另外，他们在工作时，只追求工作进度，忽略了安全性。第四个问题是，地质勘探的工作人员专业能力较低，工作人员在面对先进勘探设备时不懂得如何操作使用，降低了勘探效率。除此之外，工作人员的工作内容和目标不明确，导致在工作时盲目进行工作，从而影响工作进度。
（三）工作流动性大，安全隐患较多
近年来，我国经济发展速度越来越快，这为很多行业的发展提供了良好的契机，尤其是矿业的发展。我国是一个矿产资源丰富的国家，矿产不仅促进经济的发展，也增强了我国的综合实力。矿业在发展时也需要进行地质勘探，在开采矿产时要详细了解地下情况。这就是传统的勘探工作范围发生根本性改变，从固定的陆上勘探转变成各种环境的勘探，沙漠、高原、沼泽甚至深海等都是勘探工作的内容，这些恶劣的工作环节，会给勘探人员带来心理和身体的不适应，再加上对陌生环境的不了解，也会增加安全事故的发生。
（四）对于安全管理的重视度较低
监察管理能及时发现工作中的问题，减少安全事故的发生，监察管理也能使工作人员提高工作效率，增强他们的责任感，它也是让地质勘探工作顺利进行的重要保障。但有些地勘单位对安全生产工作缺乏思想认识，不能将安全第一，预防为主的方针落到实处，安全管理行为仅仅停留在口头上、文件上或会议上，尽管认识到安全工作很重要，但却没有具体的预防管理措施。有的地勘单位尽管设置了安全机构，但其职能作用却没能得到发挥，只是虚有其表，一些生产单位为片面追求生产效率，常常与安全部门发生矛盾，不能形成统一认识，安全工作无法开展。
二、完善地质勘探工作安全管理的措施
（一）建立完善的管理机制并有效实施
科学合理的管理机制是促进地质勘探工作顺利进行的最重要保障，在在应对上述问题时，最关键的就是要建立完善的安全管理机制，它的完善可以从四个角度下手。第一是建立安全管理制度，要制定出一套合理的安全制度，让所有工作人员都学习并遵守制度。最重要的制度要体现在勘探设备方面，要安排专门的检查人员在每天的勘探工作完成后进行设备检查和维修，发现设备存在问题时，要及时修理或者更换新设备，将危险消灭在萌芽中。其次安全制度要体现在应急预案方面，勘探工作的复杂性和危险性会增加突发事件的发生，所以做好应急预案是必要工作，要了解勘探工作的安全问题，然后做出应对措施，这样在发生危险时，可以采取正确的措施应对危险，减少事故的发生。第二是要落实责任制度，明确规定每个人的工作内容和责任，在发生危险时，把责任落实到个人，这样既可以保证责任人的行为，使他能尽职尽责的工作，也可以减少安全事故的發生。第三是要建立奖励制度，这项工作的流动性较大，人员流失情况也较严重，如果采取对应的奖励，会提高他们的工作积极性，也会热爱工作，增强责任感，鼓励的方式要根据每个人的贡献进行物质奖励或精神奖励，从而能更好的开展管理工作。第四是设计专门的安全管理部门，这样既可以提高勘探人员的安全意识，又可以扩大管理影响力，其次要重视管理部门人员的工作，经常对他们进行测评，发现他们的不足，从而提高办事效率。
（二）提高勘探人员的综合素质
勘探人员是地质勘探的主体，他们发挥着重要的作用，因此提升他们的综合素质是使勘探工作顺利进行的关键。首先要对他们进行心理教育，当面对恶劣的勘探环境，要保持镇定心理，要有应对突发情况的强大心理。其次，要进行安全教育培训，勘探工作比较复杂，涉及的内容也较多，所以要向他们讲解专业知识，普及一些勘探技术和勘探手段，增强他们的勘探能力。最后，要经常进行学习交流活动，让他们在交流中增长经验，发现不足，更好的提升自己。
三、总结
地质勘探行业有其特殊的专业性，安全监管机构需要充分认识到这种特殊性。这样才能使安全管理制度对地质勘探工作起着积极作用，它的合理应用既可以提高勘探工作的安全性，又能保证工作的顺利进行。在面对地质勘探中的问题时，首先要建立科学合理的安全管理制度，做好监督工作和责任落实工作，提高工作效率，其次要提高勘探人员的综合素质，通过专业培训和交流活动增强他们的工作素养。未来的管理工作不是一帆风顺的，管理人员要及时调整管理制度，保证安全管理工作的进行。
（作者单位：贵州省六盘水师范学院）
参考文献
[1]王建东.浅析地质勘探安全生产管理[J].新疆有色金属，2016（05） ：18-19.
[2]王艳平.基于地质勘探安全生产工作探讨[J].中外企业家，2016（18） ：213，215.
[3]钱永年.对加强地质勘探安全生产管理工作的探讨[].甘肃科技，2016（ 11） ：98-99.
[4]邱松青.当前我国地质勘探安全生产管理的问题及解决措施[J].中国管理信息化，2016（ 18） ：120.
[5]温海东.地质勘探安全管理存在问题分析及措施[J].城市建筑，2013（ 16） ：273.