近年来，媒体频频曝出企业“租”残疾人证逃避缴纳残疾人就业保障金的事件。大连某建筑企业“租”来三个残疾人证，按最低工资给他们发，可省下13万余元的残保金，该现象引发社会关注。
　　有些企业雇用残疾人来“吃空饷”，并非无缘无故：按照国家相关规定，用人单位应当按一定比例安置残疾人就业。未达到规定比例的，应缴纳残疾人就业保障金。此举本意是促进社会共同助力残疾人就业，包括敦促企业配建无障碍设施。
　　可部分企业却以“假用工”的方式钻起了空子：残疾人成了企业节省残保金的工具，并没有真正解决残疾人的就业问题，这显然与设置残保金制度的初衷相违背。
　　的确，有些残疾人也配合了这样的“假用工”把戏，对某些残疾人来说，不工作还能白领工资，何乐而不为？但他们“拿证挂靠”“吃空饷”，在残疾人就业难未消的背景下，不必苛责。更该被鞭挞的，还是企业责任在“造假”中空转。
　　鉴于此，一方面要加强监管，让“假用工”的企业得到惩戒；另一方面，更要能堵住制度漏洞，对残疾人就业保障制度进行调整，减少企业“假用工”的收益。
　　除了堵漏洞，还要补短板。增加残疾人职业技能培训，提高其就业竞争力，鼓励企业多提供适合残疾人的岗位，更好地助力残疾人就业。近日，深圳一家“喜憨儿车行”走进人们视野。16名洗车工都是心智障碍患者，他们两年多来累计清洗3万多辆车，让每一位前来洗车的车主既满意又感动。这样的车行，如今全国已有9家，共解决了100多个心智障碍患者的就業难题。
　　实现残疾人对美好生活的向往，离不开他们自身拼搏，也离不开政府部门和社会组织的努力。