【摘 要】
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从改革开放以后我国就大力的发展经济,现今我国很多领域已经走向了国际的舞台,我国的经济得到了飞速的发展,企业之间的竞争压力不断增大,而人才是影响企业竞争力的关键,企业
【机 构】
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从改革开放以后我国就大力的发展经济,现今我国很多领域已经走向了国际的舞台,我国的经济得到了飞速的发展,企业之间的竞争压力不断增大,而人才是影响企业竞争力的关键,企业必须重视人力资源培训管理工作,才可以促使人才团队的素养不断的提高,满足不断发展的市场竞争需求.在实际的发展中,部分企业一味的重视对高素质人才的引进,忽略了对现有人才的培训,所实施的培训管理制度也缺乏针对性和实效性,促使现有的人才能力无法得到提高.本文研究认为,企业提高人力资源培训管理的针对性和实效性,对于自身的发展有积极的意义.
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