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在以知识型员工呈显著增长态势的新经济时代，对员工的激励日益被认为是保持各类组织竞争优势的秘诀之一。自我决定理论（SDT）从内化的角度来分析内在动机和外在动机，并详细描述了外在动机转化成类似内在动机的自发动机的机制，国外开始将其纳入工作激励研究的重点。在SDT相关研究的基础上，结合中国文化，提出基于SDT的知识型员工的工作激励框架。