思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和构建社会主义核心价值体系的主要内容，也是推进经济工作和其他一切工作的有力保证。“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程師”。新形势下，政工部门要紧贴时代发展、紧贴使命任务、紧贴工作实际，勇于探索，积极实践，加强自身科学化建设，推进思想政治工作的科学化水平。
　　促长效，健全常态化制度建设。
　　俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是规章制度，是我们应该遵守的，用来规范我们行为的规则、条文，建立健全常态化制度建设是做好思想政治工作的基本保证，不讲制度化的思想政治工作，必然是盲目性和随意性的。抓好政治工作制度机制建设，用有力有效的制度机制来巩固深化、形成常态，才能有效推进思想政治工作向纵深处发展，形成以制度建设推动思想政治工作健康有序发展的良好局面。一是加强制度建设。制定或修订思想政治工作制度，并逐步建立健全一套适合本单位特点的工作制度，确保制度的权威性和可操作性，使思想政治工作有章可循。对于已经不能适应目前管理需要的制度，要及时地进行修订，将不符合形势发展需要的规定予以废止，重新制定、完善适合管理需要的、统一的制度。二是重视制度落实。“天下之事，不难于立法而难于法之必行。”着力提高制度的执行力，确保制度执行顺畅、管用实在，是完善制度建设的重要方面，也是提高制度权威性的重要保证。规章制度要坚决贯彻落实，一抓到底。要始终把思想政治工作作为一项事关全局的大事，纳入党委工作议事的重点，把思想政治工作中日常化、硬性化的工作贯彻到各项工作中，做到有部署、有检查、有总结，确保思想政治工作制度在实际工作中的可行性，加强思想政治工作的日常管理。三是强化制度创新。制度创新是进一步完善制度建设的重要途径。要紧跟时代发展要求和单位改革发展的实际，加强创新建设工作，研究新情况，解决新问题。抓好督察、评价工作，定期组织力量对现有规章制度进行评价，把制度的建立和思想政治工作的需要紧密连接起来，不断修改、完善评估考核细化指标，促进思想政治工作管理规范化、制度化。
　　讲规范，建立标准化管理体系。
　　思想政治工作应跳出传统的管理模式，用现代的、先进的管理理念，通过建立约束力很强的标准化管理体系，把工作纳入制度化、规范化、程序化、标准化的轨道，使之成为创新政工工作、拓宽工作渠道、提高政工工作标准和质量的有效途径。一是明确责任职责。制定全年政治工作总目标，将全年思想政治工作任务进行细化分解，明确责任部门，实行一把手负总责，分管领导具体抓，责任部门抓落实的工作机制，确保思想政治工作领导到位，责任到人，有安排、有落实，有督查。通过加强领导，落实责任，注重实效，切实保证思想政治工作顺利有序地开展。二是规范工作程序。规范工作秩序、细化工作程序、完善约束机制等是提高政工干部开展政治工作的有效途径。制订干部培训、绩效管理、监督考核、奖励评先等多个程序文件，将日常工作程序化。在政工各项程序文件的实施中，补充制作各类记录清单，将工作过程从始至终记录在册，实现政工工作由“虚”到“实”的转变，确保工作过程可追溯。三是统一人事档案。加强职工人事档案管理，是做好政工工作的基础和前提。统一资料盒标识、目录，并有序摆放。完善干部档案室，及时归档干部档案资料，整理规范，符合组织人事部门的要求，严格干部档案查阅登记。对干部人事档案实行集中存放，统一管理，不仅可实现对档案资源的整合利用，而且统一干部人事档案的管理标准、鉴别尺度和工作流程，强化相互监督，从机制上为避免违规行为筑起了一道“防火墙”。
　　提素养，打造专业化人才队伍。
　　政治工作需要大量的专业知识和专业技能，为适应新时期思想政治工作的特点、任务及要求，政工干部必须倡导和推行专业化。加强政工干部专业化队伍的建设，是做好思想政治工作的前提，政工干部适应新形势下的思想政治工作的要求，必须不断提高政工队伍自身的业务素质和工作水平，实现政工干部的专业化。政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。只有抓好建设高素质政工队伍，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证完成党的各项任务的完成。一是引进专职政工人才。以优秀的专职政工人才为导向，以先进为榜样，引进扎实政治理论扎实、接受系统人力资源学习培训、有较强实际工作经验的专职的政工人才，优化政工队伍的素质，增强政工队伍的生机与活力，提高政工队伍的感召力和战斗力，保证思想政治工作顺利有效开展。二是抓好业务知识培训。积极创造学习机会，把对政工干部的培训和继续教育作为长期、连贯的经营战略，建立行之有效的培训制度，不断改善政工干部的知识结构，增强对新时期政治工作的适应性和未来发展潜力，提高政工队伍的整体素质。有计划地采取业务培训、理论研讨、以老带新等多种形式，深入基层、深入实际、深入职工中开展调查研究，掌握第一手思想动态，有针对性地开展工作。三是重视岗位技能练兵。岗位练兵是提高政工干部队伍能力素质最常见、最有效、最基本的途径，必须把岗位练兵作为培训主渠道的有益补充，把本职岗位作为政工干部提高能力素质的主阵地。通过岗位练兵，切实把学习成才、实践磨练与做好工作紧密结合起来，着力提高各级、各类政工干部队伍的综合素质和实际工作能力。