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如今,经济不断发展,但优秀人才短缺仍是制约医院发展的主要因素,很多县级医院缺乏优秀人才,影响了医院的持久发展.本文主要分析县级医院人才现状及优秀人才流失的原因,并结合经验提出若干对策,旨在为其他县级医院防范人才流失提供借鉴和参考.
县级医院人才流失现状及解决对策
【摘 要】
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如今,经济不断发展,但优秀人才短缺仍是制约医院发展的主要因素,很多县级医院缺乏优秀人才,影响了医院的持久发展.本文主要分析县级医院人才现状及优秀人才流失的原因,并结合经验提出若干对策,旨在为其他县级医院防范人才流失提供借鉴和参考.
【机 构】
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济宁市金乡县人民医院,山东济宁 272200
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2021年17期
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