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摘 要：企业女职工的权益保障是一个现实也是重要的问题，当前，和谐社会的构建不断推进，保障企业女职工的权益是社会主义制度优越性以及社会民主建设的重要体现，也在一定程度上影响着和谐社会的顺利构建。要加强政府、企业以及社会等方面的关注和支持，提高对女性职工的教育，使她们能够自觉的使用法律维护自身的合法权益。本文就企业女职工权益保障进行分析和研究。
关键词：企业女职工；权益保障
企业人力资源中，女性職工也是十分重要的组成部分，对于促进企业发展有着不可忽视的作用。与男职工相比，女性职工的生理、心理特点比较特殊，在进行生产劳动时要承担比男性职工更多的社会责任以及家庭责任。当前社会经济快速发展，企业竞争逐渐激烈，女性职工也有着多样化的利益诉求，怎样维护企业女性职工的权益就成为需要解决和思考的重要问题。
一、企业女职工权益保障的现状
（一）女职工缺乏自我权益保障的意识
当前，我国的法制建设不断推进，普法宣传也不断发展，但是企业女职工的法律观念和意识依旧不高，运用法律保护自己的意识并不强，女职工学法、懂法的自觉性和运用法律武器保护自己权益的能力还有待提高，虽然很多企业女职工都知道通过法律来维护自己的权益，但是具体用什么法律来维护自己的合法权益并不清楚，法律知识的缺失使得女职工没有了维护自己权益的基础和前提，也不能通过法律途径来保障自己的合法权益。
（二）用工制度缺乏规范性
据调查，我国的民营企业中，有超过70%的企业没有与女职工签订正式的劳动合同[1]，很多企业即使与女职工签订了劳动合同，但是也存在着男女不平等的现象，企业中歧视女职工的现象依旧存在，在对女性职工招聘上也比较苛刻，企业所招聘的都是年轻的女性，招聘条件中要刻意避开孕、产以及哺乳期的女性，没有对女性员工的特殊权益进行保护，甚至还有些女性员工在孕期被企业辞退。一些企业运用试用期的方法避免对女性职工履行义务。
（三）男女职工的权利义务不对等
虽然我国的宪法中明确了男女职工享有同等的权利，但是在实际的工作中，很多企业存在着重男轻女的现象，目前企业职工中，女性职工下岗的人数比较多，“内退”的年龄都比较低[2]，女性职工下岗后再就业的比例比较少。企业的职工代表大会、董事会中，女性职工代表的人数很少，女性职工参与企业决定、民主管理等也比较少，男女职工的权利义务存在着很大不平等的现象。
二、企业女职工权益保障的有效策略
（一）加强对女职工的教育，提高其权益保障的意识
要使女性职工能够在当前的社会中积极的应对挑战，就需要根据当前的形式对女职工进行全面的教育，提高其综合素质能力。随着知识经济时代的到来，女性所面临的社会环境发生了巨大的变化，生产力的进步以及教育的发展为女性自身的发展营造良好的条件和氛围。应努力提高女性的自身素质能力，这关系到女职工的生存与发展，还能够为女性职工赢得平等发展的机会。转变思维观念，树立女职工发展的理念，使女性职工能够积极、自觉的适应社会经济发展的形势，勤于学习，能够用科学知识不断的充实自己，掌握各种知识和技能，提高自身的竞争力和创业能力，同时不断提高维护自己合法权益的意识和能力。
（二）完善法律制度建设
要建立和完善相关的法律法规，提高其针对性和可行性。当前社会生产力不断提升，企业的经营机制也发生了转换，企业的自主权逐渐扩大，尤其是非公有制企业的发展，现有对女性职工权益保障的法律法规等存在着一定的局限性，因此需要制定与现实需要相适应的法律法规。要紧跟时代的步伐，完善社会化的维权机制，并探索有效地途径，加强与相关法制部门的协调，在对于涉及女性职工权益的问题删，应开通法律援助电话，为女职工提供免费的法律咨询与帮助。同时加强对女性职工权益保护方面法律法规的宣传，加强执法力度，使企业女性职工的合法权益能够得到有效地保障。
（三）强化企业工会的作用
为了更好地保障女职工的权益，应以女性职工的满意度、欢迎情况等作为标准，要切实的为女职工办实事。完善企业工会的民主管理机制，使女职工在工会中的作用得到充分发挥，为女职工提供参与企业民主决策、管理、监督的途径。企业工会应坚持职工代表大会为主的民主管理制度，保证女职工的参与权、知情权和监督权。在女职工的提拨、评比、福利待遇、同工同酬等方面工会要督促企业做到一视同仁，消除性别歧视[3]。
工会要与企业人力资源部门协调，对于女职工的生理特点制定特殊的保护措施，与女职工签订劳动合同时需要将工作中女职工可能受到的危害、职业伤害写到合同中，并约定好补助以及防护措施，对于孕期的女职工应安排强度较小的工作，使孕期女职工能够正常工作，为女职工办理生育保险，产假等不按缺勤处理，并定期组织女职工进行体验，提高女职工的保健意识。
三、结束语
女性职工是企业人力资源中十分重要的组成部分，在企业发展中，女职工同男职工一样为企业作贡献，因此应正确的认识和对待女职工，制定科学的法律政策保证女职工的合法权益，使其更好的为企业的发展作贡献。
参考文献：
[1]赵丽娜，申美玉，逄丽霞.国有林业企业转型发展中女职工权益保障的几点思考——以延边州国有林业企业为个案[J].法制与社会，2014，36：179-181.
[2]姜素娟.和谐社会视域下女职工合法权益保障探讨[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2010，02：17+48.
[3]侯海英.维护企业女职工合法权益的探讨[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2010，04：14-15.
关键词：企业女职工；权益保障
企业人力资源中，女性職工也是十分重要的组成部分，对于促进企业发展有着不可忽视的作用。与男职工相比，女性职工的生理、心理特点比较特殊，在进行生产劳动时要承担比男性职工更多的社会责任以及家庭责任。当前社会经济快速发展，企业竞争逐渐激烈，女性职工也有着多样化的利益诉求，怎样维护企业女性职工的权益就成为需要解决和思考的重要问题。
一、企业女职工权益保障的现状
（一）女职工缺乏自我权益保障的意识
当前，我国的法制建设不断推进，普法宣传也不断发展，但是企业女职工的法律观念和意识依旧不高，运用法律保护自己的意识并不强，女职工学法、懂法的自觉性和运用法律武器保护自己权益的能力还有待提高，虽然很多企业女职工都知道通过法律来维护自己的权益，但是具体用什么法律来维护自己的合法权益并不清楚，法律知识的缺失使得女职工没有了维护自己权益的基础和前提，也不能通过法律途径来保障自己的合法权益。
（二）用工制度缺乏规范性
据调查，我国的民营企业中，有超过70%的企业没有与女职工签订正式的劳动合同[1]，很多企业即使与女职工签订了劳动合同，但是也存在着男女不平等的现象，企业中歧视女职工的现象依旧存在，在对女性职工招聘上也比较苛刻，企业所招聘的都是年轻的女性，招聘条件中要刻意避开孕、产以及哺乳期的女性，没有对女性员工的特殊权益进行保护，甚至还有些女性员工在孕期被企业辞退。一些企业运用试用期的方法避免对女性职工履行义务。
（三）男女职工的权利义务不对等
虽然我国的宪法中明确了男女职工享有同等的权利，但是在实际的工作中，很多企业存在着重男轻女的现象，目前企业职工中，女性职工下岗的人数比较多，“内退”的年龄都比较低[2]，女性职工下岗后再就业的比例比较少。企业的职工代表大会、董事会中，女性职工代表的人数很少，女性职工参与企业决定、民主管理等也比较少，男女职工的权利义务存在着很大不平等的现象。
二、企业女职工权益保障的有效策略
（一）加强对女职工的教育，提高其权益保障的意识
要使女性职工能够在当前的社会中积极的应对挑战，就需要根据当前的形式对女职工进行全面的教育，提高其综合素质能力。随着知识经济时代的到来，女性所面临的社会环境发生了巨大的变化，生产力的进步以及教育的发展为女性自身的发展营造良好的条件和氛围。应努力提高女性的自身素质能力，这关系到女职工的生存与发展，还能够为女性职工赢得平等发展的机会。转变思维观念，树立女职工发展的理念，使女性职工能够积极、自觉的适应社会经济发展的形势，勤于学习，能够用科学知识不断的充实自己，掌握各种知识和技能，提高自身的竞争力和创业能力，同时不断提高维护自己合法权益的意识和能力。
（二）完善法律制度建设
要建立和完善相关的法律法规，提高其针对性和可行性。当前社会生产力不断提升，企业的经营机制也发生了转换，企业的自主权逐渐扩大，尤其是非公有制企业的发展，现有对女性职工权益保障的法律法规等存在着一定的局限性，因此需要制定与现实需要相适应的法律法规。要紧跟时代的步伐，完善社会化的维权机制，并探索有效地途径，加强与相关法制部门的协调，在对于涉及女性职工权益的问题删，应开通法律援助电话，为女职工提供免费的法律咨询与帮助。同时加强对女性职工权益保护方面法律法规的宣传，加强执法力度，使企业女性职工的合法权益能够得到有效地保障。
（三）强化企业工会的作用
为了更好地保障女职工的权益，应以女性职工的满意度、欢迎情况等作为标准，要切实的为女职工办实事。完善企业工会的民主管理机制，使女职工在工会中的作用得到充分发挥，为女职工提供参与企业民主决策、管理、监督的途径。企业工会应坚持职工代表大会为主的民主管理制度，保证女职工的参与权、知情权和监督权。在女职工的提拨、评比、福利待遇、同工同酬等方面工会要督促企业做到一视同仁，消除性别歧视[3]。
工会要与企业人力资源部门协调，对于女职工的生理特点制定特殊的保护措施，与女职工签订劳动合同时需要将工作中女职工可能受到的危害、职业伤害写到合同中，并约定好补助以及防护措施，对于孕期的女职工应安排强度较小的工作，使孕期女职工能够正常工作，为女职工办理生育保险，产假等不按缺勤处理，并定期组织女职工进行体验，提高女职工的保健意识。
三、结束语
女性职工是企业人力资源中十分重要的组成部分，在企业发展中，女职工同男职工一样为企业作贡献，因此应正确的认识和对待女职工，制定科学的法律政策保证女职工的合法权益，使其更好的为企业的发展作贡献。
参考文献：
[1]赵丽娜，申美玉，逄丽霞.国有林业企业转型发展中女职工权益保障的几点思考——以延边州国有林业企业为个案[J].法制与社会，2014，36：179-181.
[2]姜素娟.和谐社会视域下女职工合法权益保障探讨[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2010，02：17+48.
[3]侯海英.维护企业女职工合法权益的探讨[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2010，04：14-15.