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随着社会的发展,经济全球化趋势的不断加强,企业间的竞争力越来越大,这也会直接导致企业与员工的关系日益紧张,企业的裁员使得员工的忠诚度、工作态度都受到严峻的考验,企业的管理工作也变的越来越难,企业内部管理层应该对此问题加强重视,利用心理契约管理的手段来进一步促进企业的发展,本文则是就心理契约在现代企业管理工作中的应用为议题展开讨论。