神聚才能同心同路，力聚才能加速奔跑；作为合资企业基层团组织，郑州日产团委探索打造“弘扬五四精神，做靠谱青年”团建品牌，推动青年所思、所想、所为与党的要求和生产经营同向、同频、同振，实现企业价值与青年追求的完美契合，有效提升组织活力，引领青年员工为企业发展贡献青春力量。
　　准确识别企业需求和青年需要是思想引领的前提。在企业发展新阶段，团员青年对自身发展和团组织作用发挥提出了新的需求，郑州日产团委积极响应公司党委企业价值观引领的新思路，以团支部为单位开展“靠谱是怎样炼成的”大讨论活动，通过正反案例分享、团员青年互评等环节，在青年意见表达的同时，生动形象地将企业的价值追求传递给每一位青年，增强企业向心力和感召力，在青年中引起热烈反响。
　　通俗化、大众化的语言是思想引领的关键。在短视频等各类新媒体对青年影响力日渐增大的背景下，郑州日产团委结合每年的党建和经营主题，从“匠人文化”的培育，到“六个文明”行为习惯的养成，再到“靠谱精神”的深化，用“微视频大赛”对各个版块涌现出的“靠谱”事迹进行深层次挖掘，用身边人带动身边人，充分发挥榜样的力量。站稳立场，亮出态度，将“靠谱”的“大道理”转化为青年喜闻乐见的“小故事”，将质朴的“小故事”打造成企业团建的特色“强品牌”。
　　强化思想引领需要打造鲜明行动标签。郑州日产团委带领各领域团员青年，设计特色鲜明的“靠谱”标签。在销售领域培育坚定毅力、可靠人格，咬住目标、守住市场；在研发领域从目标开始、坚守承诺，用专业能力挑战高目标；在制造领域精益求精、坚持标准，日复一日、久久为功；在职能领域效率优先、优质服务、合规管理。每个领域青年都能在品牌阐述中找到自己的行动标签，更好实现对青年的示范引领。
　　强化思想引领需要形式多样的宣传载体。围绕“靠谱”品牌挖掘，通过组织开展主题团日，请团员青年说出自己心中的共青团品牌价值；通过“靠谱”青年论坛、“靠谱”青年先进选树、“靠谱”事迹展播等，将团组织的工作方向展示在企业团员青年眼前，变僵化教条的活动指令为亲切自然的价值召唤，让青年人切身感受到“我们的共青团”。
　　郑州日产团委以“靠谱”精神为载体，更精准把握青年需求，通过以“对工作极端负责，对技术精益求精”为核心的“六个文明”好习惯等载体将“靠谱”精神深植到青年中去，充分调动起广大青年员工立足岗位建新功的积极性和创造性，团支部活力、青年創新创效参与率显著提升，团组织对青年的引领力、凝聚力明显增强。