【摘 要】
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薪酬发放和绩效考核是企业人力资源管理工作中的重点,为企业的正常运转提供有力保障.钻探企业的薪酬结构体系和绩效考核都相对复杂,较其它企业而言,还是有明显区别的.不断完
【机 构】
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中国石油集团西部钻探工程有限公司钻井液分公司
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薪酬发放和绩效考核是企业人力资源管理工作中的重点,为企业的正常运转提供有力保障.钻探企业的薪酬结构体系和绩效考核都相对复杂,较其它企业而言,还是有明显区别的.不断完善钻探企业的薪酬体系和绩效考核,对企业的可持续发展具有重要意义.钻探企业要了解企业自身的实际情况,建立企业薪酬管理模式和薪酬发放体系,完善薪酬管理制度,优化企业员工的内部结构.本文对钻探企业薪酬发放与绩效考核工作现状进行分析探讨,将企业员工的绩效水平与薪酬发放相互结合,以进一步提升企业员工的工作质量和工作效率,为企业创造更多的经济效益.
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