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构建企业和谐劳动关系，特别是国有企业改革到了攻坚阶段和关键时期，必须充分发挥企业党组织的领导保障作用、企业的主体作用、工会的协调组织作用和职工群众的参与作用；坚持以人为本的理念，把职工群众的需求作为一个系统来研究来满足，既满足职工群众的经济需求，又要满足职工群众的政治需求、文化需求和健康需求，促进国有企业劳动关系的和谐。构建和谐的劳动关系，对于推动国有企业改革的顺利发展具有重要的现实意义。