【摘 要】
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随着职业生涯管理成为现代人力资源管理的新课题,现代社会对高校图书馆员职业提出了更高的要求,但因现在高校图书馆对馆员粗放式管理,影响了高校图书馆对人才的留纳,妨碍了我
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随着职业生涯管理成为现代人力资源管理的新课题,现代社会对高校图书馆员职业提出了更高的要求,但因现在高校图书馆对馆员粗放式管理,影响了高校图书馆对人才的留纳,妨碍了我国图书馆事业的建设与发展。针对这些问题,我们要对高校图书馆员职业生涯管理进行创新,不断提升图书馆的核心竞争力。
As career management has become a new topic of modern human resources management, modern society has put forward higher requirements for the librarians in colleges and universities. However, due to the extensive management of librarians in colleges and universities nowadays, Retention, hindering the construction and development of our library. In response to these issues, we must innovate the career management of university librarians and constantly improve the core competitiveness of the library.
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