国有大型工业企业操作层员工培训与战略实现间的关系

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人类社会发展进入21世纪,全球经济正在加速融入市场化、知识化、信息网络化和全球一体化的进程,作为市场微观主体的企业面临着越来越激烈而无情的市场竞争,如何在这种激烈的竞争较量中"适者生存"并长期持续发展,是每个企业的管理层时刻考虑的首要问题.新时期的市场竞争,归根到底是人才的竞争,人才竞争已成为企业之间的核心竞争内容.人才是企业的第一资源,也是最重要的资源,企业的发展靠的是人才培养.任何企业的创新、变革和发展,都是源于企业员工的不断学习和进步,员工素质将最终决定企业的竞争优势.企业的兴衰
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