【摘 要】
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新时代背景下,企业面临着复杂多变的发展环境,这不仅影响企业的正常生产经营,还给企业的人力资源管理工作提出了新的要求.实践表明,传统的人力资源管理工作理念、工作模式等
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新时代背景下,企业面临着复杂多变的发展环境,这不仅影响企业的正常生产经营,还给企业的人力资源管理工作提出了新的要求.实践表明,传统的人力资源管理工作理念、工作模式等已经难以适应新时代发展需求,无法有效调动员工的工作积极性.所以企业应该积极应对人力资源管理工作的现状问题,并制定有效的应对措施,改善人力资源管理工作困境,提高企业综合竞争力.本文主要就企业人力资源管理的现状与对策进行探究.
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