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摘要：创新是一切事物发展的不竭动力。在市场经济体制改革不断深入开展之际，国有企业从管理机制到经营主体都实现了一定的转变，而作为国有企业龙头工作的党建工作更应当顺应时势，在坚持党组织原则传达党组织思想的基础上，不断探索出当代国有企业职工群众喜闻乐见的形式，创新党建工作的内容与方法，才能让党建工作成为推动国有企业发展的先锋军，服务于当代国有企业的改革与发展大局。
关键词：国有企业；党建工作；创新思路
一、提高对国有企业党建工作的认识
（一）解放思想
国有企业各级管理者要提高对于党建工作的认识，必须解决好思想观念陈旧、落后的问题，用创新的理念来指导实践。因此，企业党建工作要根据形势发展和企业发展的需要拓宽思路，转变观念，把企业党建当作是实现企业各项奋斗目标的重要保证来认识，紧紧围绕生产经营、改革发展及和谐稳定这个中心，积极引导党务干部解放思想，更新观念，破除制约企业党建工作的思想障碍。
（二）服务于企业科学发展大局
当代企业管理的核心是以人为本，企业党建工作就是要围绕以人为本来开展，牢牢把握住“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作原则，按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”工作思路，紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心，服务好基层，服务好生产，服务好群众，维护好稳定大局。要建立完善的工作体制，培养严谨的工作作风，发挥好企业党组织的政治核心作用，为企业的改革、发展和稳定提供政治保证。
二、改进企业党建工作的方式
（一）完善工作制度
笔者认为，党务工作者应当结合国有企业实际，进一步完善党委宏观领导、党委工作部门指导、企业各级党组织具体负责的党建工作格局，各司其职，各负其责。按照党建工作的有关规定，制订和完善企业党建工作的具体实施意见、考核办法等，明确工作目标，落实工作责任，形成一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的企业党建工作责任体系。
（二）改进工作方法
在改进党建工作方法方面，笔者认为，要从以下几方面做起：首先，工作方式要开放化，要改变基层党组织之间纵横不联系、少沟通的封闭状态，加强交流，开阔视野；其次，工作方法要多样化，发动广大党员干部深入基层，为基层服务、为生产服务、为职工群众服务；再次，要找准工作结合点。党建工作要与企业生产经营、改革发展协调发展，必须贴近工作实际，使党务工作渗透到生产建设、经营管理及行政工作的各个方面之中，才能发挥最大效益。
三、在务求党建工作实效上下功夫
（一）围绕企业中心工作创新工作方法
企业在发展的不同时期有不同的中心工作，如“扭亏脱困” “基础管理” “发展建设”等，党建工作要紧紧围绕企业的中心工作，以党建促进生产经营为目标，以目标管理、过程控制、突出特色为措施，通过“四抓四保”工作法即“抓系统保整体、抓基础保质量、抓活动保特色、抓过程保效果”，充分发挥党组织作用，确保实现企业目标，为企业和谐发展提供强有力保障。
（二）创新党建工作的载体
抓好企业党建工作离不开活动载体，必须借助于一定的形式来开展工作。因此，除传统的“争优创先”活动需要继续发扬外，要与时俱进，不断创新活动主题和载体。例如，企业可以在党员中开展以“带头学练技术、争当爱岗敬业标杆，带头遵章守纪、争当安全环保中坚，带头节能降耗、争當挖潜增效先锋，带头互帮互助、争当团结和谐模范”为主要内容的“四带头、四争当”竞赛活动等活动。通过开展这些形式多样的主题活动，充分发挥党组织和党员干部的积极作用，积极为企业中心工作服务。
四、创新党员干部工作作风
国有企业党建工作要以作风建设为突破点，把改进工作作风和推动工作紧密结合起来，提高工作水平和工作质量。作风建设要从领导自身建设抓起、从提高党员干部的先进思想意识抓起、从管理的薄弱环节抓起、从提高服务质量和工作效率抓起，使作风建设更具针对性和操作性。企业党建工作只有把着力点放在作风建设的薄弱点、行政业务工作的难点、党员干部关心的热点上，才能发挥为中心工作服务的最佳效能。
（一）牢固树立服务职工的意识
企业党员领导干部，要坚持立党为公，执政为民，心系职工群众的原则，坚持把职工群众的利益维护好，实现好，发展好。要坚持全心全意依靠职工群众办企业，把职工群众满意不满意、答应不答应、拥护不拥护作为一切工作出发点的原则。要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，主动做好新形势下职工群众工作的原则。只有置身基层，直面职工群众，倾听意见和建议，掌握合理的利益需求，才能更好地为职工群众服务。
（二）全面提升党员干部的综合素质
尽管造成目前党员干部作风方面存在问题的具体原因是多种多样的，但追根溯源，根本原因还在于目前党员干部世界观、人生观和价值观需要进一步改造，宗旨意识需要进一步强化，与人民群众的关系需要进一步密切。因此，必须加强党员干部的教育培训，大兴学习之风，努力建设学习型组织和个人。特别是当前，要把各类学习实践活动与党员干部队伍的作风建设结合起来，通过教育培训使党员干部掌握新理论、新知识，开阔眼界、开阔思路。通过学习提高党员干部的政治理论水平，提高运用科学发展观来指导实际工作的能力。通过学习进一步解放思想、更新观念，破除阻碍企业发展障碍。同时，使党员干部树立大局意识，培养全局观念；树立创新意识，更新思想观念；树立市场意识，强化效益观念；树立勤政廉洁意识，增强法制观念。
（三）严格党建工作考核评比制度
党的作风建设是一项长期的任务，不可能毕其功于一役。加强思想作风建设，不仅要靠理论武装、说服教育，更要靠建立健全各项规章制度，用制度管人、规范人、引导人。要通过加强制度建设，明确工作规范，明确赏罚标准，促进党员干部工作水平的提高。对已建立的各项规章制度要抓落实抓执行。坚持完善工作责任制，做到每项工作都要有人管、有人问、有人落实。要定期通报检查情况，宣传表扬先进，批评鞭策落后。要进一步扎实做好党员民主评议、“两先两优”评比工作，加强民主监督，把部门、干部、党员个人工作好坏的评议权交给基层群众，交给服务对象，使每个部门、每名党员干部既有压力又有动力。
（作者单位：河南能源化工集团党委组织部）
关键词：国有企业；党建工作；创新思路
一、提高对国有企业党建工作的认识
（一）解放思想
国有企业各级管理者要提高对于党建工作的认识，必须解决好思想观念陈旧、落后的问题，用创新的理念来指导实践。因此，企业党建工作要根据形势发展和企业发展的需要拓宽思路，转变观念，把企业党建当作是实现企业各项奋斗目标的重要保证来认识，紧紧围绕生产经营、改革发展及和谐稳定这个中心，积极引导党务干部解放思想，更新观念，破除制约企业党建工作的思想障碍。
（二）服务于企业科学发展大局
当代企业管理的核心是以人为本，企业党建工作就是要围绕以人为本来开展，牢牢把握住“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作原则，按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”工作思路，紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心，服务好基层，服务好生产，服务好群众，维护好稳定大局。要建立完善的工作体制，培养严谨的工作作风，发挥好企业党组织的政治核心作用，为企业的改革、发展和稳定提供政治保证。
二、改进企业党建工作的方式
（一）完善工作制度
笔者认为，党务工作者应当结合国有企业实际，进一步完善党委宏观领导、党委工作部门指导、企业各级党组织具体负责的党建工作格局，各司其职，各负其责。按照党建工作的有关规定，制订和完善企业党建工作的具体实施意见、考核办法等，明确工作目标，落实工作责任，形成一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的企业党建工作责任体系。
（二）改进工作方法
在改进党建工作方法方面，笔者认为，要从以下几方面做起：首先，工作方式要开放化，要改变基层党组织之间纵横不联系、少沟通的封闭状态，加强交流，开阔视野；其次，工作方法要多样化，发动广大党员干部深入基层，为基层服务、为生产服务、为职工群众服务；再次，要找准工作结合点。党建工作要与企业生产经营、改革发展协调发展，必须贴近工作实际，使党务工作渗透到生产建设、经营管理及行政工作的各个方面之中，才能发挥最大效益。
三、在务求党建工作实效上下功夫
（一）围绕企业中心工作创新工作方法
企业在发展的不同时期有不同的中心工作，如“扭亏脱困” “基础管理” “发展建设”等，党建工作要紧紧围绕企业的中心工作，以党建促进生产经营为目标，以目标管理、过程控制、突出特色为措施，通过“四抓四保”工作法即“抓系统保整体、抓基础保质量、抓活动保特色、抓过程保效果”，充分发挥党组织作用，确保实现企业目标，为企业和谐发展提供强有力保障。
（二）创新党建工作的载体
抓好企业党建工作离不开活动载体，必须借助于一定的形式来开展工作。因此，除传统的“争优创先”活动需要继续发扬外，要与时俱进，不断创新活动主题和载体。例如，企业可以在党员中开展以“带头学练技术、争当爱岗敬业标杆，带头遵章守纪、争当安全环保中坚，带头节能降耗、争當挖潜增效先锋，带头互帮互助、争当团结和谐模范”为主要内容的“四带头、四争当”竞赛活动等活动。通过开展这些形式多样的主题活动，充分发挥党组织和党员干部的积极作用，积极为企业中心工作服务。
四、创新党员干部工作作风
国有企业党建工作要以作风建设为突破点，把改进工作作风和推动工作紧密结合起来，提高工作水平和工作质量。作风建设要从领导自身建设抓起、从提高党员干部的先进思想意识抓起、从管理的薄弱环节抓起、从提高服务质量和工作效率抓起，使作风建设更具针对性和操作性。企业党建工作只有把着力点放在作风建设的薄弱点、行政业务工作的难点、党员干部关心的热点上，才能发挥为中心工作服务的最佳效能。
（一）牢固树立服务职工的意识
企业党员领导干部，要坚持立党为公，执政为民，心系职工群众的原则，坚持把职工群众的利益维护好，实现好，发展好。要坚持全心全意依靠职工群众办企业，把职工群众满意不满意、答应不答应、拥护不拥护作为一切工作出发点的原则。要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，主动做好新形势下职工群众工作的原则。只有置身基层，直面职工群众，倾听意见和建议，掌握合理的利益需求，才能更好地为职工群众服务。
（二）全面提升党员干部的综合素质
尽管造成目前党员干部作风方面存在问题的具体原因是多种多样的，但追根溯源，根本原因还在于目前党员干部世界观、人生观和价值观需要进一步改造，宗旨意识需要进一步强化，与人民群众的关系需要进一步密切。因此，必须加强党员干部的教育培训，大兴学习之风，努力建设学习型组织和个人。特别是当前，要把各类学习实践活动与党员干部队伍的作风建设结合起来，通过教育培训使党员干部掌握新理论、新知识，开阔眼界、开阔思路。通过学习提高党员干部的政治理论水平，提高运用科学发展观来指导实际工作的能力。通过学习进一步解放思想、更新观念，破除阻碍企业发展障碍。同时，使党员干部树立大局意识，培养全局观念；树立创新意识，更新思想观念；树立市场意识，强化效益观念；树立勤政廉洁意识，增强法制观念。
（三）严格党建工作考核评比制度
党的作风建设是一项长期的任务，不可能毕其功于一役。加强思想作风建设，不仅要靠理论武装、说服教育，更要靠建立健全各项规章制度，用制度管人、规范人、引导人。要通过加强制度建设，明确工作规范，明确赏罚标准，促进党员干部工作水平的提高。对已建立的各项规章制度要抓落实抓执行。坚持完善工作责任制，做到每项工作都要有人管、有人问、有人落实。要定期通报检查情况，宣传表扬先进，批评鞭策落后。要进一步扎实做好党员民主评议、“两先两优”评比工作，加强民主监督，把部门、干部、党员个人工作好坏的评议权交给基层群众，交给服务对象，使每个部门、每名党员干部既有压力又有动力。
（作者单位：河南能源化工集团党委组织部）