【摘 要】
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目的 调查临床护士职业生涯成功感与职业倦怠的状况,分析两者之间的关系,为护理人力资源管理提供依据.方法 采用职业生涯成功量表和护士职业倦怠量表对济宁市第一人民医院201
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目的 调查临床护士职业生涯成功感与职业倦怠的状况,分析两者之间的关系,为护理人力资源管理提供依据.方法 采用职业生涯成功量表和护士职业倦怠量表对济宁市第一人民医院2018年3~4月的200名临床护士进行问卷调查.结果 临床护士情绪衰竭为(26. 35 ±5. 21)分、去个性化为 (9. 27 ±2. 34)分、低个人成就感为 (28. 68±6. 16)分.护士职业生涯成功总分为(32. 82±9. 15) 分.相关性分析显示,职业生涯成功与职业倦怠存在相关性(P<0. 01),在控制一般资料的影响后,职业生涯成功感能分别独立解释情绪衰竭总变异的26. 4% ,去个性化总变异的27. 6% ,低个人成就感总变异的38. 7% .结论 临床护士职业生涯成功感水平较低,职业倦怠严重,职业成功是职业倦怠的预测因素.
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