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随着我国企业体制改革的全面深入,对企业员工薪酬福利核算提出了更高的要求.新时期,作为企业日常运营成本的一项重要分支,企业员工薪酬以及福利费用的核算对企业的管理能力、长远发展都具有深远的影响.本文基于《企业会计准则第9号——职工薪酬》中相关要求,对现阶段企业的职工薪酬以及福利费进行分析,并根据在实践核算中存在的问题提出相应的优化策略.