【摘 要】
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随着我国科学技术的进步,企业在我国的发展越来越好.越来越多的企业为了更好地发展将绩效考核纳入人力资源管理部门之中,在企业人力资源管理中绩效考核扮演者关键性的作用,但
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随着我国科学技术的进步,企业在我国的发展越来越好.越来越多的企业为了更好地发展将绩效考核纳入人力资源管理部门之中,在企业人力资源管理中绩效考核扮演者关键性的作用,但是绩效考核却在企业人力资源中存在着很大的问题,使绩效考核在实行中没有起到关键性作用,而管理部门只重视结果忽视于过程,特别是国有大中型企业使考核成了一种如同虚设的形式,所以绩效考核在资源管理中一直存在着很大的问题.本文我们对浅析绩效考核在企业人力资源管理中的应用实效展开了探讨和分析,提出了相应的对策与建议,为相关部门提供理论参考.
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