摘要：组织同一性（Organizational Identity）的动态特征作为捕捉和解释组织生命符号性特征和观念性特征变动的工具，引发了众多学者对其进行广泛的研究。文章以对这种动态特征的整体把握为出发点，在总结已有研究的基础上，用隐喻的方式提出了组织同一性存续路径，并指出了界定不同存续路径的关键要素，然后结合企业案例分析了不同的存续路径的动态特征。
　　关键词：组织同一性；隐喻；边界动态性；叠合性；存续路径
　　
　　一、 引言
　　
　　组织从成立开始便一直与各种实体相互作用，为了使这种相互作用更加有效，组织的成员需要对“作为一个组织，我们是谁？”这一问题做出回答；同样地，各种实体对“他们是谁？”也会有自己的答案。组织与各种实体对此类问题的答案体现了组织与众不同的自我定义与社会分类，描述了组织核心的、独特的、相对持久的特征，即组织的同一性。在当今环境快速变动的背景下，众多组织在生存和发展的过程中，组织同一性呈现出动态的特征，随着时间的流逝在内容和性质上发生改变，这种动态演变以其内在规律性形成了各种不同的存续路径。本文以已有的对组织同一性动态特征的研究为基础，把组织同一性的存续路径作为研究对象，首先介绍组织同一性的概念及对其动态特征的相关研究，再以人的自我同一性形成与发展为隐喻的原型提出组织同一性的存续路径，然后从边界动态性要素和叠合性要素来刻画不同存续路径的动态特征。作为对组织同一性理论的拓展和补充，本文的研究可以使我们对组织同一性的动态特征有一个整体的了解，对组织生命的本质有更加深刻的认识，并从中得到使组织行为更加有效的启发。
　　
　　二、 组织同一性的内涵与动态特征
　　
　　虽然学术界对组织同一性的内涵存在不同的界定，但大多数学者都在不同程度上接纳Albert和Whetten（1985）最早的定义。他们将自我心理学家Erikson（1946、1950