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维护员工的合法权益是工会组织的基本职责。维权，不是组织职工为了自己的利益向单位无理取闹，吃坑企业，做企业发展的拌脚石，而应该将维权工作变成为企业发展壮大的垫脚石，维权工作干得好，就会收到既促进企业发展又更好保护了员工的合法权益的效果，干得不好，就会阻碍了企业的发展，员工的合法权益维护就没有了物质基础，维权就没有保障。维权过程是一个讲究科学方法的过程，工会组织是一条拔河绳上红线，一头连着职工，另一头系着企业，只有让员工了解企业，企业了解员工，才能保持平衡，营造一个轻松、和谐的空间，让员工轻装上阵，最大限度地