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“年龄倒挂”的职场困局主要包括尴尬的工作氛围、错位的年龄知觉、失落的职业期待、弥散的消极情绪、不利的印象偏见、边缘的人际沟通等。要理性应对职场“年龄倒挂”现象,完善晋升机制、消除年龄歧视、关注员工心理动态,让年轻员工不受“论资排辈”潜规则的束缚,让年长员工不受“年龄排挤”的歧视对待。
职场“年龄倒挂”困局与应对
【摘 要】
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“年龄倒挂”的职场困局主要包括尴尬的工作氛围、错位的年龄知觉、失落的职业期待、弥散的消极情绪、不利的印象偏见、边缘的人际沟通等。要理性应对职场“年龄倒挂”现象,
【机 构】
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武汉大学社会学系
【出 处】
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人民论坛
【发表日期】
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2019年16期
【基金项目】
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国家社科基金重大研究专项“加强社会心理服务体系建设研究”(项目编号:18VZL009)的阶段性成果.
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