地方粮食储备管理问题及对策探析

来源 :中国科技投资 | 被引量 : 0次 | 上传用户:floraccc
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文主要针对地方粮食储备管理相关问题进行分析,在管理机制、轮换周期、运作空间、保管中的损耗等方面进行阐述,提出相应的解决对策,为相关人员提供参考.
其他文献
在公立医院日常发展过程中,需加强对绩效考核和绩效工资改革的重视程度,不仅有助于促进医院的稳定发展,还有助于实现医院当前的管理目标.但是由于绩效考核和绩效工资改革的难
事业单位是我国整个社会经济结构中的重要组成部分,为更好的提高自身竞争力,事业单位需对人力资源管理机制不断创新.本文通过探讨事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题,
企业人力资源管理的核心是通过对企业相关战略资源的组织、配置和开发利用,使资源效用在原有基础上得到显著放大,发挥出乘数和倍增作用,支撑企业突破障碍瓶颈,加快企业成长变
近些年来,随着时代不断的发展和进步,市场竞争愈来愈激烈,事业单位要在社会市场中占据有利地位,它的发展也必须顺应社会发展的趋势.事业单位应积极采取新方式、新方法,转变自
现阶段的经济环境需大量的知识型和创新型人才,因此,创新人力资源管理方式显得尤为重要.在事业单位中,改进和创新人力资源管理机制可以帮助单位留住人才、吸引人才、激励人才
事业单位行政管理是实现我国可持续经济发展非常重要的政府职能部门.随着社会和科技的发展,人力资源成为现代社会发展的核心资本.人是经营中最重要的要素,职工是事业单位最核
随着社会经济的快速发展,企业逐渐加强对人力资源开发与管理力度.目前,事业单位在开发人力资源及管理方面有所缺陷且未妥善解决,制约了事业单位的可持续发展.在新时代背景下,
互联网背景下企业工商管理面临诸多挑战,为适应市场环境,分析互联网工商管理优势,并制定有效的管理策略,实现企业创新发展具有重要意义.文章主要对工商管理面临问题进行分析,
对于一个企业来说,企业核心人才就是未来发展的核心竞争力,而提升企业人才核心竞争力的关键就是,在人力资源管理中建设实用且有效的激励机制,使企业职工能够在工作岗位上不断
本文阐述企业人力资源管理及企业文化,分析企业文化对人力资源管理的促进作用,对企业文化在提升企业人力资源管理绩效中的作用及路径进行探讨,为相关人员提供参考.