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时代的发展,为各个医院带来了更多的机遇,与此同时也加剧了市场的竞争,迫使各个医院同时需要面临更多的挑战.薪酬、员工关系、招聘管理体系是现代医院人力资源管理工作的一个重要组成部分,不仅能够对员工产生激励作用,能够建立公平的环境来提升对外的竞争力.本人2005年工作至今一直从事人力资源招聘相关工作,深知薪酬、员工关系、招聘管理体系对医院的重要性.