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【摘要】本文将根据建设工程质量监督工作的具体内容以及工作特点展开叙述，将立足于我国目前建设工程质量监督机构工作现状以及日常工作中存在的问题，针对廉政建设提出相关的预防措施建议，探讨建设工程质量监督的重要意义，明确建筑工程质量监督机构的职责所在，使得建设工程能够切实做到为人民服务。
【关键词】建设工程;质量监督;廉政建设;工作思考
随着我国经济的飞速发展，改革开放在社会中的不断推进，我国工程建设得到了较大的进步，工程建设相关工作制度也在不断完善改进，相比较原先腐败风气，已有了较大的提高。在习近平同志上任以来，不断推进党风廉政建设的发展，重视反腐败斗争的推进，坚持贯彻“八项规定”，对国内出现的“四风”问题进行改进。在建设工程质量监督方面，也要严格遵照相关法律规定，大力推行廉政工作的建设。
1、建设工程质量监督机构风险点成因分析
我国建设工程监督机构有着一定的廉政问题，并且监督机构的制度建设并不完善，监督机构在对建设工程执行监督职责的过程中有着执行力不强的问题，监管力度不够。出现这样风险现象的具体原因如下。
1.1我国建设工程质量监督机构他上层体制较为落后
近些年来，我国建设工程质量监督指法的法律依据仍是以九八年推出的《中华人民共和国建筑法》为依据，该法律条款中所规定的内容，包含的建设工程形式，充分体现了法律的历史性，但对于现代工程建设来说，工程数量较多，并且工程的体量大，以条块分割为型，有着明显的滞后性。不仅如此，工程质量监督结构在实行监督作用的过程中首先要获取上级建设主管部门的委托，才能进一步进行监督执法的工作，这导致监督机构并不能算是我国政府的独立执法机构，建设工程性质单位能够随时将执法权收回，从而使得监督机构即便是由相关法律可以作为依据，也仍然是无法严格执行，在实际工作过程中，很难真正调动监督机构执法人员的积极性，使得监督机构的工作仅仅流于表面形式，而没有真正发挥监督机构应有的作用职责。
1.2建设工程监督机构有权责不明的现象
建设工程中的利润数字是非常可观的，参建方在实际实施工程的过程中，为了追求最大利益，很有可能会尽力“诱惑”该建设工程质量监督机构的工作人员。对待这样的现象，监督机构的工作人员要始终意志坚定，明确“权力有多大，责任就有多大”的道理，在对建设工程执行相关监督职责任务的过程中，提高政治敏感度，在思想基础上杜绝腐败情况行为的出现。
1.3建设工程监督机构上级监管不到位
建设工程质量监督机构是由建设行政主管部门以委托而行使监督职责的，因此，在建设行政主管部门在对监督机构进行委托，给予其相应权利的过程中，要对监督机构设定一定的约束。近些年来，我国建设行政主管部门往往更加重视对质量监督机构相关工作人员的业绩，而在给予监督人员相应权力的过程中并没有强调表明监督人员应掌握的廉政思想，没有对其进行定期的廉政培训，在源头上不利于建设工程质量监督机构廉政建设工作的推进。
2、加强建设工程质量监督机构廉政工作的建议
为了更好地实现建设工程质量监督机构工作的进行，对建设工程质量有所保障，要对建设工程质量监督机构提出更高的要求，加强监督机构廉政工作的开展。下面将提出几点加强建设工程质量监督机构廉政工作的建议。
2.1完善相关建设工程法律法规
在监督机构发挥职责之前，建设行政管理主管部门要重视发挥协调作用，对我国现有的法律法规进行深度地研读，并及时向我国相关行政机关等提出适当意见，修改其中不适用现代建设工程质量监督机构执行的法律，完善相关建设法律，为建设工程质量监督机构的职责发挥打下坚实基础，使质量监督机构在制度上能够更加高效地发挥监督职责。
2.2加大建设工程质量监督机构的管理力度
在建设工程方面，只有进一步加大对监督机构相关工作人员的管理力度，提高管理质量，以严格的标准要求工作人员，对建设工程质量监督机构执行最严的纪律管理，才能真正让质量监督机构的人员由内而外地产生廉政思想，真正做到行有所止，在纪律严明的前提条件下，在理论知识武装的背景下，更加充分地发挥监督管理职责，使监督机构的职工将廉政思想建设工作落实到工作中的每一处。可以定期开展学习教育活动，加强对建设工作质量监督机构相关工作人员的思想培养，定期开展工作会议，对一段时间内建设工程质量监督机构工作方面出现的问题进行分析与解决，对下一阶段的工作任务进行合理安排分配，真正做到警钟长鸣，建设廉政思想精神。
2.3提高建设工程质量监督机构的专业素质
在改革开放的现代，对于建设工程质量监督机构的人事管理，要紧跟时代发展，在过去的人事制度上进行创新与改进，采用人机制的制度，進一步提高完善质量监督相关工作人员的素质与制度。在建设工程质量监督机构人事制度改革的过程中，要始终坚持以“能上能下”为人机制的核心，采用“竞聘上岗”的理念对中层干部进行择优挑选，对质量监督机构中出现违纪违规的工作人员以“待岗下岗”的管理制度要求，并且根据具体的实际情况将违纪的工作人员交由司法部门处理。通过对建设工程质量监督机构内部人事制度管理的改革，采用更加灵活的用人办法，能够更加深刻地体现监督机构廉政的政治思想，更好地实现对监督机构相关工作人员的约束，充分调动对工作的积极性。
2.4完善相应的监督管理机制
为了更好地预防解决实际工程质量监督机构中出现腐败行为的现象，要加大对工程质量监督管理的力度，在日常工作过程中，制定定期巡查、专项检查以及交叉检查等方式，加大对质量监督机构人员的监督管理力度，真正做到廉政工作的建设。
结语：
在新形势背景下，相关部门要重视对工程质量监督机构的监督管理，加大管理监督力度，执行定期性调查，阶段性培训等方式，进一步完善建设工程质量监督机构的内部人事管理制度，坚持以廉政建设为核心，真正形成对质量监督机构人员的约束，建立一环扣一环的监督机制，实时加深廉洁自律的精神。
参考文献：
[1]王从胜.新形势下建设工程质量监督的思考[J].科技创新与应用，2016（20）：278-278.
[2]宋立哲.基于建设工程质量监督管理工作的思考[J].建材与装饰，2016（37）：145-146.
[3]朱逢斌，郁云兴，濮晓华，等.建设工程质量监督机构廉政建设工作的思考[J].工程质量，2018（1）：5-7.
作者简介：
王志浩（1990.01～），男，汉族，山东青岛人，专科学历，助理工程师，主要从事工程管理工作。
【关键词】建设工程;质量监督;廉政建设;工作思考
随着我国经济的飞速发展，改革开放在社会中的不断推进，我国工程建设得到了较大的进步，工程建设相关工作制度也在不断完善改进，相比较原先腐败风气，已有了较大的提高。在习近平同志上任以来，不断推进党风廉政建设的发展，重视反腐败斗争的推进，坚持贯彻“八项规定”，对国内出现的“四风”问题进行改进。在建设工程质量监督方面，也要严格遵照相关法律规定，大力推行廉政工作的建设。
1、建设工程质量监督机构风险点成因分析
我国建设工程监督机构有着一定的廉政问题，并且监督机构的制度建设并不完善，监督机构在对建设工程执行监督职责的过程中有着执行力不强的问题，监管力度不够。出现这样风险现象的具体原因如下。
1.1我国建设工程质量监督机构他上层体制较为落后
近些年来，我国建设工程质量监督指法的法律依据仍是以九八年推出的《中华人民共和国建筑法》为依据，该法律条款中所规定的内容，包含的建设工程形式，充分体现了法律的历史性，但对于现代工程建设来说，工程数量较多，并且工程的体量大，以条块分割为型，有着明显的滞后性。不仅如此，工程质量监督结构在实行监督作用的过程中首先要获取上级建设主管部门的委托，才能进一步进行监督执法的工作，这导致监督机构并不能算是我国政府的独立执法机构，建设工程性质单位能够随时将执法权收回，从而使得监督机构即便是由相关法律可以作为依据，也仍然是无法严格执行，在实际工作过程中，很难真正调动监督机构执法人员的积极性，使得监督机构的工作仅仅流于表面形式，而没有真正发挥监督机构应有的作用职责。
1.2建设工程监督机构有权责不明的现象
建设工程中的利润数字是非常可观的，参建方在实际实施工程的过程中，为了追求最大利益，很有可能会尽力“诱惑”该建设工程质量监督机构的工作人员。对待这样的现象，监督机构的工作人员要始终意志坚定，明确“权力有多大，责任就有多大”的道理，在对建设工程执行相关监督职责任务的过程中，提高政治敏感度，在思想基础上杜绝腐败情况行为的出现。
1.3建设工程监督机构上级监管不到位
建设工程质量监督机构是由建设行政主管部门以委托而行使监督职责的，因此，在建设行政主管部门在对监督机构进行委托，给予其相应权利的过程中，要对监督机构设定一定的约束。近些年来，我国建设行政主管部门往往更加重视对质量监督机构相关工作人员的业绩，而在给予监督人员相应权力的过程中并没有强调表明监督人员应掌握的廉政思想，没有对其进行定期的廉政培训，在源头上不利于建设工程质量监督机构廉政建设工作的推进。
2、加强建设工程质量监督机构廉政工作的建议
为了更好地实现建设工程质量监督机构工作的进行，对建设工程质量有所保障，要对建设工程质量监督机构提出更高的要求，加强监督机构廉政工作的开展。下面将提出几点加强建设工程质量监督机构廉政工作的建议。
2.1完善相关建设工程法律法规
在监督机构发挥职责之前，建设行政管理主管部门要重视发挥协调作用，对我国现有的法律法规进行深度地研读，并及时向我国相关行政机关等提出适当意见，修改其中不适用现代建设工程质量监督机构执行的法律，完善相关建设法律，为建设工程质量监督机构的职责发挥打下坚实基础，使质量监督机构在制度上能够更加高效地发挥监督职责。
2.2加大建设工程质量监督机构的管理力度
在建设工程方面，只有进一步加大对监督机构相关工作人员的管理力度，提高管理质量，以严格的标准要求工作人员，对建设工程质量监督机构执行最严的纪律管理，才能真正让质量监督机构的人员由内而外地产生廉政思想，真正做到行有所止，在纪律严明的前提条件下，在理论知识武装的背景下，更加充分地发挥监督管理职责，使监督机构的职工将廉政思想建设工作落实到工作中的每一处。可以定期开展学习教育活动，加强对建设工作质量监督机构相关工作人员的思想培养，定期开展工作会议，对一段时间内建设工程质量监督机构工作方面出现的问题进行分析与解决，对下一阶段的工作任务进行合理安排分配，真正做到警钟长鸣，建设廉政思想精神。
2.3提高建设工程质量监督机构的专业素质
在改革开放的现代，对于建设工程质量监督机构的人事管理，要紧跟时代发展，在过去的人事制度上进行创新与改进，采用人机制的制度，進一步提高完善质量监督相关工作人员的素质与制度。在建设工程质量监督机构人事制度改革的过程中，要始终坚持以“能上能下”为人机制的核心，采用“竞聘上岗”的理念对中层干部进行择优挑选，对质量监督机构中出现违纪违规的工作人员以“待岗下岗”的管理制度要求，并且根据具体的实际情况将违纪的工作人员交由司法部门处理。通过对建设工程质量监督机构内部人事制度管理的改革，采用更加灵活的用人办法，能够更加深刻地体现监督机构廉政的政治思想，更好地实现对监督机构相关工作人员的约束，充分调动对工作的积极性。
2.4完善相应的监督管理机制
为了更好地预防解决实际工程质量监督机构中出现腐败行为的现象，要加大对工程质量监督管理的力度，在日常工作过程中，制定定期巡查、专项检查以及交叉检查等方式，加大对质量监督机构人员的监督管理力度，真正做到廉政工作的建设。
结语：
在新形势背景下，相关部门要重视对工程质量监督机构的监督管理，加大管理监督力度，执行定期性调查，阶段性培训等方式，进一步完善建设工程质量监督机构的内部人事管理制度，坚持以廉政建设为核心，真正形成对质量监督机构人员的约束，建立一环扣一环的监督机制，实时加深廉洁自律的精神。
参考文献：
[1]王从胜.新形势下建设工程质量监督的思考[J].科技创新与应用，2016（20）：278-278.
[2]宋立哲.基于建设工程质量监督管理工作的思考[J].建材与装饰，2016（37）：145-146.
[3]朱逢斌，郁云兴，濮晓华，等.建设工程质量监督机构廉政建设工作的思考[J].工程质量，2018（1）：5-7.
作者简介：
王志浩（1990.01～），男，汉族，山东青岛人，专科学历，助理工程师，主要从事工程管理工作。