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公立医院职能部门的绩效考核是摆在医院管理者面前的一个难题,文章将海氏分析法运用到岗位分析中,运用＂目标管理＂、关键绩效考核、360°考核、流程管理等方法相结合的方式,设计一套精细化的、可操作性强的职能部门绩效考核机制,以实现公立医院精益化管理的目标。
公立医院职能部门精细化考核体系的构建
【摘 要】
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公立医院职能部门的绩效考核是摆在医院管理者面前的一个难题,文章将海氏分析法运用到岗位分析中,运用＂目标管理＂、关键绩效考核、360°考核、流程管理等方法相结合的方式,
【机 构】
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青岛大学附属医院
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2017年9期
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