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在社会主义市场经济发展的大背景下,人力资源的优势凸显,事业单位加强人力资源管理具有一定的必要性.本文分析创建“以人为本”的人力资源管理模式的意义.针对当前存在的人力资源管理理念落后、事业单位人才配置不合理、单位内部奖惩制度未构建的问题,提出贯彻落实“以人为本”的管理理念、创设“以人为本”的人才建设制度、建立健全“以人为本”的奖惩机制的策略,旨在创新事业单位人力资源管理模式,实现人性化管理局.