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伴随着我国博士生培养规模的逐年增长，博士生尤其女博士生就业问题值得关注。本文以北京地区部分在校博士生有关调查数据为基础，着重从男女博士群体的就业过程、就业期望与择业理念等方面，试探析性别差异视角下影响女博士就业的主要因素。
基于性别差异的博士生就业影响因素研究
【摘 要】
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伴随着我国博士生培养规模的逐年增长，博士生尤其女博士生就业问题值得关注。本文以北京地区部分在校博士生有关调查数据为基础，着重从男女博士群体的就业过程、就业期望与择业
【机 构】
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中华女子学院
【出 处】
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中国海洋大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2013年6期
【基金项目】
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国家软科学课题“女博士就业影响因素及对策研究”（2010GXS58159）的阶段性研究成果
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